根据我区教育、体育事业单位人员编制空缺情况和工作需要，按照国家、省有关规定和《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济南人字[2007]91号）、《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济南人字[2009]13号）的规定，经区委、区政府同意，现就2020年历下区教育、体育事业单位公开招聘人员有关事项公告如下。
一、招聘原则
本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试和试讲相结合的方式，择优选拔应聘人员。
二、招聘范围及基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）维护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律、法规；
（三）品行良好、身体状况良好，能够正常履行工作职责；
（四）年龄40周岁（1979年7月28日以后出生）；
（五）中小学、职业学校岗位，要求具有本科及以上学历；幼儿园岗位，要求具有大专及以上学历。应聘人员（含2020年普通高等学校全日制应届毕业生），须于2020年7月31日前取得学历、学位证书。如受新型冠状病毒肺炎疫情防控影响导致发放延迟的，可由学校先发证书，取得学历、学位后再办理聘任手续；
（六）教师应当具备相应的教学资格；卫生保健岗位应当具备医师资格或者护士资格。根据人力资源社会保障部、教育部等七部委印发的《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情影响对部分专业资格实行“先聘后考”阶段性措施的通知》，对2020年高校毕业生（含求职期间尚未找到工作的高校毕业生）尚未取得招聘岗位所需教师资格证书或者护理资格的，实行“先聘后考”阶段性措施，即由招聘单位与录用人员签订聘用合同，并按规定约定一年试用期。试用期内，录用人员未取得招聘岗位所需专业资格证书的，依法解除聘用合同；
（七）具备申请职位所要求的其他资格条件。
招录、聘任项目毕业生报考须经招录、聘任项目同意。在职人员报考须经有录用权的部门或单位同意。受过刑事处罚或被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未得出结论的人员、非应届全日制普通高校毕业生、现役军人、失信被执行人以及其他法律法规规定不得录用人员不得报考。非应届全日制普通高校毕业生不能以学历、学位作为报考条件。
应聘人员不得报考《事业单位人事管理回避条例》（人力资源社会保障部令2019年第1号）规定应当回避的职位。
留学回国人员需提供国家教育部门颁发的学历证书、学位证书，可应聘同等学历的全日制高校毕业生招聘岗位。2017年以后招收的非全日制研究生的学历证书、学位证书与全日制研究生具有同等法律地位、同等效力。
三、招聘岗位及计划
计划招募500人，其中公益类一级院校150人，公益类二级院校（实行人员总量控制管理）350人。
招聘岗位分为A、B、C三类。其中A类岗位为普通专业技术职务；B类岗位要求具有两年以上教学经验的教师（合同期截止至2020年8月31日）；C类岗位面向国家“双一流”大学毕业生。具体要求详见《济南市历下区2020年教育体育系统事业单位公开招聘岗位汇总》（附件1）。
四、报名及资格审查
一、报名时间及方式
报名实行统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费。
1.报名时间：2020年7月28日9:00—2020年7月29日16:00
查询时间：2020年7月28日11:00—2020年7月30日16:00
缴费时间：2020年7月28日11:00—2020年7月30日24:00
2.报名方式：报考人员登录济南市人事考试中心网站（）或历下区政府网站（）报名。具体流程如下：
（一）填写、提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人报考信息。每人每个岗位限报考一次。应聘人员在资格初审前多次登录填写报考信息，最后一次提交的将自动替代前一次提交。报名资格一经招考单位核准，不得更改。应聘人员报名时使用的身份证件必须与考试时使用的身份证件相同。应聘人员恶意抄袭报名信息或扰乱报名秩序的，经核实后取消其报考资格，5年内不得参加济南市历下区事业单位公开招聘。
（二）资格初审。区教体局应当指定专人负责资格初审，报名期间及时查看网上报名情况，根据报名者提交的个人信息对报名者进行资格初审，并及时公布初审结果。
（3）查询初审结果。申请人在网上提交应聘信息后，须及时查询本人资格初审结果。已通过初审的应聘人员不得更改应聘信息。应聘资格尚未审核或初审未通过的应聘人员，可以申请其他职位。
2. 网上支付
资格初审通过人员须在规定时间内登录报名网在线缴费，逾期未缴费者视为自动放弃。笔试费用标准为40元/人，缴费成功的人员请于2020年8月4日9时至2020年8月6日考试开始前登录报名网下载打印笔试准考证、《公开招聘报名表》和《事业单位应聘人员诚信承诺书》（参加资格审核、面试时使用）。
拟享受免除考试费的农村特困大学生和城镇低收入人员，无需网上缴费，经招考单位审核同意后，应于2020年7月30日9时至16时，将免除考试费所需的相关证明材料及身份证扫描件以PDF格式发送至姓名+报名号+职位的邮箱。证明材料包括：享受国家低保家庭城镇户籍申请人，应提交家庭所在县（市）民政部门出具的享受低保、低收入保障证明；农村绝对贫困家庭户籍申请人，应提交家庭所在县（市）扶贫办（处）出具的贫困证明、贫困家庭基本信息档案卡，或省人力资源社会保障厅、省教育厅出具的《山东省贫困家庭高校毕业生就业服务卡》。
报名完成后，全部招聘岗位配比（招聘岗位计划数与报名人数之比）不得低于1：3，公益类一级院校（含公益类二级高中）A类岗位招聘配比不得低于1：5。各类院校岗位未达到相应规定配比要求的，按规定比例予以压缩或取消。压缩或取消后的B、C类岗位计划数调整为相应学段、学科的A类岗位（A类岗位分岗的，调整为A类首岗）。既不符合审核配比，又不符合调整条件的岗位，直接取消招聘计划。已取消招聘计划的岗位应聘人员，经本人同意，可在规定时间内获得一次申请其他符合条件岗位的机会。
5. 审查
考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。笔试与济南市教育局公开招聘笔试同期举行。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。岗位按分数从高到低的顺序录用。如果同一招聘岗位在面试阶段涉及多个考场，将按照省委组织部招录选拔人选时的修正系数法对成绩进行修正。
1. 笔试
笔试采取统一方式、统一出题、统一考试、统一评分。
1.笔试科目。笔试按岗位不同分为综合（财经卫生岗位）、中小学（含职业学校）、幼师三类，每类设一科，不指定教材。综合考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政政策、科技知识、省情省情等基础知识；中小学考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识及教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识），分别占考试总成绩的30%和70%；幼师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识及教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识），分别占考试总成绩的30%和70%。笔试采用百分制计分。
2.笔试时间：暂定为2020年8月6日，具体时间、地点以笔试准考证为准。
3、确定面试人选。根据考生笔试成绩从高到低排序，一级公益类（含二级公益类高中）A类岗位按1：5、B、C类岗位按1：3的比例招收人选；实行总量控制的二级公益类岗位按1：3的比例依次确定面试人选（笔试成绩相同者确定为面试人选）。达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。笔试有空缺的，取消招聘计划。确定面试人选后，在规定时间内进行资格审查，未在规定时间内进行资格审查的，视为自动放弃。
笔试成绩及面试人员名单将在历下区政府网站（）上公布。
（二）面试人员资格审查
应聘人员资格审查贯穿招聘全过程，资格审查与网上初审结果不一致的，以资格审查结果为准。进入面试范围的应聘人员，须在公告规定时间内，以姓名+报名号+职务名称顺序提交审查所需材料原件（PDF格式）并发送至招聘岗位对应邮箱（详见附件1）。相关材料包括：①个人身份证；②《公开招聘应聘申请表》；③《事业单位应聘人员诚信承诺书》；④该岗位所需的国家认可的学历、学位证书和专业资格证书；⑤招聘岗位要求有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应专业工作经历证明以及与用人单位签订的劳动合同、养老保险材料；⑥留学回国人员应提供国家教育行政部门的学历学位证明；⑦在职应聘人员还须提交有聘用权限的部门或单位出具的介绍信； ⑧ 岗位所需的其他材料。
凡纳入面试范围但未在规定时间内向招聘单位提交相关材料的，视为自动放弃面试权利，经审核不符合任职资格的，取消面试资格。因资格审查不合格或免除资格而产生的空缺，将在规定时间内按笔试成绩从高到低的顺序依次递补（笔试成绩相同者确定为面试人选）。
（三）面试
教师岗位面试采用模拟课形式进行，主要考察应聘人员运用教育学、心理学知识和现代教育方法实现教学目标、组织课程实施、掌握课程内容以及运用教学语言和教学资源的能力。职业学校、幼儿园、音乐、体育、美术教师岗位为技能型岗位，需增加技能测试内容。幼儿园、音乐、体育、美术教师技能测试成绩占面试成绩的30%，模拟课成绩占面试成绩的70%；职业学校教师技能测试成绩占面试成绩的70%，模拟课成绩占面试成绩的30%。
财务、卫生保健岗位采用结构化面试方式，财务岗位主要考察应聘者处理学校财务工作的能力；卫生保健岗位主要考察应聘者在幼儿园卫生、预防保健、常见病和传染病防治、突发事件应急处理等方面的业务知识和应用能力。
面试成绩按百分制计算，当场公布原成绩。面试原成绩低于60分者，不得进入考察体检阶段。面试结束后，笔试和面试成绩按规定比例计算加总，按应聘岗位从高分到低分依次排序。计划招收1人招聘岗位，按1：2比例确定考察体检范围；计划招收2人及以上招聘岗位，按1：1.5比例确定考察体检范围。根据招聘计划，轮流等额组织考察体检（考察体检过程中，如出现弃权或考察体检不合格导致的空缺，则依次递补，超出考察体检范围的不再补缺）。同一岗位应聘人员总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定。 若面试成绩相同，将对同一考生重新组织面试，并按重新组织的面试成绩从高到低确定考生。面试时间、地点等具体事项将在历下区政府网站（）上公布，面试及考试费用标准为每人70元。面试考场内将有纪律督导员全程监督考试过程。
各阶段测试结果将在历下区政府网站（）上公布。
（四）检查与体检
区教育体育局负责组织实施考察和体检，考察可根据岗位要求采取多种方式，主要关注思想政治表现、道德品质、业务能力和工作业绩，审查应聘人员是否符合规定的岗位要求以及所提供的相关信息和材料是否真实、准确。
体检应当在县级以上综合医院进行，体检标准及项目参照《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）》及相关内容的通知（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的，从其规定。体检结束后，主检人员应当审核体检结果并签字，医疗机构应当加盖公章。体检医生与被检人有回避关系的，应当回避。对体检过程中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理；应聘人员在体检过程中故意隐瞒影响录用疾病或病史的，经核实，不予录用； 应聘人员串通体检人员作弊、请他人代为体检、调换检测样本等行为的，取消录用资格；应聘人员未在规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃录用资格。对按规定需要复检的，不再在原体检医院复检，复检仅限一次，结果以复检结论为准。
六、雇用与报酬
根据考试、考察、体检等结果，择优确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在历下区政府网（）公示7个工作日。拟聘用人选名单公布后，放弃聘用资格的，不再补录。区教体局将对按岗位要求应聘人员组织现场选岗。选岗按岗位进行，按各岗位总成绩从高到低确定选岗顺序，考生依次自主选岗；总成绩相同者，按面试成绩从高到低确定选岗顺序；未按时参加选岗的，按剩余岗位安排。拟聘用人选实行聘用制，签订事业单位聘用合同。拟聘用人选按事业单位有关规定实行试用期制度。 试用期考核合格者签订正式合同，不合格者不予聘用。本次招聘的所有应聘人员试用期满后，须签订最短5年（含试用期）的聘用合同，聘用期间不得调离区教育、体育系统。
七、纪律与监察
实行公开招聘制度。招聘过程向社会公开，及时公布招聘进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、弄虚作假的，严肃查处更多事业单位考试题库就点击这里，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消其考试或者聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
8. 其他
本次招聘不指定任何考试备考书籍，亦不授权或委托任何机构举办考试备考培训班。
监督电话、咨询电话详见《济南市历下区2020年教育体育系统事业单位公开招聘岗位汇总表》（附件1）
附件1：济南市历下区2020年教育体育系统事业单位公开招聘岗位汇总表.xls
附件2：事业单位工作人员任职申请证明（模板）.doc
附件3：一流大学和一流学科名单.doc
附件4：2020年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘报名指南.doc
济南市历下区教育和体育局
2020 年 7 月 17 日