重庆长寿区教育机构面向2024

公开招聘应届大学毕业生的公告

为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员实施办法》 《重庆市关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，市人力资源和社会保障局局决定于2024年面向应届大学毕业生公开招聘一批教育机构工作人员。 现将有关事项公告如下：

一、工作原理

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取德才兼备的考核方式。

二、招聘单位及人数

本次面向2024年应届大学毕业生公开招聘教育机构工作人员28名，具体招聘单位及岗位见附件1。

三、申请条件

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；

3、身体健康，符合事业单位录用体检标准；

4、具备国家规定的担任该职位的必要条件；

5、遵守事业单位人员管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、最高人民法院公布的失信受处罚人员、国家有关部委联合签署的备忘录明确的失信人员因违反法律、法规或者单位人事纪律等原因被开除或者被单位开除的人员。 任职不满五年的原国家机关、事业单位工作人员，尚未解除职务的人员存在党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员，以及因违反机关事业单位工作人员录用（聘用）纪律而处于停职期间的人员，不得申请。

现役军人、应届非应届大学毕业生、机关事业单位人员试用期内（含新提拔领导干部试用期）以及招聘（聘用）公告或公告中规定的尚未期满的人员本市机关事业单位聘用合同 具有最低服务年限的工作人员，以及尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招聘（聘用）并已考察完毕的人员按照程序，我市公共经费将对其进行培训并引导至乡镇教育（医疗卫生）机构就业。 本公告发布之日前未完成约定最短服务期限或未按照规定程序终止培训、就业协议的师范（医学）生不得申请。

法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他人员，不得申请。

(2)年龄的计算。

本公告要求的年龄计算截止时间为2024年2月18日。例如，“35岁以下”是指1988年2月19日及以后出生的年龄在36岁以下的人员，依此类推。 对符合条件的退役军人（从国家综合消防救援队退出的消防救援人员）申请，年龄放宽3年。

（三）毕业（学位）证书及专业。

2024年应届毕业生根据其将获得的最高学历（学位）和相应专业进行申请。 其中，尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的国内高校应届毕业生，可提供就业推荐表、每学期成绩单等申请证明材料，并须提供相应的毕业（学位）证书2024年7月31日之前获得； 境外高校应届毕业生尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供录取证明及每学期成绩单。 并提供相应正规院校的翻译材料等证明材料，并须在2024年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证的相应学历学位。在规定时间内未获得的，就业资格将被取消。被取消。

专业资格审核参见附件参考目录，以毕业证书上注明的专业名称（不含辅修专业或辅修学位相关证书）为准。 考生报名时应如实、准确、规范地填写毕业专业。 考生只需学习与其中一个专业目录相匹配的专业即可。 所修科目、专业不在附件参考目录中，但与岗位所需科目、专业相近的，可由负责资格审查的单位根据考生所修课程进行资格审查、专业培训的目的等。

（四）专业方向。

《岗位一览表》（附件1）中如有“专业”方向要求的，在现场资格审查时，毕业院校须根据所学专业出具相应的方向证书和毕业成绩单（成绩单）必须有相应方向科目成绩记录）。 例如“教育（数学）”，考生的专业应该是“数学”方向。 持有“教育学”专业毕业证书（以毕业证书名称为准）的考生，须由毕业院校颁发。 所学专业属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单。 如果毕业证书明确反映专业方向，则无需提供相应证明。

（五）特别说明。

本公告所称“上”、“下”、“前”、“后”均包含当前水平（数）。 比如你35岁以下，就全部包括35岁； 如果您高于专业级别 12，则将包括专业级别 12，依此类推。 。

除明确约定外，本公告所涉及的时间点均以本公告发布之日计算。

国家奖学金不包括国家励志奖学金。 岗位清单要求的奖学金条件是指候选人在毕业阶段获得的奖学金。

附录1所要求的大学排名均获得QS世界大学排名、泰晤士报高等教育世界大学排名（THE）、ARWU世界大学排名、USNews世界大学排名认可。

本公告招聘岗位需要教师资格证书的，以教师资格证书原件或发证机关提供的证明材料为准。 资格审查中除明确规定的学位证书、教师资格证书外，奖学金等其他相关材料也必须纳入其中。 供应。 2024年应届大学毕业生必须在2024年7月31日前提供该岗位所需的教师资格证书，否则将取消其就业资格。

本公告所称“应届高校毕业生”是指参加全国统一招生的普通高等学校2024届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人事档案和学籍档案移交）就读院校），以及2024年7月1日至2024年7月31日期间获得外国（境外）学位并完成教育部门学历认证的2023年8月留学回国人员。

本次招聘各环节时间安排如有相应调整，将通过重庆市长寿区人民政府官方网站首页“人事考试”栏目及时公告。 请考生注意。

4. 注册

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。

（一）网上报名。

考生可在2024年2月19日9:00至2024年2月23日9:00规定时间内登录重庆市长寿区人民政府官方网站（）首页“人事考试”栏目，点击“重庆市长寿区教育机构公开招聘2024年应届大学毕业生报名”进入报名系统并提交申请。

进入注册系统，注册并提交申请。 考生只能选择一个单位的一个职位进行报名。 应聘者应认真核对岗位要求，如实、准确填写应聘信息，并上传身份证明文件、学位证书证明材料（教育部学籍在线核查报告等）、就业推荐表、获奖证书等。匹配岗位招聘要求等材料，并上传近期免冠电子报名照片（jpg格式，小于20kb）。

考生可在网上报名后一天登录报名网站查看初选资格结果（如对初选资格结果有疑问，可按公告中的联系电话）。 如因信息不正确而未能通过审核的，可于2024年2月23日17:00前修改并重新提交资格初审信息。考生应谨慎选择所申请的单位和职位。 资格审查合格后，不得变更所申请的单位和职位。

各岗位报名及考试情况将于报名结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府官方网站首页“人事考试”栏及时公布。 请考生及时关注。

（二）现场资格审查。

网上报名的考生须按照《资格现场审核所需材料》（附件7）的要求提供所需材料原件及复印件，并到现场进行资格审核，确认报名材料的一致性由具有申请资格的候选人提供。

资格审查时间：2024年3月2日（星期六）9:00-12:00。

资格审查地点：长寿区人力资源培训考核中心（长寿区桃花文苑西路2号区党校综合楼二楼）。

资格审查合格者，将领取《准考证》，并按《准考证》上规定的时间、地点参加考试。 资格审查不合格的，应当向候选人说明理由。

（3）现场支付。

资格审查合格的，按照市财政、物价部门文件的规定，缴纳每人50元的审查费。 未能在规定时间内确认付款的，视为自动放弃参加本次招聘。

实际报考人数与招聘岗位数比例未达到8：1的，不予笔试，并退还笔试费用。

(4)如果没有达到测试开孔率怎么办。

现场资格审查通过的人数与拟招聘岗位数的比例必须达到3：1。 如果无法达到开考比例，最低比例将降至2:1。 若达不到2：1，则相应减少招聘名额或取消招聘岗位。 其中，对于急需的岗位，经长寿区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步降低考试名额比例。

（五）考试结果的公布。

各岗位资格审查通过人数、岗位名额减少或取消、是否进行笔试、笔试时间、地点等信息将在资格审查办公室现场资格审查结束后。 请考生及时关注。

五、考试与评估

本次招聘主要通过面试的方式进行。 资格审查通过人数与招聘岗位数比例达到8：1的，该岗位候选人须参加笔试； 如果比例未达到8：1，将直接进入面试阶段。

(一)笔试。

1、笔试为公共科目笔试。 笔试题目为“职业能力倾向测试（D类）”。 时长90分钟，满分150分。 采用闭卷答题方式。 笔试内容按照《事业单位公开招聘分类考试公科笔试考试大纲》（2022年版）执行。

2、笔试时间初步定于2024年3月2日（周六下午）。 具体笔试时间、地点等事项以《准考证》及资格审查现场公布的信息为准。

3、对于需要笔试的招聘岗位，笔试后进入面试阶段的规则为：

（一）参加笔试缺席或成绩为零的人员，不得进入面试。

（二）按照招聘岗位数3：1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。 如果最后进入面试的候选人分数相同，则以平局的方式进入面试。

（三）实际参加面试的候选人未达到预定比例的，可按最低竞争比例2：1进行面试； 若竞争比未达到2：1，则相应减少招聘名额或取消招聘。 其中，对于急需的岗位，经长寿区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步降低考试空缺比例。

4、笔试成绩、面试人选名单、面试时间、地点等信息将于笔试当天在笔试地点公布。

(2)面试。

此次面试由长寿区人力资源和社会保障局会同长寿区教委组织实施。 具体面试时间、地点及其他事项请参见《准考证》。

面试包括专业面试和综合面试。

专业面试为试讲，主要测试考生的专业操作水平和专业实践能力。 时间为10分钟，分数为100分。

综合面试是结构化面试，主要考虑语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业素养等方面。 时间为10分钟，分数为100分。

各岗位具体面试内容见附件1。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）执行。 未能按规定时间到指定地点参加面试的，将不再进入本次招聘后续阶段。 面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。

面试当天，如部分原定参加面试的人员主动放弃，导致竞争比未达到2：1的，经招聘单位同意，可根据应聘者的情况适当放宽招聘比例。考试成绩和其他条件。

对于在招聘过程中各环节放宽考试比例的应聘者，其单次面试成绩必须不低于70分，方可进入后续阶段。

（三）考试总成绩计算规则。

1、如不组织笔试：

考试总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

2、组织笔试：

考试总成绩=《职业能力倾向测试》成绩×2÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

总分采用百分比制计算，并四舍五入至小数点后两位。

面试结束后，考试总成绩和拟签字人选名单将在面试办公室公示，并在长寿区人民政府官方网站（网站）首页“人事考试”栏目公布:) 面试后3个工作日内。

（四）签订聘用协议。

根据招聘岗位和招聘名额，按照应聘岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定拟签约人选。 若最后总成绩并列的，优先考虑退役军人（退出国家综合消防救援队的消防救援人员）考生作为体检考生。 其他候选人将根据专业面试成绩、结构化面试成绩和笔试成绩进行选择。 得分较高者优先； 若分数仍相同，则进行附加结构化面试，附加测试得分较高者优先。

签约考生经审查考核后，现场与招考学校、长寿区教委签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》和《签订就业协议的其他协议》。 《全国普通高等学校毕业生就业协议》由考生自行编制。 建议考生提前做好准备。

因应聘者自愿放弃签约资格而出现空缺的，按照应聘该岗位应聘者总成绩从高分到低分（应聘者面试成绩）一次性补缺。替补候选人不得低于70分）。 签订合同后，进行体检。

6. 体检及检查

(一)体检。

体检由长寿区事业单位综合人事管理部门会同招聘单位按照规定组织实施，并在指定具备条件的区级以上医疗卫生机构进行。 未能按规定时间到指定地点参加体检的，将不再进入本次招聘后续阶段。 体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求落实，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。 除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。 经招募单位主管部门同意，在指定医院进行一次性复试。 体检结论以复检结论为准。

（二）检查。

对体检合格的人员，招聘单位主管部门会同招聘单位对拟录用人员进行全面考察。 检查内容包括政治思想素质、道德修养、能力素质、遵守法律法规、日常学习工作情况、是否需要退学等。 检查 调查结束后，应当根据事实作出结论。 检查名单确定后，应当及时通知检查对象。

此次检查按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员检查办法》和《公务员录用检查办法（试行）》进行，坚持“凡进必审”、“谁审查，谁负责”，并在检查中留下痕迹，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的应聘材料及其他相关材料，查看是否重点通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式核实。其中，学历、学位、信用状况应通过中国高等教育学生信息网（）、中国执行信息网核实信息披露网（）、“信用中国”网（）等。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明理由。

候选人资格审查贯穿公开招聘的全过程。 应聘者经查实不合格的，取消其后续录用或者继续聘用资格。 其中，实施面试组织前确认应聘者条件不符合应聘资格的，可按规定填补空缺； 面试组织实施后，经核实应聘者条件不符合应聘资格的，不再填补空缺。

体检、考察不合格或者体检、考察期间被确认自动放弃资格的，可按规定补缺。 可填补的空缺是否填补及填补频次由长寿区人力资源和社会保障局会同招聘单位确定。 需要更换的，按照《确定签约人选规则》确定替代人选，替代人选面试成绩不得低于70分。

七、公告

考试、体检、考察等相关事项在长寿区人民政府官方网站首页“人事体检”栏目予以公告。 请考生及时关注。

拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局（）等网站公示，公示时间为7个工作日。 披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业学校及毕业时间、专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位所需的工作经历、职称、专业（执业）资格等其他要求招聘条件。 公告事项。 应聘者未能在本公告规定期限内取得应聘岗位所需的毕业证书、资格证书等证明的，取消其公告和聘用资格。

拟聘人选一经公布，因各种原因出现的空缺将不再填补。

8. 就业和福利

对公示无异议或者异议信息经核实且不影响聘用的，招聘单位应当提出拟聘用意见。 主管部门审核后，报区事业单位人事综合管理部门备案。 用人单位与受聘人员应当按照规定签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用程序。 相关待遇按照重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按照规定实行试用期。 试用期满，考核合格的，正式录用； 试用期满，考核不合格的，依法终止劳动合同。

在聘用期间，发现因用人人员或者招聘工作人员隐瞒有关情况，导致人员条件不符合用人单位岗位要求而依法解除劳动合同的，招聘时间。

本次公开招聘的候选人须在招收单位及主管部门工作满3年（教育部直属公费师范生须在招收单位及主管部门工作满6年）方可交换或转移至其他机关、机构； 未完成规定服务期限提出解除人员关系的更多事业单位考试题库就点击这里，应当承担相应的违约责任。

九、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道。 必须严格执行人员工作纪律，确保工作规范开展。 各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）和《事业单位人员回避管理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）人力资源和社会保障条例[2019]1号），认真贯彻落实《关于印发《重庆市事业单位工作人员考核招聘办法》的通知》等6个公开招聘配套文件（渝人社发[2016] 】281号）等相关政策法规，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违法行为，将按照规定追究相关人员和单位的责任。与法规。

公开招聘过程中，发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即进行核查，未核实的，暂停录用； 发现报考人员提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供影响评审结果的不实材料或信息，或者干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予不合格结论并且不会被雇用。 应聘者提供伪造身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、专业（执业）资格、奖励表彰等材料的，一经查实，将视为不当行为、失信行为，由人事综合管理部门依法追究其法律责任。区政府部门和公共机构。 报市事业单位人事综合管理部门备案，并记入违纪违规人员公开招聘信息库。 考生如有其他违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定处理。

10. 其他