根据市人力资源和社会保障局《关于印发《新余市学校（园区）引进市外在职教师人才实施方案》的通知》，市委办公室经组织，市教育局、市委人才办《育人社字[2020]137号》批准，新余市立学校2023年公开引进市外在职教师人才10名。现将有关事项公告如下：

1.介绍对象

本介绍对象为本人居住地（含户籍）、出生地、成长地或原工作地、出生地在新余市的樟树市、上高县、新干县、峡江县，新一集合作示范区。 全县在职教师人才（含在各用人单位工作一年以上人员的配偶、子女）。 引进对象必须符合以下条件：

1、年龄：年龄不超过40周岁（1983年9月1日及以后出生）。 对特别优秀的考生，年龄要求可适当放宽，最高可达45周岁（1978年9月1日及以后出生的）。

2、教学年限：在外地公办学校任教至少5年（即2018年9月30日前取得公办学校在职教师资格）。

3、学历：具有一般院校本科及以上学历，并具有相应专业级及以上教师资格证书。

二、职位、人数及条件介绍

1、引进单位、职位、学历、人数、专业等具体条件见《附件1：新余市学校引进市外在职教师人才信息表》 2023”。

2、引进教师人才只能申请1个引进职位。 您应根据当前任教期间申请相应学段的引进职位，即：如果您目前在小学任教，则只能申请小学职位；如果您目前在小学任教，则只能申请小学职位； 如果您目前在初中任教，则仅限申请初中职位； 如果您目前在高中任教，您只能申请高中职位。

3、特别优秀教学人才可通过考核直接引进，其岗位名额相应减少（符合同一引进岗位条件的特别优秀教学人才数量多于引进计划数的，该特别优秀教学人才人才需要通过考试，选拔优秀人才（介绍）。 特别优秀教师人才是指：在设区市、市级以上现场教学质量班级竞赛或者教学竞赛中获得一等奖以上的； 被评为设区市、市级以上学科带头人和骨干教师； 并在各设区市、自治区获奖。 市级及以上优秀班主任、优秀教师称号。

6所教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学）全日制本科及以上毕业生及全日制硕士学位或省属师范院校毕业生以上，可根据评估特别优秀教师人才条件引进学生。

3. 介绍程序

（一）报名及资格审查

1、报名及资格审核时间：2023年8月2日上午8点30分至下午17点30分。

2、报名及资格审查地点：新余市长清小学第三教学楼一楼。

3、报名及资格审查时需提交的材料（审查原件，同时准备三份，并按以下顺序装订）：

⑴报名表（附件2，自行下载打印）；

⑵本人有效身份证件；

3、加盖学校公章的教龄（在职年限）证明；

⑷毕业证书；

⑸教师资格证书；

⑹专业技术职务证书及聘书；

⑺ 本人居住地（含户籍）或出生地、成长地或原工作地，或出生地在新余市樟树市、上高县、新干县、峡江县、新邑集的相关证明合作示范区物资； 或本人配偶/父母在新余、新一集合作示范区樟树市、上高县、新干县、峡江县各用人单位工作满一年的相关证明材料；

⑻个人犯罪记录证明及信用报告；

⑼近三年师德师风考核结果证明；

⑽近期1寸免头巾正面照片两张；

⑾工作业绩证明材料。

四、资格审查要求

市教育局将组织引进学校对申请者进行现场资格审核。 申请人报名时须提供完整的资格审查所需材料。 资格审查通过后，方可进入考核考试流程。 资格审查贯穿整个引进过程。 申请人必须对其填写的信息、提供的证明及相关材料的真实性负责。 对不符合本公告所介绍职位条件或有弄虚作假行为的，一经查实，取消其考核、考试或聘用资格。 资格。

（二）考试

1、现场面试时间：2023年8月12日，具体面试时间、地点详见面试通知。

二、领取面试通知的时间、地点

时间：2023年8月11日上午8:30-10:00

地点：新余市长庆小学第三教学楼一楼。

3.面试形式：试讲。

4.采访内容

（一）面试实用教材

均为目前本市各级学校使用的教材。

小学阶段：英语为小学四年级第一册教材；

中学阶段：初中化学是九年级第二册教材。

初中生物和初中地理都是八年级下册的教材。

初中音乐课本八年级第二册

高中数学是必修课（第二卷）

高中英语必修课第二卷

高中物理必修课第2卷

（二）访谈具体内容

具体内容将在面试当天在督察监督下由评委确定，并由考生代表现场抽题。

五、面试程序

⑴报名并等待考试。 参加面试的考生须携带面试通知书及有效身份证件，在面试通知书规定的报到时间前到面试考场候诊室报到，然后实行封闭管理。 迟到者将自动放弃。

⑵ 抽签。 参加面试的考生必须进行抽签，根据序号确定参加面试的顺序。

⑶备课。 场外评委在纪检监察员的监督下，当场测试并封存试题。 监考人员收到密封试题后，到候考室当场与考生确认并签字。 考生进入备课室备课，备课时间为30分钟。

⑷面试。 考生在联络员的带领下进入面试室进行试讲，试讲时间为10分钟。

六、评分方法

候选人面试结束后，评委打分中去掉最高分和最低分，计算出的平均分即为该候选人的面试成绩。 面试成绩四舍五入至小数点后两位，四舍五入至小数点第三位。

面试合格分数线：75分。

7、确定引进考察对象

⑴对于报考人数小于或等于引进计划人数的岗位，只有通过资格审查且面试成绩达到75分以上的人才可以获得引进考察资格； 同一职位报考人数多于引进计划人数的职位，面试成绩达到75分及以上的，按照1：1的比例确定考察人选引进计划数量和考试成绩从高到低。 若最后名次成绩相同，则重新进行面试（内容另行确定），根据附加测试面试成绩从高分到低分确定拟引进考察人选。

⑵ 同一岗位有特别优秀教师人才应聘时，将特别优秀教师人才的申请者直接考核确定为引进考察人选； 若该职位引进计划尚有空缺，则遴选剩余符合引进条件且面试成绩75分以上的候选人。 中间根据面试考核成绩从高分到低分按1：1的比例确定报考人选。 在分数相同的情况下，将进行另一次面试（内容另行确定）更多事业单位考试题库就点击这里，附加面试分数从高到低。 低分决定引入考察的候选人。

⑶ 同一岗位特别优秀教师人才申报人数超过计划引进人数时，需进行审查。 面试成绩达到及格线的，按照考试成绩从高分到低分，按照1：1的比例确定引进考察人选。 目的。

（三）体检及检查

一、体检事项

①体检对象：经资格审查、面试合格者。 考生必须保持手机畅通。 面试结束后，将电话通知入学体检人员。 若因沟通不畅而无法进行体检或检查的，责任由您自行承担。

②体检时间：2023年8月16日07:30前到指定集合地点集合，逾期未到者视为自动放弃。

③体检集合地点

考生须携带有效身份证件（二代居民身份证、临时身份证或社保卡）到新余市人力资源和社会保障局一楼大厅（仰天港东大道623号）。

体检标准按照省教育厅、省卫生健康委、省残联《关于印发《江西省报考教师资格体检办法（修订后）》的通知要求执行）》（干交规字[2021]3号）。

2.检验事项

检查由用人单位和主管部门组织。

①考察内容：主要考察候选人的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、工作学习表现和个人档案等。

②考察时间：2023年8月21日至8月23日（具体时间由用人单位通知考察对象）。

③检验材料

检查对象必须提供个人档案和用人单位要求的其他材料。

如果您需要出具转职信或介绍信，请联系用人单位出具。 检查主体应当做好准备，及时提供检查材料。 逾期未提供个人档案和考察材料的，视为放弃聘用资格。

（四）批准公告

面试、体检、考察合格后，制定引进人员名单并向社会公布。

（五）程序

公示期满后，无异议（或经审查有不实异议的）的，在用人单位批准的中小学教师专业技术岗位数量范围内重新聘用。按照相关政策，并根据新聘用岗位确定国家规定的工资福利待遇，申请办理转岗及聘用手续，并与用人单位签订劳动合同，服务年限不少于超过5年。

4.其他

1、申请人须对本人提供的证件及相关信息的真实性负责。 如有虚假，一经查实，取消引进资格； 不遵守岗位安排者，取消引进资格。 有上述情形之一的，三年内不再受理引进申请。

2、面试结束后，不再补缺因应聘者主动放弃或体检未通过而造成的空缺。

三、本公告由市人力资源社会保障局、市教育局、市委编辑部、市委人才办负责解释。

支持热线：

新余市人力资源和社会保障局 0790-6736011

新余市教育局 0790-6435568

附件1：新余市属学校2023年引进市外在职教师人才岗位信息表

附件2：2023年新余市属学校引进市外在职教师人才登记表

附件3：教学年限证明（参考模板）

新余市教育局 新余市人力资源和社会保障局

2023 年 7 月 24 日