金坛市2011年家庭经济困难、就业困难高校毕业生基层公益岗位招聘公告

据省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省卫生厅

公共服务部《关于购买基层公益岗位重点帮扶家庭经济困难和高校毕业生就业困难人员的通知》

《关于做好大学生就业工作的实施意见》（苏人力资源社会保障发[2011]138号）和市人力资源社会保障局、市

财政局、市民政局印发关于发展基层劳动就业、社会保障和民政管理等公益事业的文件。

关于重点帮扶家庭经济困难和高校毕业生就业困难人员就业工作的通知（长人社发[2011]

（一）市人力资源社会保障局、市财政局、市民政局关于印发2011年

关于基层劳动就业、社会保障和民政公共服务领域年度购买公益性岗位的公告

2011年全市基层劳动就业和社会保障

公益类、公益性岗位面向家庭经济困难和就业困难的高校毕业生。

如下：

1.招聘岗位数量

全市60人，具体分布为：金城镇15人、开发区11人、瑶塘镇6人、

其中林镇5人、峙前镇5人、竹林镇6人、峙溪镇4人、薛埠镇8人。

二、招募对象

基层公共服务公益类岗位人选范围为：2009年以后（含2009年）在本市户籍人员

尚未就业且登记为失业人员的全日制普通高等学校毕业生。

满足下列条件之一的毕业生将在以下领域获得优先考虑：

非营利岗位数的30%将被划定为具体岗位，进行定向招聘。

其中一部分会被水平转移；如果小于比例更多事业单位考试题库就点击这里，剩余部分则会被水平转移到其他对象上。

1.享受最低生活保障的家庭；

2. 特困工人家庭；

3.城镇零就业家庭和农村零贫困转移家庭。

符合条件者可应聘相应职位。

三、招聘程序

招聘工作按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、决定等程序进行。

招聘等程序将陆续进行。

1.8月25日至9月2日，符合条件的高校毕业生网上报名。

人力资源社会保障部门对申请人的资格进行审查并确认。

2、9月18日下午14:00至16:30，全省组织统一笔试，常州市设立笔试区。

考试由常州市人力资源和社会保障局组织实施，考试工作委托常州市人事考试中心负责

负责任的。

3、10月8日至10月31日组织面试、考核和体检，公示拟聘用人选名单。

经公示无异议的，培训合格后安排上岗。

原则上，岗位数量与报名人数的比例为1：3。如达不到该比例，

如果“三类考生”报名后的竞争比高于非三类考生，那么

考试比例按照“三类考生”竞争比例确定。

四、注册相关事宜

1.招聘信息发布

金坛市2011年面向家庭经济困难和就业困难高校毕业生基层公益性岗位招聘

招生数量、科目、条件、政策福利等可通过以下网站查询：

常州市人力资源和社会保障网(.)

常州人才网（.czrc）

常州考试网（.czks）

金坛市人力资源和社会保障网

（）

2. 报名方式

报名是线上进行的。报名和上传照片都是线上进行的。

报名网站：

江苏省人事考试网（.jsrsks）；

常州考试网（.czks）。

3. 报名时间

1. 报名及电子照片上传时间

8月25日9：00至9月1日16：00。

2.资格审查时间

8月25日9：00至9月2日16：00。

应聘人员在网上提交报名信息及电子照片后，持相关证明材料到金坛市人力资源局报到。

及二楼社保局进行资格审查。相关证明材料为：

①所需材料：身份证、户口簿、学历证明、就业失业登记证明等。

②登记为“最低生活保障家庭”的，还须持有效城乡最低生活保障证明。

如果登记为“特困职工家庭”，还须携带总工会出具的《特困职工证明》；

被认定为“城镇零就业贫困户、农村零转移贫困户”的，还应当提供

被认定为贫困户的城镇零就业家庭和农村零转移家庭的有关材料。

以上文件、材料须提交原件，并提供复印件。

3. 电子照片审查

8月25日9：00至9月2日17：00。

现场资格审查通过后，常州市人事考试中心将对应聘者提交的电子照片质量进行审查。

审核：电子照片审核通过后，方可报名成功。

4. 打印准考证

在规定时间内成功报名的考生可下载

打印准考证（考试地点以准考证为准）。

（五）注释

1.申请人应按要求及网上提示如实填写相关信息，并上传本人有效

近期免冠电子照片一张（正面2寸（35×45 mm）证件照，jpg格式，大小20Kb）

下列）。

2. 申请人不得同时使用新旧身份证报名，否则将被取消报名资格。

身份证必须与考场使用的身份证相同。

（六）考试费用

报名费免费，体检费用由申请人自行承担

五、考试录用

1. 笔试

笔试由全省统一组织，笔试时间：2011年9月18日14：00-16：30

题目是《综合知识》。

“综合知识”考试包括客观题和主观题，客观题的答案填写在答题纸上。

在专用答题纸上作答主观题。

（二）采访考察

面试考察工作由市人力资源社会保障局组织实施。

例如，除特定职位外，其他招聘岗位应聘人员比例原则上为1：3。

面试通常采用结构化面试方式。

笔试和面试成绩各占50%计入总成绩。

若综合成绩相同，则该职位人选成绩按四舍五入法保留到小数点后三位。

3.体检及宣传

根据考生综合成绩从高分到低分按1：1的比例确定岗位数量。

已参加体检的考生。考试岗位如有空缺，按自愿调整原则处理。

体检人员按照总成绩从高到低确定体检对象，体检标准参照公务员录用标准执行。

执行一般体检标准。

体检不合格或放弃入学者，按综合成绩从高到低进行一次性申请。

维修。

体检合格人员名单将在市人力资源和社会保障网公示三天。

（四）招聘

经考试、体检合格并接受培训合格的，安排上岗，签订劳动合同。

六、政策优惠

高校毕业生在公益性岗位任职期间，应当遵守《劳动合同法》和《劳动合同法》。

市人力资源社会保障部门应当根据本市实际，

劳动合同主体明确，与被聘用人员签订劳动合同，合同期限三年，试用期一年。

一般为一个月（如有专业技术资格要求，可延长至一年）。

劳动合同期限、经济补偿金支付等，依照《劳动合同法实施条例》第十二条的规定执行。

劳动合同期内，其档案、人事、户籍由当地人力资源和社会保障行政部门统一管理。

社保部门免费代办，将党团关系转入用人单位。

在聘用期间，必须自觉服从用人单位的领导和管理，遵守国家法律、法规和用人单位的

用人单位每年都会进行一次考核，考核结果作为奖惩的重要依据。

劳动合同期满后，服务期内的工作时间可以计算为连续服务，并视为基层

工作经验丰富，享受相关优惠政策。

七、管理与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

严明纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门、人民群众和媒体的监督。