本年度报告由吉林市人力资源和社会保障局政府信息公开办公室根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和全系统规定编制信息披露年度报告。 全文由基本工作情况、主动公开政府信息、解释回应、应要求公开政府信息、行政复议、诉讼申诉、制度建设、经费保障和培训会议、存在问题及工作计划等内容组成，共共 7 章。 部分组成。 本报告所列数据统计期间为2018年1月1日至2019年1月1日。本报告电子版可在“吉林市人力资源和社会保障局”门户网站政府信息公开栏目下载网站 （）。 如对本报告有疑问，请联系吉林市人力资源和社会保障局政务公开办公室。 地址：吉林市船营区松江中路65号4号楼514室，邮编：132011，电话： ，传真：62024751，邮箱：jilinlaodong@。
一、基本工作条件
2018年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源社会保障局深入学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实法律精神中央和省市有关事务公开和信息公开的法规和文件，以开展“以“两学一行动”为契机，以建设“服务型”机关为目标，按照公开、公平、便民、勤政、廉政的要求更多事业单位考试题库就点击这里，认真推进政务公开和信息公开工作深入发展，有力促进人力资源开发和社会保障工作方式转变保障人民对政务的知情权、参与权、监督权。
（一）强化信息披露职能，完成年度重点任务。 一是完善组织架构。 成立市人力资源社会保障局政府信息公开领导小组，以局长为组长，下设办公室。 各部门负责人对本部门的信息公开工作负责，保证我局信息公开工作的顺利开展； 二是明确责任。 指定专人负责信息公开工作，做好公开信息审核、网络维护、实时更新工作； 三是认真贯彻落实《条例》，把政府信息公开工作作为我局的一项重要工作来抓，定期召开工作部署会议，对工作提出具体要求； 四是组织培训。 通过组织培训，干部职工信息公开意识、业务能力水平和依法办事能力进一步提高； 五是加强政府信息公开工作监督。 我局完善了吉林市人力资源和社会保障局网站。 在设立政策信息公告和服务引导窗口方面，把政府信息公开放在显着位置，积极接受社会监督。 在人员配备和学习培训方面，2018年全线从事政府信息公开工作的人员有14人； 团队举办1期培训班，培训85人。
（二）建立健全制度，规范政务公开和信息公开程序。
一是信息报告制度。 要求各部门、各单位每季度向局办公室报送2条以上工作信息，并及时更新网站工作信息。 二是内容审核制度。 政务公开栏目和我局网站凡需公开的内容，一般事项须报局领导审批，重大事项须报主要领导审批，经批准后方可公开。审查和批准。 三是档案管理制度。 信息中心负责网站的建设和维护，以及政务公开和信息公开档案的管理，使政务公开工作有迹可循、有据可查。 四是建立健全一系列制度。 实行政务公开制度、首问负责制、一次性告知制、限时处理制、举报投诉机制，提高工作效率，强调服务质量。
（三）完善政府信息公开指引和公开名录。 根据《条例》要求，并按照国家、省、市政府信息公开相关指引和目录的要求，《吉林市人力资源和社会保障局政府信息公开指引（试行）》得到了改善。 明确了工作要求、工作任务、分工。 同时，全面规范政府信息公开目录，规范信息公开流程，把政府信息公开作为一项重要工作来抓，不懈努力。
（四）政府信息公开载体建设。 按照整合、完善、丰富、提高的工作思路，加强政府信息公开载体建设，不断完善和拓展信息公开渠道，使政府信息公开渠道和方式更加多样便捷，方便市民、法人和其他组织获取政府信息。 最大限度地发挥政府信息公开的效益。 通过人力资源和社会保障局网站、新闻媒体向社会公开。 2018年，12333咨询热线咨询量433540人次。 回复市局网站803在线咨询问题； 回复省网站在线咨询及相关问题645件，回复率100%。
该局网站共??更新文字信息608条、图片新闻30条。 网站总点击量达到580万次以上。 由于及时更新和快速维护，保证了公众能够尽快获取最新信息。
（五）政府信息公共接入点建设情况、部门报送政府信息公共接入点情况、部门政府信息接入点建设情况。 建立健全政府信息公开公共接入点工作人员行为规范、公开层级制度、投诉举报制度等一系列工作制度。 为满足公众查阅信息的需要，局档案室设立了政府信息查阅站，并有专人负责受理公众查询。
（六）实行依申请公开的政府信息。 按照政府信息依申请公开的相关规定，我局多次组织职能部门研究依申请公开的程序、方法和步骤，并指定专人负责受理。 同时，我们设立举报热线，接受社会各界监督。
（七）推进重点领域政府信息公开。 进一步拓宽政府信息公开渠道，更好地将政府信息公开与阳光政务结合起来，优化政务服务、服务人民、建设法治政府，着力推动重大决策、重大战略、重大项目、群众关心的重点工作部署。 凡是涉及民生的重大事项，包括促进就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才管理等信息，及时向社会公开，让群众参与、监督。
二、主动公开政府信息
(1)公共量。
2018年主动公开各类政府信息121条。
（二）多渠道、多方式公开政府信息。
1、门户网站信息公开。 2018年，共主动公开政府信息121条，其中全文电子化率100%。 （主动公开信息中，政策监管信息18条，占比14.9%；审核公告10条，占比8.2%；经营信息43条，占比35.5%；就业社会信息43条）安全信息，占35.5%；其他相关信息7个，占5.8%。）
2.丰富网上公共专栏。 在主动信息公开工作中，为方便社会公众了解信息，人力资源社会保障局以局网站栏目形式主动公开政府信息，重点加强局政务信息化建设信息公开受理办公室形成统一受理、统一处理、规范服务。 工作流程，方便公众了解信息。 通过各项有效的公开措施，我局信息公开质量和水平得到有效提升。
三、依托新闻媒体开放，加强合作。 充分发挥新闻媒体的宣传作用，扩大政务公开的范围和影响。 通过“局长接待日”，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益，营造和谐稳定的社会氛围，促进吉林市经济社会发展。
（三）披露的及时性。
全年生成至网上公开不超过20个工作日的文件信息76条，生成至公众接入点报送不超过30个工作日的文件信息76条。受法律法规的约束。 有规定的，应当符合本条例第十八条的要求。
3. 对口译情况的应对
2018年，通过市长电话办、信访局移送案件62件。 对每个案件都认真解答，对政策问题进行详细解释，普遍受到好评。
4. 依申请披露
截至2018年底，我局未收到政府信息公开申请。
五、行政复议及诉讼情况
（一）行政复议8件，其中县级市人力资源社会保障局工伤认定3件，养老保险认定1件，市社保局复审4件。 不存在依法更正的错误及其他情形。
（二）接受司法监督案件18件，一审未决案件2件，撤诉案件2件，赔偿请求驳回案件2件，履行或付款义务案件1件，驳回案件11件。
（三）全年无政府信息公开投诉案件。
六、机构建设、保障资金和培训会议
（一）政府信息公开专门机构0个。
（二）设立4个政府信息公开接入点。
（三）从事政府信息公开工作人员共1人。
（四）无政府信息公开专项资金。
（五）召开3次政府信息公开工作会议或专题会议。
（六）举办各类培训班一次。
（七）接受培训人数85人。
七、存在问题及工作计划
截至目前，我局信息公开工作取得了初步成效，但与人民群众的实际需求和期望相比，还存在一定差距。 主动公开意识有待进一步强化，工作体制机制有待进一步完善； 在工作指导和开展方面还需要在研究、宣传培训、监督检查等方面进一步下功夫。
下一步，我局政府信息公开工作将深入贯彻党的十九大精神，落实国家和省市有关要求，紧密结合我市实际，以推动政府转变为目标围绕建设“阳光社会”的职能和工作机制，以平台建设为基础，聚焦社会关心、与群众生产生活密切相关的事项，主动公开行政经费、行政权力和政府信息。以服务为抓手，以完善制度、改革创新、解决问题为手段，深入推进政府信息公开满足公众信息需求、参与需求、监督需求、服务需求，努力为全市政务公开作出新贡献。经济社会平稳较快发展。
吉林市人力资源和社会保障局
2019 年 3 月 1 日