湖北省2022年中小学教师公开招聘公告

为贯彻落实省委、省政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关要求，实施“人才聚荆楚”工程，做好中小学教师队伍补充工作，推动基础教育高质量发展，结合我省实际，2022年，省教育厅会同省人力资源社会保障厅等有关部门面向社会公开招聘中小学教师11795名（其中幼儿园教师1713名、新机制教师1365名、城市义务教育学校教师2159名、各地自主招聘农村义务教育学校教师6558名）。根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求，现就公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘条件

1.全省招聘中小学教师基本情况

1.具有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策，有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵守法律法规，品行端正；

2、有理想、有追求、责任心强，热爱教学工作，有奉献精神，乐于奉献；

3.具有与教学岗位相符的专业能力、良好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；

4.具备相关学历要求，新机制教师应具有本科及以上学历；

5、持有相应学历层次的教师资格证书，持有较高学历层次教师资格证书的人员可以报考较低学历层次的教师任职资格。

（二）新机制教师考试报名人员年龄须在30周岁以下（即1991年1月1日以后出生）。特殊教育专业学生（含特岗生）和“三支一扶”项目服务期满人员，年龄可放宽至35周岁以下（即1986年1月1日以后出生）。乡村振兴重点帮扶县（市、区）报名人员，年龄可放宽至40周岁以下（即1981年1月1日以后出生）。

（3）报考地方政府独立招聘的幼儿园、城镇义务教育学校、农村义务教育学校教师岗位，除须符合《招聘条件（一）》所列的基本条件外，还须符合当地招聘公告公布的其他条件。

（四）有下列情形之一的，报考人员不具备报考资格：

一、现役军人；

2.目前在读全日制高等学校非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受调查的人员以及尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员录用考试、事业单位公开招聘考试中，被查出有严重违纪违法行为，且尚在考试禁考期内的人员；

5.法律、法规规定的其他情形。

二、申请程序及步骤

本次公开招聘采取全省统一笔试、各市（州）综合协调、各县（市、区）具体组织的方式进行。

一、报名时间及方式

报名时间：2022年3月16日9:00至3月22日17:00。

报名方式：本次招聘考试报名、缴费、打印笔试准考证均通过湖北省教育考试院网站（）办理。报名费用按照我省公务员及事业单位考试收费标准执行，笔试费用为每人每科目50元，共计100元，面试费用为每人每次50元。考生在完成信息填写后，可于3月16日9时至3月22日17时在报名系统中进行网上缴费。符合报名费免除条件的考生，请于缴费时段内（工作时间）到参加考试所在地的市（州）教育考试机构办理免缴手续。报名截止前，考生（含已缴费的考生）可修改报名相关信息。

应聘人员须如实填写个人信息，并对信息的真实性和准确性负责。笔试报名阶段不进行资格审查。报名完成后，系统会自动将应聘人员的姓名、身份证号、照片与公安机关数据库进行比对，同时将应聘人员的应聘信息与岗位信息进行比对。

请考生合理安排时间，错峰报名、缴费，逾期未缴费视为自动放弃考试资格。

2. 注册要求

1.报考人员可在报名期间登陆湖北省教育考试院网站报名。报考人员报名时应仔细阅读招聘公告和诚信参加考试承诺书，如实填写相关信息。如报考人员报名资格不符合岗位要求或信息有误，或有弄虚作假行为更多事业单位考试题库就点击这里，在面试前资格审核时，将被取消面试资格。由此产生的后果由报考人员自行承担。

2、二代身份证注册、考试两用，考生须上传近期免冠正面电子证件照片（jpg格式，2寸，小于20KB）。

3.报考人员报名时，每个职位类型只能选择一个县（市、区）、一个学段、一个科目报名，无需填写学校。

4.报名期间，省教育考试院将每天在网上公布各县（市、区）各类职位报名情况，指导考生合理报考。

5.整个报名过程中，请考生不要随意更改报名时填写的手机号码，以免无法接收相关信息。

3. 打印笔试准考证

网上报名成功后，考生需于4月18日9时起登录湖北省教育考试院网站下载、打印笔试准考证。

（四）技术支持

考生如在报名及打印准考证过程中遇到问题，可登录报名网站查询或拨打4544、5660或0115电话。

3. 笔试

一、笔试时间及地点

1.笔试将于2022年4月23日举行，具体安排如下：

8:30——10:00 教育教学专业知识

10:30——12:00 常识

2、笔试地点请以准考证上的信息为准。

2.笔试内容及要求

1.笔试包括教育教学专业知识、综合知识两科，均采用闭卷考试形式。

2.教育教学专业知识科目分不同阶段、不同科目，根据教学需要和招聘条件以学科专业知识为主。例如：教学理论与学科教学方法、分析和解决教育教学实际问题的基本技能、普通高校相关专业基础课范围内的基础知识等。其中：

幼儿园（1科）：学前教育。

小学设（11个科目）：语文、数学、科学、英语、品德与法律、音乐、体育、美术、信息技术、心理健康、劳动技术。

初中分为（14个科目）：语文、数学、英语、品德与法律、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术、心理健康。

3.综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等多方面的知识，同时考察考生的观察分析能力、逻辑思维能力、语言理解能力、综合协调能力、竞争拓展能力和心理素质。

4.教育教学专业知识科目按幼儿园、小学、初中三个学段共26个科目设置，考试科目与招考教师学科分类一致；综合知识科目不分学段、分科，统一使用同一套试卷。

5. 笔试要求

(1) 考生进入考场时须接受金属探测器检查。考生不得携带无线电通讯设备等物品进入考场。

（2）无线电通讯工具包括：移动电话、微型计算机、微型耳机；伪装成钟表、手链、项链、皮带扣、纽扣等配饰或者橡皮擦、钱包等形式的无线电发射、接收设备及配饰；手链、项链、纽扣等形式的照相、扫描设备；电子存储设备等。

（3）考场内设有静音挂钟，考生不得携带任何计时工具进入考场，一经发现，视为作弊。

（4）考试开始后60分钟，考生可以交卷并离开考场，但考生不能离开考场，必须在考场指定位置等候。考试结束后方可离开考场。

（五）所有参加考试的考生应仔细阅读《考试疫情防控指南》（见附件6），自考试前14天起每天测量体温，填写《健康状况声明书》（见附件7），并在首次考试入学检查时提交。

四、笔试成绩查询及计算方法

1. 查询成绩

笔试结束后，省教育考试院将组织阅卷评分，考生可于5月下旬前通过湖北省教育考试院网站（）查询个人笔试成绩。

（二）计算方法

教育教学专业知识、综合知识各满分为100分。考生笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。已完成“三支一扶”人员服务期（含特殊教育、特殊岗位学生）并经考核合格，报名参加本次招聘考试并参加统一笔试的，可在笔试成绩折算成百分比制的基础上加报5分。符合加分政策条件的考生，应于3月16日9时至3月23日17时期间，向岗位所在地市（州）教育考试机构提交相关材料（原件及复印件）。逾期不再受理报名。

该类考生笔试成绩计算公式为：考生笔试成绩=教育教学专业知识测试成绩×70%+综合知识测试成绩×30%+5。

五、资格审查与面试

1.资格审查

1.各县（市、区）根据省教育厅、省人力资源社会保障厅公布的笔试成绩，按笔试成绩高低分阶段、分专业，按照1：3的比例确定面试初选人选名单（面试入围比例低于1：3的，不得压减岗位，在确定面试合格线后进行考核，决定是否聘用），并向社会公布。

2.各县（市、区）教育局会同人力资源社会保障局组织面试资格审查，通知面试人选，组织面试工作。初试人选参加资格审查时，需提供相关证件原件及复印件，具体为：笔试准考证、二代身份证、学历证明、教师资格证、与笔试准考证相同的照片2张、招聘岗位所需的其他资料。

3.面试资格审查合格者，由县（市、区）教育局下发《湖北省2022年公开招聘中小学教师面试通知》，确认为正式面试人选。面试初选人选未在指定时间地点参加资格审查的，视为自动放弃权利，取消面试资格。面试资格审查过程中，出现自动放弃或资格审查不合格情形的，评审单位应说明原因，经评审人员、负责人签字留存（如应聘人员在场，应聘人员签字确认），按该类别、本学段、本科目笔试成绩从高到低依次递补。

（二）面试

1.面试时间：各县（市、区）根据实际情况确定。

2、面试重点测试教学能力，考察应聘人员的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或教学演示形式进行。面试成绩为100分。面试成绩当场向应聘人员公布，并由应聘人员签字确认。

3. 考生在面试开始前10分钟未能到达指定面试地点或放弃考试，将被取消面试资格。

6. 总成绩计算

应聘人员总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%，根据总成绩从高到低依次按招聘岗位1：1比例确定考核、体检人选。

七、考核、体检和宣传

对考核体检人选，采取信函、现场考察等方式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生自理。考核体检合格者，由县（市、区）确定为录用人选，名单在当地媒体上公示不少于7个工作日。考核体检不合格者，应书面通知应聘人员并予以确认，依次更换。对公示无异议的，确定为录用人选。

8. 批准和就业

1.各县（市、区）制定按考生考试总成绩从高到低分类别、层级、科目确定岗位选拔办法并向社会公布，再根据拟招聘岗位数确定招聘岗位，组织考生选拔岗位。

2.各学校拟招聘具体岗位确定后，由市（州）人力资源社会保障局发布招聘公告，首聘期限一般为3年。

聘任通知下发后，各县（市、区）要尽快安排新聘任教师到岗任职。新聘任教师到岗后要及时办理聘任手续和实名登记手续，及时发放工资。新聘任教师要按政策规定纳入岗位管理，按照统一的聘任合同模板签订聘任合同，明确聘任期限和工作任务，约定试用期。

九、就业福利

通过公开招聘录用的中小学教师，享受公共服务体制机制，享受公办学校教师各项福利待遇。

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