2023年3月，全国中小学教师总数已达1880万人。 教育是立国之本。 这些中小学教师的工资将如何调整？

2023年全国教育工作会议释放了积极信号。 不久之后，2023年中央一号文件的发布强调了这一精神，充分体现了国家加强教师队伍建设、激发教师队伍活力、提高师资队伍的努力。 在教学幸福感、满足感、荣誉感等方面都已经做出了有效的安排。

一、提高教师工资，实行教师工资与公务员联动调整机制

教育与整个社会的发展密不可分。 它不仅影响人才培养的数量和质量，也影响民族复兴的进程。

实现教育优先发展，最根本的是提高中小学教师工资。 最好的办法是赋予他们公务员的属性，实行教师工资与公务员的联动调整机制。

教育部明确表示，将定期检查，力争三年内解决义务教育阶段教师工资福利问题。

相信有关部门会研究出台新的教师工资分配和管理办法，提高教师队伍的责任感和积极性。 我们期待新规划的修订尽快实施。

2、绩效工资增量30%试点启动

中小学教师是一个庞大的队伍，如何实施绩效工资制度显得尤为重要。

试点后，30%的绩效工资增量得到了良好的反馈。 直接按劳进入分配系统，直接分配给老师本人。 与职称脱钩，按照领导职务津贴、班主任津贴、班费津贴三大类分类。 。

30%绩效增量工资的运用，使教师收入分配制度更加科学合理。

3.全面提高小学、初中、高中教师教龄补贴。

本轮薪酬改革调整，中小学教师教龄补贴将全面提高，特别是农村地区，将大幅提高。

例如，根据10年、20年、30年、40年教学经验，按照100元、200元、300元、500元、800元等不同补贴标准，采取4种不同年级类型。 .、以及30年以上教学经验者，可获得具有30年教学经验的荣誉证书。 获得此荣誉证书的教师还将获得额外奖励。

4、量化教师工作量，释放教师沉重的压力，让教师更有活力

我们的目标是留住教师、教好教师，但目前教师负担很重：隐性教学任务多、工作时间长、各级任务五花八门、非教学任务过多。

首先是许多非教学和非教育任务。

现在“XXX进校园”活动很多，很多教育行政部门都转移到了学校。 文件下发后，老师们还有很多工作要做。 他们不仅要自己投入时间和精力，还要动员家委会、家长、各级老师和学生一起完成，虽然身心疲惫，但也算是工作的一部分。

二是开展多种考核检查。

为了应对各种评价和检查，学校不得不花费大量的人力和物力完善党建、德育、教学、综合管理、后勤等任务的数据和材料，并组织教师进行座谈会、问卷调查等一系列任务。 ，分散了教师对教学质量的关注。

第三种是社会上个别家长的不理解。

当家长让学生进入学校时，完全交给了学校，学校和老师对学生负有无限的责任。

孩子上课表现不好、作业没完成、与同学发生冲突、甚至午饭没吃好，老师也有责任。 他们经常向教育主管部门投诉，使教师疲惫不堪更多事业单位考试题库就点击这里，无时间备课和学习，不利于教师的持续成长。 是非常不利的。

切实提高教师收入和待遇，完善教师收入分配制度，平衡教师工作量和工作时间，减轻教师负担，是教育优先发展战略的重要组成部分。

教育就是影响力。 没有任何一个职业能够像教育行业那样通过影响孩子来影响一个地区、一个国家、一个民族乃至整个世界的发展和未来。

因此，各级教育行政部门必须把提高教师薪酬作为战略重点，到2028年全面提高教师收入和薪酬水平，这将为进一步提高教师队伍素质、加快推进教育现代化、为实现中华民族伟大复兴奠定坚实基础。 人才积累有力保障。

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