1、不符合招聘岗位要求的人员；

2、在读非应届毕业生；

3、现役军人；

4、在公务员、事业单位招聘、各类资格考试中被发现有违纪行为并处于停职期间的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚，因违法违纪被开除、开除或者开除的人员，受党政纪律处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或正在接受司法调查，尚未得出结论。 人员;

6.被依法列入失信联合惩戒对象的；

7、法律规定不得参加招聘考试的其他人员。

三、招聘程序和方法

招聘方式采取考试与考察相结合的方式。 按照网上报名（资格初审）、笔试、资格审查、面试、成绩综合、体检、考察、公示、招聘等程序。 考察采取包括但不限于全面了解应聘者资质、法律法规遵守情况、岗位匹配等多种方式，贯穿整个招聘流程。

（一）网上报名

1、登录安徽万新标准化招聘考试网站（）进行报名。 统一报名时间为2024年1月11日9:00至2024年1月18日17:00，截止时间后不再接受报名。 每位报考人员限报考1个招聘岗位，报考人员须使用同一有效居民身份证报名、参加考试。 申请人提交的申请信息应当真实、准确。 对弄虚作假或者通过资格审查但不符合报考条件或者不符合条件的，一经查实，取消其考试和就业资格。 伪造、变造有关文件、资料、信息骗取考试资格的更多事业单位考试题库就点击这里，将依照有关法律法规严肃处理。

2.网上资格预审。 应聘者须在报名后24小时、1月19日17:00前登录安徽万新标准化招聘考试网（）查询是否通过资格初审（网上资格审核仅对应聘者进行资格初审）不作为最终审核的依据（资格审核工作贯穿公开招聘录用全过程）。

3.缴纳笔试费用。 通过资格初审的报考人员须于1月12日9:00至1月20日17:00期间登录安徽省标准化招聘考试网（）按要求缴纳考试费。 逾期申请的，视为自动放弃申请。

4、报名完成后，招聘职位付费人数与招聘计划人数比例达到3：1时方可开始考试。 若未达到考试开放比例，合肥市应急管理局将决定是否减少招聘岗位并调整招聘计划。 或延长注册时间。

5、笔试准考证打印时间另行通知。

（二）笔试

【书籍推荐】4套《行政职业能力倾向测试》《应用理论》【历年】【5100题】

1、笔试采取闭卷形式。 笔试科目包括《行政职业能力考试》和《应用理论》。 笔试成绩采用百分制。 考试不指定复习材料。

2.笔试时间。 安排在周末举行。 具体笔试时间、地点及其他相关事项以准考证上公告为准。

因不可抗力等因素可能会有所变动。 请应聘者随时关注万新人力资源标准化招聘考试网站的公告。 如因未能及时注意而无法参加考试，费用不予退还，一切后果由您自行承担。

3、笔试成绩（保留小数点后两位）将于笔试后5个工作日内在万新人力资源标准化招聘考试网站公布。 笔试成绩规定最低分数为60分。 未达到最低分数的申请人不得进入下一阶段。 。

（三）资格审查

1、进入面试的应聘者应当在面试前进行资格审查。

2、根据招聘计划岗位数，按照笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定资格审查人员名单。 若入围人数少于比例，则以实际入围人数为准。 如果有多名笔试成绩相同的申请人排在最后一名，则同时进入资格审查流程。

3、确定资格审查人员须在规定时间内携带下列材料原件及复印件（现场查验原件，复印件留存）到指定地点进行资格审查：

（一）网上报名资格审核表；

（二）本人有效居民身份证；

（三）笔试准考证；

（4）学历（学位）证书，在学信网下载教育部学历证书电子登记表。 持有香港、澳门地区大学学历证书的，须提供国家教育行政部门认可的证书。 持有国外学历证书的，须提供教育部相关部门的学历认证证明；

（五）机关、事业单位正式工作人员的，须提供单位及主管部门按照干部人事管理权限批准申请的证明；

（六）个人无犯罪记录的证明材料；

（七）招聘岗位所需的相关证件（证书）及其他相关证明材料。

4、有下列情形之一的，视为资格审查不合格，取消面试资格：

（一）资格审查中发现不符合申请条件的；

（二）无法提供所需证明材料的；

（三）未在规定时间内接受资格审查的。

空缺名额按照笔试成绩从高分到低分等额递补（笔试成绩并列的，同时入围资格审查）。

5、如您无法亲自前来办理，可以委托他人代为办理。 但申请人必须向委托人提供有手写签名的书面委托书。 受托人须携带本人及委托人有效身份证件原件及复印件。 。

6、资格审查通过的应聘者将现场缴纳面试费，并收到《面试通知书》。

7、资格审查时间、地点以报名网站公告为准。

（四）面试

资格审查通过者即为参加面试的人员。 因故不能按时参加面试者，视为自动放弃。 空缺席位将不会被填补，所缴纳的费用将不予退还。

1、面试采用结构化面试方式；

2、面试时间、地点以面试通知中公布的内容为准。 申请人须携带面试通知书及本人有效身份证件参加面试。 面试满分100分（考试成绩四舍五入到小数点后两位），结果现场公布。

（五）成绩综合及候选人遴选

1、最终成绩由笔试成绩和面试成绩相结合确定。 笔试和面试成绩按6:4的比例合并。 上述分数均按百分制计算。 分数四舍五入至小数点后两位，四舍五入至小数点第三位。

2、根据招聘计划号和应聘者最终考试成绩，从高分到低分，按照岗位招聘人数1:1等比例选拔应聘者进入体检和考察。 最终成绩相同的，面试、笔试成绩较高者优先。 如果申请人各科成绩相同，将根据资格证书、学术水平和相关工作经验择优录取。

（六）体检及公示

1、体检应在三级以上综合医院进行，并参照公务员录用体检标准。 体检完成后，医院会出具“通过”或“不合格”的结论性意见。 对体检结论有疑问的，应当自收到体检结论通知之日起3日内决定是否重新检查。 复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 体检费用由申请人自行承担。

申请人因自身原因无法在体检之日起30天内完成全部规定的体检项目，且体检医院无法出具最终体检结论的，视为申请人自愿放弃体检资格。

2、体检合格的申请人进入考察流程。 巡视工作坚持德才兼备、德才兼备的标准。 根据拟录用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察人员的政治思想、道德品行、遵守法律法规、自律意识、能力素质、工作表现等情况。考试合格者，方可进入下一步。

3、补充

体检或考察阶段因自愿放弃、不及格等原因出现空缺的，同职位应聘人员按综合成绩从高分到低分等额填补（若考试总成绩达到补充人选并列的，按照前款）选拔人员办法确定初始人选。

四、聘用程序及福利

（一）体检、考察合格者，确定为录用候选人，并在万新标准化招聘考试网站（）上公示，公示期为5日。 公示期间及期满后，拟录用人选经举报并查实证据确凿的，取消其聘用资格，空缺席位按同等岗位应聘人员等额有效填补。按考试总成绩从高分到低分的顺序排列。

公示期满后无异议的，该员工即被认定为员工。 安徽万鑫人力资源管理有限公司将按照规定程序与该员工签订劳动合同，支付工资并依法办理社会保险、公积金，并派往合肥市应急管理局办理从事相关工作。 。

（2）招聘人员应在规定时间内报到。 未按时报到者，视为自动放弃。 劳动者与原用人单位存在劳动合同关系的，应当在规定期限内解除与原用人单位的劳动关系。 否则由此产生的一切后果由员工自行承担。

（三）受聘人员在职期间的工资福利，按照本市非直接人员聘用人员的有关规定执行。

5、其他

（1）根据皖价费[2009]118号规定，笔试费为45元，面试费为80元。

（二）建立候选人绩效档案。 所有参加本次招聘并完成面试的应聘者均将被登记。 招聘结束后，如有空缺，由合肥市应急管理局决定是否填补，并按照相关程序，根据应聘者综合成绩从高到低排名。 低分考生将被选为补充。 总分低于70分的，不予补补。 补充期限为本次招聘结束后6个月。

（三）其他未尽事宜，请及时关注公司标准化招聘考试网站或公司官方网站相关公告。 上述公告的最终解释权归安徽万鑫人力资源管理有限公司所有。

（4）咨询热线：-63435275（仅限工作时间8:30-12:00/14:00-17:30）

安徽万鑫人力资源管理有限公司

2024 年 1 月 10 日

合肥市应急管理局2024年编外人员招聘计划2024.1.10.xlsx