有很多老师曾经在公立学校担任代课老师，后来毅然辞职走上了考试之路。

做出这种选择的原因是临时教师和固定教师之间的区别对待。 在薪资、福利和社交方面存在很大差异。

1、薪资

设立教师属于全额拨款的事业单位设立，享受事业单位工作待遇。 工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等组成。职称工资随着职称的增加而增加，工龄工资也随着教龄的增加而增加。

还有其他隐藏的好处：

① 带薪假期：享受3个月带薪寒暑假； 女教师的产假时间也长于其他单位职工；

②各种补贴：住房补贴、餐费补贴、制冷费、取暖费等； 其他便民服务如：免费提供员工宿舍、免费/低价食堂等。

临时教师属于学校与教师签订的聘用协议。 工资不会增加。 工资是学校和合同签订的金额。 而且如果犯了一个小错误，学校就会扣钱。 一般来说，不可能加价，也不会少扣款。

当然，临时教师在机构内部也会有一些好处。

① 带薪休假：享受三个月寒暑假更多事业单位考试题库就点击这里，工资减半； 产假是不可能的，大多数学校都会解雇临时教师。

②各种补贴：便民服务如：免费提供员工宿舍、免费/低价食堂等。

临时教师对于教师来说也有一些隐性的好处，但毕竟有区别。

现在国家致力于提高教师工资。 年底前，义务教育教师平均工资预计不低于地方公务员工资。 当然，这是指教师的编制。

2、稳定性差异

有了编制，工作更加有保障和稳定，退休后将享受相应的社会保障和职业年金，而没有编制的教师则随时面临解聘和淘汰。

现在小编认为，设立和不设立是有区别的，每个人都有自己的看法。

如果你想参加考试，不妨现在就开始准备，认真准备，争取尽快上船。 今年情况特殊，国家扩大了人员数量~