河南日报客户端记者 王向前

春招期间，郑州已开始向全市多所学校招聘教师。

记者4月1日从郑州市人力资源和社会保障局获悉，为不断提高教育水平，郑州市根据相关文件和通知，经研究决定，组织市教育局直属学校到一些高校现场招聘和引进优秀毕业生，涉及学校。 30个机构，招聘岗位228个。

公告如下：

为不断提高我市教育水平，招收愿意教学、适合教学、善于教学的优秀人才纳入教师队伍，根据《郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局、郑州市市卫生健康委、中共郑州市委编制委员会办公室、郑州市财政局《关于公开招聘2022年郑州市教育卫生系统优秀毕业生的通知》精神（郑人社保办[2022]105号），经研究决定，组织市教育局直属学校到部分高校现场招聘优秀毕业生更多事业单位考试题库就点击这里，现将毕业生公告如下：

一、招聘原则

坚持严格教师招生，提高准入标准，重视思想政治素质和业务能力的原则； 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘学校、专业岗位、名额及具体要求

本次招聘涉及30所学校、228个招聘岗位。 各学校专业岗位需求情况、招聘资质、计划人数等详细信息，请参见《郑州市2022年人才招聘——市教育局直属学校公开招聘部分高等院校优秀毕业生高校岗位计划”（附件）。

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三、招聘范围

（一）到教育部直属六所师范院校招收2022年应届毕业生的公费师范院校学生； 申请公费师范院校的学生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书、注册证书、教师资格证书及其他相关资格证书。

（二）到国家建设学科高校招收2022届硕士及以上毕业生或择业期间未就业的硕士及以上毕业生。 小学、幼儿园、特殊教育学校、职业学校招收大学毕业生时，是否必须具有研究生及以上学历，由学校根据所需专业等实际情况提出意见，并根据实际情况确定。经市教育局、市人力资源社会保障局同意。

四、招聘资格及基本条件

（一）申请人必须具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱教育，遵守法律法规，品行良好，身体健康。

2、35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。

3.所在学校提供的推荐材料和个人评价。

4、教师资格证书科目必须与应聘职位相符； 未取得教师资格证书的，须提供教师资格证书证明。

5、具有普通话二级B及以上学历（申请汉语言文学需二级A及以上）。

六、用人学校拟聘用非师范院校毕业生为急需紧缺专业人才的，须向市人力资源社会保障局、市教育局申请批准，并在参加工作后一年内取得相应的教师资格证书。

（二）有下列情形之一的人员不得申请就业

1.正在接受司法机关、纪检监察机关调查、审查的；

2、因犯罪受过刑事处罚的；

3、近五年在各级招聘考试中被发现有舞弊或者其他严重违纪行为的；

4、应聘者不得应聘就业后构成回避关系的招聘岗位；

5.有其他法律规定禁止招聘的情形的。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

招生学校在相关高校网站上发布招生公告。

（二）报名

报名采取网上报名和现场报名的形式。

1、考虑到疫情等实际情况，拟优先采取网上报名方式。

2、报名时间：2022年4月11日9:00至2022年4月13日17:00。

3、应聘者按照公告要求，亲自到郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台（：81/opt/recruit/recruitExaminee/login）报名。 申请人只能选择一个职位。

4、招生学校将对网上报名考生的资格和基本条件进行初审。 根据考生情况，通过电子邮件或电话的方式告知考生现场资格确认等事宜。

5、根据疫情防控情况，及时组织用人学校到相关高校进行现场招聘。 现场报名或确认资格时携带：

（一）从郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台直接打印的《郑州市教育局直属学校2022年优秀毕业生引进登记表》3份。 （附我的手写签名和照片）；

（二）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（三）学生证；

（四）《毕业生推荐表（函）》及在校期间成绩单（加盖“学院院系”公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的无需提供）；

（五）教师资格证书；

（六）普通话水平证明；

（七）毕业生就业协议；

（八）尚未取得学历、学位证书的，需提供毕业学校所在部门的相关证明； 尚未颁发教师资格证书的，须提供教师资格证书的资格证明；

（九）其他与专业相关的获奖证书或者业绩证明。

上述证件及相关材料复印件各一份，并按上述顺序摆放。

6、符合招聘条件的应聘者只能选择报考一个职位，不得重复报考。

7、考生报名时提交的相关材料必须真实、有效。 发现应聘人员不符合拟聘岗位资格要求的，取消其考核和录用资格。

（三）资格审查

1、用人学校根据报考资格和基本条件对报考人员进行资格审查。 审核通过者进入面试流程，审核不通过者取消面试资格。

2、资格审查贯穿招聘全过程。 一经发现应聘者不符合招聘条件、弄虚作假或者违反招聘规定的，取消其考试和录用资格。

3、注意：应聘者应仔细阅读、充分理解本次招聘公告，以确定自己是否符合招聘岗位所需的报考条件。 申请人报名时不符合报名条件的，其资格将失效，由此产生的一切后果由申请人个人承担。

（四）考试

资格审查通过的应聘者将按通知的时间、地点参加面试。 未按要求参加或未按时参加的，视为自动放弃面试资格。

遇疫情等特殊情况，无法前往学校现场招聘的，经市人力资源社会保障局、市教育局同意，可采取网上招聘或到学校直接考试的方式进行。就业学校可以做出。

（五）签订协议

根据考试成绩，根据招聘岗位计划确定拟聘用人员名单，并签订聘用协议。 已签订就业协议的毕业生可提前到所在学校申请实习，实习期间学校可提供适当的生活补贴。 协议规定，用人学校将对申请人进行入职询问。 就业协议由用人学校起草并签署。 也可采用高校毕业生就业协议，并可根据情况补充相关内容。

（六）体检及检查

1、体检由用人学校组织安排，参照《河南省教师资格报考人员体检标准（2017年修订）》进行。 体检费用由考生自行承担。 体检不合格者，不予录用。

2、根据面试成绩和体检结论，择优确定参加考试的人选。 考察由用人单位参照国家公务员录用相关标准和规定进行。 检查内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

3、体检、考察期间，因应聘者放弃或体检、考察不合格而造成的职位空缺，不予填补。

6. 就业和福利

（一）拟聘人员毕业后，持聘用协议及相关材料向市教育局报到。 学校进行入学查询，发现没有问题后，学校将按程序为其办理入学手续。 新录用人员试用期一年，服务期最少三年（含试用期）。 试用期内，各项福利按照国家有关规定执行。

（二）新录用人员的社会保险费，自用人单位受聘之日起缴纳。 用人单位不承担就业前的社会保险费。

（三）按照“郑州人才计划”，对新引进的全日制博士生、硕士生、本科毕业生按照每人每月1500元、1000元、500元的标准给予生活补贴三年内； 对符合上述条件的“双一流”建设高校博士、硕士、本科毕业生在郑州首次购房分别给予10万元、5万元、2万元住房补贴。

七、其他事项

（一）招聘期间，应聘者应关注郑州市人力资源和社会保障局网站和郑州市教育信息网，并务必保持电话畅通。 因个人原因无法取得联系者，视为放弃。

（二）资格审查贯穿招聘全过程。 一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或者违反招聘规定的，取消其聘用资格。

（三）劳动者未在规定期限和要求内办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

（四）招聘过程中未办结的事项和遇到的问题，由招聘领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

监督电话：—66962327 0371-67180721

（工作日上午 9:00-12:00，下午 2:30-5:00）