五一前参加杭州统一考试的各区公告已陆续发布。 余杭区作为每年招聘教师人数最多的区，今年5月份是否招聘还得拭目以待……（余杭第二批招聘岗位为100人）

在第二批招聘过程中，教育局相关人士表示，5月是否招收，要看第二批招收的人数是否满足需求（余杭区如果不5月招收，势必会吸引大批“考证考生”准备参加5月余杭区考试。“老师”哀嚎

手动狗头在这里）

小李老师统计过去年5月份和今年5月份招聘岗位的人数。 见下图。

据统计，去年杭州统考招聘岗位数为1282个。 今年5月，杭州市招聘岗位数为818个（不含余杭）。

招聘岗位总体数量在减少，招聘条件逐步改善。 目前的招聘方式主要针对应届毕业生，在职和编外岗位较少。

余杭区、萧山区是幼儿教师招聘的主战场。 主要原因是大学毕业生也可以报考，而其他大城市地区已经升格为学士学位才有资格报考。 这也引发了萧山区、余杭区幼儿教育岗位的激烈竞争。 说是优中选优一点也不夸张。

为什么统考的职位越来越少，而提前招录的职位却很多增加？

肖李老师摘录浙江省教育厅《2018年中小学教师职称评审和录用改革试点方案》

以全面落实中小学就业自主权为目标，重点推进中小学教师职称评审权限下放，在进一步优化中小学岗位管理的基础上2018年，确定30所中小学开展自主招聘高级教师和以下职称教师。 试点评价招聘改革，探索建立分类评价、分级管理、学校自主评价和政府宏观监督管理相结合的中小学教师评价体系，推进中小学教师职称评价和岗位管理。竞争性招聘、聘期考核和绩效分配等用人改革深度融合，打破终身制用人制度，逐步形成科学评价、正确引导、竞争选拔、能上能下、优秀人才的用人机制脱颖而出，进一步调动和激发中小学教师的积极性和创造性。

招收最好的人，为了培养更好的人，教师改革已是大势所趋。 很多人认为我这次试水更多事业单位考试题库就点击这里，下次会准备得更好，但他们不明白，机会从来不等人。 （下次还有多少机会？）