1、硕士生可以进入大学担任专职教师吗？

可以，但是只能去部分公立院校（高职院校），公立本科院校需要博士学位。

对于目前高校的专任教师来说，公办本科院校的招聘要求肯定是博士学位，而一些公办专科院校会要求博士学位，有的会招收硕士生作为专职教师（虽然数量虽少，但值得珍惜）。

例如：在南京地区，本科院校不会招收硕士研究生作为专任教师。 这是肯定的。

需要硕士学位的大学很少（因为他们不能招收博士），但这种情况很少见。

PS：不要以为招你的院校少更多事业单位考试题库就点击这里，你就不关注。 南京部分高校招收具有硕士学位的专任教师。 即使不配备人员，他们仍然是人事代理（与配备人员同工同酬），有的甚至还配备人员！ ！

2. 高校硕士生转为专任教师招聘表

高校尤其是编外人员的用工形式有很多种，包括：人事代理、劳务派遣、人才派遣等，我们不一一赘述。 求职时，可以采用最有效的方式：在学校发布招聘公告后直接申请。 给学校人力资源处打电话询问本次招聘将采用什么样的招聘方式？ 一般来说，公办院校在招收硕士生担任专任教师时，最常采用两种招聘方式： 1、人事代理。 2、企业设立（引进高层次人才）。

1、人事代理（非企业单位）

人力资源机构由于各个大学的政策和措施不同，存在一定的差异。 最直接的方式是致电学校人力资源处进行详细咨询。

一般来说，所谓人事代理是指：参照企业编制，与企业编制同工同酬。 具体来说就是：人事机构专职教师的月收入与在编教师相同，但社保基数和公积金会比在编教师低，而且可能没有二次报销。公立医疗（每所学校不同）。 所以人力资源机构也很好。 虽然比那些有固定人员的人差了一些，但是差别并不大。

2、企业设立（引进高层次人才）

一般来说，招聘公告或岗位名单上都会直接注明“晋升”或“高层次人才引进”。 当你看到这样的学校时，一定要重视，非常值得珍惜！ 比如，在今年的2020年招聘中，南京约有3至4所专科院校招聘专职教师，并要求具有硕士学位。

强调这一点！ ！ 这种招聘是为了组建专科教师！ ！ 可以说薪资待遇相当不错，科研压力低，竞争也远小于公务员、事业单位等考试。 一般只招应届毕业生的职位录取比例是1：20，所以应届生一定要好好把握！ ！ ！ 是不是很香呢？ ！

三、高等学校专任教师招聘要求

1、专业限制明确：一般来说，专任教师的专业限制是非常明确的，也是非常合理的。 毕竟，你要教书。 当然，你需要要求你的硕士专业必须是相应的专业，有的甚至要求本科专业。 与硕士专业相似或一致。

2.应届毕业生和非应届毕业生都有职位：总之，应届毕业生要占优势！ ！ 真的，闻起来真香！ 这比千军万马过独木桥去公试要容易得多。 你们的竞争对手确实不多（1:20太多了？）既有应届毕业生，也有往届毕业生。 它只适用于应届毕业生的职位。 竞争肯定会小得多。 至于往届毕业生，我身边有很多学长在受到社会的严厉打击后想重返大学。 不过，由于他们还有工作，他们的精力配置恐怕还不够，现在的毕业生的处境如何还很难说。 这取决于具体情况。

3、还有硕士、博士生岗位：不用说，博士生连安置费、安家费都直接提供，更不用说。

4、高等学校专任教师招聘情况

高校专??任教师招聘一般分为：笔试+试讲+面试。 这三个环节中，根据报考人数的不同，笔试可能会被取消。

总则公告为：岗位考核采取试讲加面试的方式。 若报名总人数超过*（一般为40/50等）人，试讲前将增加笔试。 笔试满分100分，及格分数要求60分。

期末成绩计算方法：期末成绩=笔试成绩X30%+试听成绩X30%+面试成绩X40%。 一般情况下，比例为3:3:4。

专任教师的笔试每个岗位都有所不同。 考试正式开始前，学校将公布考核内容。 每个职位对应不同的考核书籍和题型；

专任教师试讲采用两种考核方式：根据岗位教材选题或提前准备PPT。 选题的可能性更大；

专任教师面试采用结构化面试形式，与高校辅导员、行政管理岗位面试相同。 通常持续 8-10 分钟，包含 3 个问题。

后面我会在我的专栏里详细讲解专任教师的笔试、试教和面试程序以及注意事项。

如果您有所了解，请动动手指送上您的认可和点赞吧。