1、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；

2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查，尚未有结论的；

4、各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘诚信档案的人员；且备案期限尚未届满；

5、依法被列入失信联合惩戒对象的人员；

6、现役军人；

7、法律、政策规定不宜担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序和方法

招聘按照报名、资格审查、面试、合同签订、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名方式。 本次招聘采用微信平台报名方式，不接受现场报名，不收取考试费。

考生扫描本公告末尾二维码进入微信报名平台（附件7）并提交报名信息。 同时加入2021年郴州二中、高校招生咨询QQ群，群号：965771272。

2、微信平台报名时间。 2021年11月28日9:00至2021年12月2日17:00。

3、报名时的注意事项。 整个招聘过程中，每人仅限申请1个职位。 应聘者应认真阅读招聘公告和《2021年郴州二中公开招聘2022届普通高等学校应届毕业生教师岗位信息表》（附件1）更多事业单位考试题库就点击这里，诚信应聘符合条件的岗位，并进行评价。 报告责任。 未在规定期限内上传正确信息的考生将承担个人责任。

（二）资格审查

1、资格审查时间、地点。 2021 年 12 月 3 日上午 9:00 至下午 5:00。 地点：湖南师范大学立人楼115教室。

二、资格审查内容

（一）申请人打印填写《2021年郴州市第二中学教师招聘登记表》（附件2）一式两份，并附1寸近期免冠照片一张； （2）本人有效身份证件（二代有效身份证件、有效临时身份证、带照片的户口证明、护照（下同）及复印件）；（3）普通高等学校2022届毕业生就业推荐表（四）教师资格证书（或教师资格考试合格证明）原件及复印件、普通话证书（或普通话水平考试查询成绩）原件及复印件； （五）学生基本情况证明（附件3）；（6）加盖学校教务处印章的成绩单（研究生需同时提供本科成绩单（学科教学专业不需要）；（7）新冠病毒核酸检测阴性证明面试前48小时内-19.特别提醒：进入湖南师范大学需持核酸检测阴性证明。

申请人的毕业证书、学位证书、留学回国人员学历证明以及招聘岗位所需的其他证明须于2022年7月31日前取得； 2022年7月31日前未取得的，取消其就业资格。

三、资格审查注意事项

（一）申请人未在规定时间、规定地点或者按照要求提交报名材料进行资格审查的，视为放弃资格审查。 资格审查不合格或放弃资格审查的，不得进入面试及后续环节。

（二）应聘者资格审查贯穿招聘全过程。 申请人及有关单位和人员提供的与资格有关的材料或信息不真实的，取消其考试和聘用资格。 伪造、变造有关文件、材料、信息骗取考试资格的，按照有关规定处理。

（三）不接受委托资格审核。

(3)面试。

面试以小班形式进行，准备时间30分钟，上课时间10分钟。

(一)访谈对象。 通过资格审查的应聘人员，择优参加面试。 本次所有招聘岗位均经苏仙区委人才工作领导小组研究并报郴州市人力资源和社会保障局批准。 不会有面试或考试比例。

（二）面试时间、地点。 面试时间：2021年12月4日，面试考生须于面试前48小时携带有效身份证件和COVID-19核酸检测阴性证明于2021年12月4日8:00前到湖南师范大学理学院楼西区202室2021年12月4日等待考试。 迟到或未到者将被取消面试资格。

（三）访谈内容。 根据岗位要求，面试内容为宿县区高中目前使用的教材内容。 指定教材详见附件5。 主要测试应聘者的能力、素质以及与招聘岗位的匹配度。

（四）面试评分范围。 采用百分制，评分范围统一为25分，起始分数为70分，即分数范围为70分至95分。 对于面试时拒绝回答问题、出现??重大知识错误、不具备岗位基本素质的，由主评委召集评委小组讨论，酌情给予低于最低分的评分。

（五）访谈结果。 采用平均分法，即本组评委分数之和除以评委人数，即为候选人的面试分数。 未参加面试且面试成绩低于70分（不含70分）的，不予录用。

（六）面试时应注意的事项。 详情见附件6。

三、面试成绩及排名

面试成绩将四舍五入至小数点后三位。 表现排名按照面试成绩从高分到低分的原则进行。 如果面试成绩相同，则按照面试考官的评分从高分到低分排名。 面试结果及排名将在苏仙区政府门户网站另行公布。

（四）签订合同

面试结束后，按照招聘岗位计划中1：1的比例，在应聘人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序确定合同候选人，并签订《服务协议》或《聘用协议》将分别签字。 考生事后违约，必须承担相关赔偿责任。

（五）体检

1.体检对象。 合同对象。

2、组织实施。 体检由宿县区教育局组织，在县级以上综合医院进行。 具体时间将在苏仙区政府门户网站另行公布。

3、体检标准。 体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检专用标准（试行）》等有关规定进行。 同时，还会进行毛发检测，了解吸毒史。

心率、视力、听力、血压等项目不符合体检标准者，应每日重新检查； 边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发性早搏（经心电图确诊）等项目不符合体检标准者，符合标准的，应现场复检。 当日复查和现场复查的医院为初次体检医院。 申请人对未当日或现场复查的体检项目结果有疑问的，可自收到通知之日起7日内向体检实施机构提出复查申请体检结论。 复试只能进行一次。 复查内容包括影响体检结论的项目。 体检结果以复检结论为准。 《公务员录用特殊体检标准（试行）》中的所有体检项目不再进行复审。

4、注意事项。 体检费用由申请人向体检医院缴纳。 未按照规定进行体检的，视为放弃体检。 申请人在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按照有关规定处理。

(六)检查

体检合格者进入检查流程。 重点考察考生的政治思想、道德品质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位能力匹配等情况以及学习和应聘表现。 同时要核实其是否符合规定的申请资格，提供的注册信息及相关材料是否真实、准确、有效，是否存在回避申请等情况。 检查工作由招聘单位及其主管部门组织实施，形成具体检查结论。

（七）公告

宿县区教育局根据面试成绩、合同签订结果、体检结果和考察结论，集体研究确定拟聘用人员名单。 报苏仙区人力资源和社会保障局审核后，在苏仙区政府门户网站公示。 公告内容包括招聘单位、招聘职位、拟聘人员姓名、性别、报考号等。 同时公布监督电话，接受社会监督。 公示期为7个工作日。 为保障个人权益，公示期间举报问题时，必须以真实姓名签署书面报告，并提供相关线索或证据，否则不予受理。

（八）就业

对公示无异议的应聘人员，由招聘单位主管部门填写相关聘用材料，由苏仙区人力资源和社会保障局汇总，报郴州市人力资源和社会保障局局备案，然后办理相关聘用手续。

用工单位应当在苏仙区人力资源和社会保障局办理聘用相关手续后15日内与聘用人员签订劳动合同，并按规定约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者，正式聘用； 未通过者，将被取消资格。 聘用人员的聘用时间自与用人单位签订聘用合同之日起计算。 聘用人员服务期限最短为5年，服务期内不再批准向其他单位申请。

5. 特别提示