正在参加教师资格考试的朋友们，关于“教师招聘”你了解多少呢？ 我整理了学生经常问的问题。 希望对您有所帮助！

1.什么是教师招聘？

教师招聘考试，又称教师招聘考试，是地区教育局或人事局组织的教师上岗考试。 即具备从事教育行业的能力后（即取得教师资格证，师范生毕业后直接有，非师范生必须通过教师资格考试），进行竞争性岗位考试。 考试内容根据地区要求有所不同。 教师招聘考试主要以当地教育局组织的公开考试招聘机制为主。 教育局印发招聘简章（一般是地区教育网或人才人才网），包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。 这种公共基础知识也各不相同。 有的领域指教育学、心理学、教材与方法、教育法规、新课程改革等相关教育理论知识。 在其他领域，则指文史、法律、数学、政治、实际事务等综合知识或能力的测试。

2、教师招聘考试资格要求

教师招聘对参考人员有一定的基本要求。 首先，他们必须拥有与所申请职位相对应的教师资格证书。 其次，对候选人的年龄有限制。 例如，浙江省杭州市上城区教师招聘公告指出，所称“社会人员”须为全日制普通大专本科以上学历，年龄不超过35岁，具有杭州市城镇户口，适用教师资格证，且目前未从事教学工作的人员。

除此之外，对于应届毕业生也有不同的资格要求。 一般来说，各个省市都会有户口限制。 例如，南京市柳城区的教师招聘考试公告就明确规定了这一点。

三、教师招聘考试时间

目前，全国或各省还没有统一的招聘考试。 各市、县组织统一考试。

四、教师招聘考试报名办法

报名方式一般有网上报名和现场报名两种。

五、教师招聘考试成绩的计算

笔试和面试基本上各占一半，有的分为46个，按照名次排名。

6. 教师招聘考试和面试的组织者

当地教育局自行组织或各学校在当地教育局指导下组织。

七、教师招聘考试面试内容

教师招聘考试的面试分为两部分，一部分是讲课或试讲；另一部分是讲课或试讲。 另一部分是面试问答。

讲授和试讲：主要测试考生对教材、学生、学业情况的整体掌握更多事业单位考试题库就点击这里，同时考察所需知识的教学过程，并能体现每位考生教案设计的创新点在教学中。

面试问答：综合测试应聘者对专业知识的掌握程度。 具体来说，可以分为四类：

1、基础专业知识考试；

2、试听、听课补充问题；

3.对教育相关理念和教育活动的意见；

4. 与候选人相关的基本个人信息问题

八、教师招聘考试招聘公告发布网站

各级人事人才网站

教师招聘考试题目难度

难度适中，疑难题较少。 它们一般与教育或特定学科的基础学科相关。

教师招聘考试岗位要求确定

各学校自行决定，报请上级主管部门批准。

九、教师招聘考试大纲

一般考试没有具体的大纲，只是对考试科目进行提示，很少有根据大纲对考试要点进行详细介绍。

10.教师招聘考试报名审核

现场报名审核与报名同时进行。 对于在线注册，您将首先注册，但会立即进行审核。