2018年5月27日，安徽省L市爆发震惊全国的“XX老师事件”。 舆论四面八方传开。 该地区的教育局处于风暴的中心。 网友们大多对老师们表示同情，同时也对当局提出愤怒的批评。

在维护稳定的旗帜下，事件很快得到平息。 全省教师将享受三年一次性奖金，并表示该奖金将常态化。

正如大家想象的那样。

但大家不知道的是：

安徽省XX市教师事件爆发前，一次性奖励措施尚未全面落实。 除合肥这个富裕的“霸都”外，安徽其他大部分地方都没有实行这一政策。 毕竟，安徽除了合肥，其他地方都很穷！

生活在安徽的教师和其他公职人员已经习惯了贫穷。 如果他们没有得到报酬，他们就不会得到报酬。 支持家乡建设是他们的权利。 谁告诉我们要无私奉献？

但L市的特殊之处在于，它实现了实质公平，却未能实现表面公平。

根据事件发生后该市公布的统计数据，即使对公务员给予奖励，教师的工资仍然略高于公务员。 但从老师的直接角度来看，你发给他们不发给我们都是不公平的！

L市在处理这件事上是不明智的，忽视了群众工作的复杂性和信息不对称可能造成的误解。

事件发生后，安徽省教师一次性奖励全面落实：合肥市获得6万至7万元，附近几个不太富裕的地区也获得3万至4万元。 就连最贫困的富阳地区也得到了统一工资。 20,000。 三年重新发行一次，今后定期发行。

统计数据显示，2018年安徽省教师平均收入增长35.6%，这是考虑一次性奖励后的统计结果。

那么问题来了：因为只给教师一次性奖励，一个结果就是教师的收入远高于公务员和其他事业单位！

那许诺的一胸同胞呢？ 是否如许诺的那样，同甘共苦呢？ 教师的工资是否据说高于或等于公务员的工资？

继教师之后，对公务员等事业单位的一次性奖励也很快提上日程。 由于奖金金额与教师标准一致，且员工人数较少更多事业单位考试题库就点击这里，因此奖励很快得到落实。

至此，安徽省所有公职人员一次性奖励已全面实施。

我们可以想象这样一个场景：教师、公务员、其他事业单位代表召开闭门会议，讨论如何让工资福利与时俱进……（本段纯属虚构）

不管你有多穷，你的教育都不能穷。 教育的关键在于教师。 培养一支高素质教师队伍需要10年、20年的时间！ 公务员和其他公共部门人员也是如此。

并共同为全社会提供最基本的公共服务。 就像水、电一样，公共服务的质量决定社会的质量。 你得到你所付出的。

教师不必为了谋生而补课。 其他事业单位可以招募更好的人才来服务社会。 公务员不必因为虐待家人、看着递给他们的香烟而感到羞愧和委屈。

这才是一个正常的社会应该有的样子。

愿上帝保佑我伟大的安徽！