南京银行2023年全球校园招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格、实行一级法人制度的股份制商业银行。 目前拥有资产1.92万亿元，员工1.3万人，覆盖北京、上海、杭州及江苏省各区市。 在南京、苏州、北京、上海、杭州等地设有17家分公司，220多个营业网点，8家股权投资机构。 入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家最大银行和全球银行品牌500强名单。 排名逐年提升，2022年位列第101位、第98位，跻身中国银行业协会评选的“中国银行业”排行榜。 位列“百强”榜单第21位，多年来在各类国内外银行业奖项中获奖无数。
我们专注实体，绩效领先。 我们始终坚持走做强、做优、做特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，加强对实体经济等重点领域的金融支持，优化金融资源配置。 通过开展“鑫制造”营销活动等方式，支持制造业高质量发展； 发挥科技、金融独特优势，开展赋能提升“专精特新”中小企业专项行动。 积极支持“双碳”目标，创新发展绿色金融，率先推出全国首单碳绩效挂钩贷款； 深化普惠金融，对接乡村振兴战略，加强对小微企业、现代农业等领域的金融服务。 深入推进大零售、交易银行两大战略，让金融科技引领公司金融、零售金融、金融市场三大业务板块齐头并进，打造“商业银行+投资银行+交易银行+私人银行”。
我们思想开放，敢为人先。 2001年吸收国际金融公司（IFC）投资，成为中外金融机构合作的探索者。 2005年引入法国巴黎银行（BNPP）入股，标志着中国加入世贸组织后中国银行业与外资银行的首次战略合作； 2006年投资日照银行，成为其第一大股东，开创国内城市商业银行参与异地参股的先例。 2007年初，第一家异地分行——台州分行开业，成为国内第一家跨区域发展的城市商业银行； 2007年7月9月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601009），是国内首家在上海证券交易所主板上市的城市商业银行； 2015年，成为国内首家获得上海自贸区会计业务资格的城市商业银行； 2015年11月3月，南京银行江北新区支行成为首家进入南京江北新区的分行级银行业金融机构； 2015年底，南京银行国家博士后科研工作站获批设立，打造高端领军人才培养平台； 2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城市商业银行中首家正式启动全行数字化转型的股份制商业银行； 2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港营业中心正式挂牌成立。
我们纵向、横向共同努力，实现多元化发展。 我们在探索一体化经营的道路上不断前行。 发起设立宜兴阳县、昆山鹿城两家村镇银行，投资设立鑫源基金管理有限公司，全资设立南银金融管理有限公司，控股南银NBA消费金融公司。 昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国首家在“新三板”挂牌的村镇银行。 南银理财有限公司于2020年8月正式开业，是江苏省首批获准开业、首家开业的城市商业银行理财子公司。 参股日照银行、江苏金融租赁有限公司、芜湖金盛农村商业银行。 牵头国内中小银行业金融机构共同成立紫金山信和金融家俱乐部。 俱乐部现有正式会员银行127家，覆盖全国26个省、市、自治区。
我们拥抱科技，赢得未来。 围绕“数字化转型”和“开放银行”战略，推进敏捷组织试点，高效打造数字化信用卡N卡、企业银行APP“信办”等主导产品，同时聚焦“云、线上、线下”智能”为方向，持续加强技术赋能。 2016年，银行新一代核心信息系统成功上线； 2017年与阿里云、蚂蚁金服签署战略合作协议，共同打造“芯云+”互惠金融开放平台，打造金融科技共享生态； 2018年，南京银行浦口新数据中心成功投入运营。 国家标准A级机房和航天指挥室般智能化、先进的ECC中心，稳定保障了银行业务和集团经营的快速发展； 2019年，虚拟员工“楠楠”、“晶晶”正式上岗，成为国内银行业首个投产的数字化员工；2020年，全国首个24小时在线AI数字化员工营业厅上线正式在南京银行手机银行上线，实现数字化时代的在线化、智能化服务；2021年，依托成熟的分布式基础设施和微服务应用能力，以N卡和“信e办”为抓手，持续拓展建设零售和企业场景，为客户打造多维度、多层次的线上金融服务体验；2022年将通过城行清算一点接入数字人民币系统，成为首家城商行银行接入数字人民币互联平台个人钱包。
我们正值青春年华，正在不懈地追求自己的梦想。 秉承“人才是第一资源”的理念，打造了一支成熟、稳定、高素质、专业化的人才队伍。 全行干部员工平均年龄32岁，98%的员工具有学士以上学历，30%的员工具有硕士以上学历。 现代、专业、创新、快乐是我们的标签。 我们积极践行“商业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。 建立覆盖全员的专业化、现代化的学习培训机制，南京银行科教创新园全面投入使用，有效支撑全行干部员工成长发展，增强凝聚力干部职工的战斗力； 持续为员工构建多元化的职业发展通道，明确资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以专业为发展基础，不断提升专业能力，实现本序列内纵向晋升或跨序列横向发展。 坚持战略导向、市场导向、价值导向、发展导向的管理原则，以“按岗位定空间、按能力定标准、按业绩定薪”的薪酬理念，强调岗位并重，员工能力和绩效，建立全方位、宽覆盖、多层次、宽领域的“新福嘉”健康福利生态圈，努力实现员工价值与公司业务的共同成长。 我们为每一位奋斗者搭建努力进取的舞台，让每一位员工有更大的获得感、幸福感、成就感。
成立26年来，南京银行始终坚持“责任金融、和谐共赢”的主题文化模式，秉承“坚忍不拔、傲然挺立、敢为人先”的梅花精神“成为世界一流的综合金融服务提供商”，秉承“做强、做优、做特色”，以“成为一流中小银行综合金融服务商”的战略愿景，锐意前行。并锐意进取。
伟大的事业汇聚优秀的人才，远大的梦想呼唤伙伴共同进步。 南京银行人始终相信，努力创造幸福，坚持共建事业、共创价值、共享成果、共赢未来，持续创造南京银行人更加美好的未来！ 我们诚挚邀请来自世界各地的年轻优秀学子加入我们年轻的事业和团队，追求和实现你和我们的梦想。 未来可期，我们等你！
一、招聘机构及人数
注：部分分公司及区县分公司设有单独岗位。 欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生报名。
2、招聘对象
国内普通高等院校和海外知名院校的应届毕业生。
三、招聘条件
（一）国内普通高校应届毕业生应具有学士及以上学历，并纳入2023年全国普通高校毕业生统一计分计划（不含定向培养、委托培养毕业生）。 2023年7月底前毕业，报到就业时须持有完整的毕业证、学位证、就业登记证。
（二）境外院校本科及以上学历应届毕业生应于2022年7月至2023年6月毕业（取得学历和学位证书，证书签署日期范围为2022年7月1日至2023年6月30日），并能在2023年7月底前获得教育部学位认证。
（三）具有良好的个人品质，诚实、守信、守法、清正廉洁，无不良记录。
（4）具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
（5）具有良好的书面和口头表达能力，具有良好的英语或法语听、说、读、写能力，熟练使用计算机。
（六）身心健康，有健康的行为习惯和爱好。
（七）应聘者应当具备岗位所需的能力，能胜任岗位要求，能够按要求完成工作。
（八）其他招聘要求，请查看该职位详细招聘条件。
4、招聘职位
（一）总行职务
1、信息技术岗位
招收擅长数据处理和信息分析、对系统开发和运维感兴趣的优秀应届毕业生。 通过在职学习和实践，培养精通软件开发、测试管理、网络管理、系统管理、项目管理等方面的专业人才。 重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业紧缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和技术管理人才。
学历要求：本科及以上学历。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程等计算机与电子信息专业，以及其他理工科相关专业。
2. 数字银行职位
招收勇于拥抱数字化转型趋势、有兴趣从事数据管理、大数据分析与数字化、智能应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培训，打造精通数据和技术，对银行比较熟悉。 商业综合型专业人才将帮助他们成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究等领域的稀缺商业专家。
学历要求：本科及以上学历。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机专业； 数学、应用数学、统计学、应用统计学等数学与统计学专业。 ; 金融学、经济学、会计学、金融工程、数量经济学等经济金融专业。
（二）分支机构情况
1、本科生岗位
招聘严谨、细致、认真、平易近人、学习能力强、有志于从事网点运营服务和银行产品营销工作的优秀应届毕业生。 通过在分行、分行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通分行运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业有竞争力的业务专家、营销精英、运营专家。
教育背景要求：本科学历。
专业要求：专业要求没有限制。 我们特别欢迎有志于服务实体经济的理工科专业应届毕业生（如数学与统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学与化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程等）工程、建筑等）鼓励学生报名。
2. 研究生岗位
招聘善于沟通、平易近人、学习能力强、善于发现客户需求、有兴趣从事银行产品营销和客户管理的优秀应届毕业生。 通过在分行、分行基层岗位的学习和实训，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行等领域产品营销、客户管理和产品开发的专业人才、财富管理等产品营销，精通财务会计、人力资源、运营保证等管理人才，成长为未来的银行行业拥有高颜值业务专家、营销精英、财富顾问、产品专家、专业人才管理人才、分公司、部门负责人。
学历要求：硕士学位。
专业要求：专业要求没有限制。 我们特别欢迎有志于服务实体经济的理工科专业应届毕业生（如数学与统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学与化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程等）工程、建筑等）鼓励学生报名。
3、法律职业定向实习生岗位
招收善于分析思维、学习能力强、业务能力扎实、有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生。 我们将为法律职业制定专属培养路径，通过多次岗位轮换、法律职业岗位等方式聚焦培养目标。 考试结束后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优选拔到分行法律合规部、资产保护部等与法律职业密切相关的岗位工作。 培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又懂银行经营管理的综合性专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
学历要求：学士学位、硕士学位。
专业要求：法律专业。
4.信息技术方向实习生岗位
招募擅长数据处理、信息分析、对系统研发、运维等感兴趣的优秀应届毕业生，制定信息技术专属培养路径。 围绕培养目标，通过多种岗位轮换、专业岗位等方式，进行有针对性的学习培训。 经过实践培训和考核，根据分行部门的实际工作需要和个人意愿，选拔最优秀的人选进入分行部门，从事分行信息技术相关工作。 培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业紧缺的信息技术专家、金融科技专家和技术管理人才。
学历要求：学士学位、硕士学位。
专业要求：计算机专业。
(3) 在投资控股机构任职情况
1、鑫源基金仓位
我们以国内外知名大学为目标，招募热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供优良的成长舞台，培养精通金融领域的专业人才。 我们欢迎有志于从事资产管理职业的优秀学生申请。 。
（1）市场研究人员，从事宏观研究、行业研究、信用研究、定量研究等。学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：经济学、金融学、金融工程、理工科等相关专业。
（2）金融科技岗位，从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、智能科学与技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、区块链工程等计算机专业； 电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、电子信息科学与技术、电信工程与管理、人工智能等电子信息专业。
2、南银财务管理岗位
招募品学兼优、充满活力、充满理想的国内外著名大学优秀应届毕业生。 通过系统的轮岗学习和专业岗位的实践培训，培养投资、研究、交易、产品管理、营销、信用审核等方面的熟练能力。 风险管理、法律合规、信息技术、运营管理、审计、财务会计等领域的专业人才成长为资产管理行业的业务骨干和高端人才。
（1）信用研究岗位，从事宏观研究、债券研究、重大资产配置研究等。学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：金融、经济学、数学、金融工程、理工科等相关专业。
（2）行业研究岗位，从事股权战略框架完善、行业及公司研究等。学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：金融工程、理工科等相关专业。
（3）项目投资经理助理岗位，从事非标、股权项目的开发、投资及投后管理工作。 学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：金融学、经济学、金融工程、理工科等相关专业。
（4）交易员岗位，从事债券交易、股票交易、场内场外基金交易、资金交易等各类资产交易。学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：不限。
（5）产品管理及营销岗位，从事产品研发、品牌管理或渠道维护、营销策划等工作。学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：金融、经济学、金融工程、市场营销等相关专业。
（六）授信审批及风险合规岗位，从事授信审核、风险管理或法律合规工作。 学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：金融学、经济学、金融工程、财务会计、法学等相关专业。
（7）信息技术岗位，从事系统建设、项目管理、需求分析、软件开发等工作。学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。
（八）职能管理岗位，从事运营管理、审计或财务会计工作。 学历要求：本科及以上学历。 专业要求：金融学、经济学、金融工程、财务会计、审计、统计学、理工科等相关专业。
3、昆山鹿城村镇银行、宜兴洋县村镇银行岗位
（1）运营支撑岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位，培养未来分行综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。 教育背景要求：本科学历。 专业要求：不限。
（2）营销岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的高级客户经理、产品专家、分行及部门负责人。 学历要求：本科及以上学历。 专业要求：不限。
（三）职能管理岗位，从事信用管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。 学历要求：硕士及以上学历。 专业要求：不限。
5、新员工培训机制
六、招聘流程
网上申请→简历筛选→笔试评估→面试→体检→签订合同
七、申请方法
（1）请及时登录南京银行官方招聘网站（）进行网上报名。 为了获得最佳的浏览体验，建议用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。
（二）网上报名时间为：北京时间2022年9月9日至10月10日24:00。
（三）报名时的注意事项
1、应聘者进入招聘官网，凭有效身份证件号码进行注册（中国大陆居民须使用身份证件号码）。 注册并登录成功后，请填写您的个??人信息。 只有您的个人信息填写完整并提交审核成功后才能入选。 适用于职位。
2. 申请人只能申请一个职位。 完成职位申请后，您将无法修改您所申请职位对应的简历，也无法更改您所申请的职位。 请谨慎操作。 提交职位前，请区分招聘机构、工作地点和招聘职位，慎重选择应聘职位。
3. 申请人应使用18位身份证号码登录并注册。 报名证件应当与参加笔试、面试、体检等时使用的身份证件一致。
4、应聘者在招聘过程中有任何疑问，请进入我们的官方招聘网站，在【个人中心】-【意见反馈】栏目提问。 我们的银行工作人员会尽快回复您。 如果您在注册过程中遇到问题更多事业单位考试题库就点击这里，请在【常见问题】-【反馈】部分提问并留下您的联系方式。 我们的银行工作人员将尽快与您联系。 我们会定期在【常见问题解答】板块对考生遇到的常见问题进行整理和更新。
5、应聘者应对所填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其聘用资格。
6、除网上报名外，不接受其他形式的报名。 若最终未录用，不再另行通知。 相关材料由我行保存，不予退还。
八、其他注意事项
（1）报名前，建议应聘者先浏览招聘官方网站上的重要公告，了解我行校园招聘流程以及招聘官方网站运营的相关说明和要求。
（二）手机短信和站内短信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要渠道。 申请人须确保提交正确的联系方式，保证沟通顺畅。 应聘者成功应聘职位后，请登录我行官方招聘网站或关注微信公众号“南京银行微招聘”，及时查看各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。
（三）电子邮件是接收笔试通知的重要渠道。 请确保您的电子邮件地址准确无误。
（4）为了提高应聘者填写简历的效率，建议应聘者先到招聘官网【重要公告】版块查看《全球校园招聘应聘者填写简历相关说明》简历”，然后在官方招聘网站填写简历，并按照提示提前准备好相关材料。
（五）我行校园招聘过程中不收取任何相关费用。 机构组织的统一考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训课程。 请广大申请人提高警惕，谨防上当受骗。