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教师招聘考试，又称教师招聘考试，是地区教育局或人事局组织的教师上岗考试。 即具备从事教育行业的能力后（即取得教师资格证，师范生毕业后直接有，非师范生必须通过教师资格考试），进行竞争性岗位考试。 教师招聘是各级学校及其他教育机构和其他教育机构根据需求而开展的工作。 教育法规定，学校及其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。 教师招聘考试主要以当地教育局组织的公开考试招聘机制为主。 教育局公布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网），包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 华图教育六安教师招聘网将同步更新相关考试公告、岗位名单等信息。 请各位考生继续关注！
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无论公告何时发布，请尽早准备笔试，以增加成功落地的机会！
2021年新一轮中小学教师招聘考试再次吹响。 作为备战2021年安徽省中小学教师招聘考试的考生，要想获胜，就必须有科学、明确的备考策略。 接下来，华图老师将为广大考生提供详细、科学的笔试备考方案，希望对参加2020年安徽省中小学招生教学统一考试的考生有所帮助！
1.了解情况
俗话说：“知己知彼，百战不殆”。 想要顺利备战安徽省招考统一考试，首先要熟悉安徽省考试条件。 至此，安徽已连续三年参加统考。 从流程上看，分为笔试和面试两部分，分别占比60%和40%。 小学和中学有单独的考试。 从内容上看，笔试分为综合教育知识和学科。 专业知识有两科，各120分，分别占40%和60%。 接下来我们就综合教育学科的考试条件和难度进行对比分析：
表1：题型比较
表2：难度比较
从表1和表2可以看出：首先，从题型来看，2014年与18年类似，15年、16年、17年、19年也一样。 从分数上看，2014年客观题为55分，主观题为65分。 15、16、17、19更多事业单位考试题库就点击这里，客观题40分，主观题80分。 18年主观题75分，客观题45分。 可以看出，主观题的考试比例有所上升，而客观题的考试比例有所下降； 从难度上看，无论小学还是初中，18年试卷整体难度均高于2019年，预计2020年难度在2018年至2019年之间。考生在备考时考试时，注意难度。
2.了解方法
考生在复习时如果使用正确的方法，将会收到事半功倍的效果。 因此，掌握科学的评审方法就显得尤为重要。 复习方法一般包括三个方面：阅读方法、记忆方法和巩固方法。
首先，如何读书？ 当考生拿到《综合教育知识》这本书时，会毫不犹豫地从头开始。 他们发现读了一周后，似乎还停留在第一章，效果并不好。 为什么会出现这样的问题呢？ 主要与知识模块的特点有关。 任何招聘综合教材都会按照教育学第一、心理学第二的顺序排列。 教育知识通俗易懂，但内容比较理论化，缺乏趣味性。 复习 考试的时候有点无聊，距离考试还有很长的时间。 考生复习积极性不高，很难继续下去。 建议考生在第一轮系统复习中，正确的复习顺序是：心理学、教育学、教育法规； 建议复习时间安排：3:3:1。 这样安排的原因是：心理学知识重在理解，内容生动有趣，可以多联系例子，复习进度要慢； 教育知识重在记忆，需要多次复习； 而且教育规定考点较少，适合短时间内背诵。 另外，看书需要掌握一个要点，就是“先读书”和“再厚读书”。 其中，“薄读书”的方法是抓住书中的关键词理解知识点，然后制定各章节的知识框架； “粗读全书”法：在形成重点内容的知识框架的基础上，添加每章的非重点内容，还原整章的知识点。 如果考生建议阅读这里，相信会收到事半功倍的效果！
其次，如何记忆？ 综合教学中知识点过多且雷同，记忆难度较大。 因此，考生掌握正确的记忆方法就显得尤为重要。 记忆综合教育知识的方法有以下几种：顺口溜、谐音联想记忆、连句、理解记忆、图像记忆、图表记忆等。例如：教学原理的内容可以用谐音联想记忆法来记忆：直（直觉）、起（悟）、躬（巩固）、求（循序渐进）、寻狐外迎（因材施教）（理论联系实际）为食（可测性）食（思想性和科学性的统一）。 建议考生在复习时找到适合自己的记忆方法，提高效率！
最后，如何整合？ 只记忆而不巩固，往往会出现记住后面的知识却忘记前面的知识的问题。 有效的巩固方法有两种：一是回到课本上巩固； 二是做题巩固。 建议这两种方法交替进行，效果更佳！ 另外，根据艾宾浩斯遗忘定律：遗忘先快后慢，先多后少。 建议考生随时巩固自己的知识。
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