【简介】华图河南银行招聘考试网同步发布南京银行：2022年南京银行春季全球校园招聘公告1100人。 请阅读下文了解详细信息！ 如有疑问，请加入【河南银行招聘考试交流群汇总】。 为了备战河南省农村信用社银行招考及其他招聘考试，我们为您推荐备考书籍，【银行、农村信用社用书】、【银行、农村信用社在线课程】。 更多资讯请关注河南华图微信公众号（hnhuatu）。
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格、实行一级法人制度的股份制商业银行。 目前拥有资产1.7万亿元，员工1.1万人，覆盖北京、上海、杭州及江苏省各区市。 在南京、南京江北新区、北京、上海、杭州设有17家分公司，200多个营业网点，8家股权投资机构。 入选英国《银行家》公布的全球1000家最大银行排行榜和全球银行品牌500强排行榜。 排名逐年提升，2021年位列第109位、第111位，跻身中国银行业协会评选的“2021”。 位列“中国银行百强”榜单第21位，历年来在国内外各类银行业奖项中屡获殊荣。
我们专注实体，绩效领先。 我们始终坚持走做强、做优、做特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化“规划引领、战略机遇、领先半步”意识，连接客户与场景生态，赋能数字化转型、协同融合赢得市场，各项业务平稳较快增长，经济效益稳步提升，风险管控不断加强，资产质量保持稳定，基础管理不断深化。 我们加大资源配置力度，全力支持实体经济，深入推进“1+3”行动计划，即“鑫联鑫”基础客群拓展行动加上“鑫合伙人成长计划”、“淘金计划”和“新火计划”。 围绕实体业务转型方向，提升服务实体经济能力，实体客户数量和质量全面提升； 投行业务保持直接融资优势，债务融资工具发行省级占比连续三年排名第一； 小微金融深化科技文化金融渠道建设，“鑫快运”成为首个余额超百亿元的小微产品； 交易银行战略围绕“创品牌、拓展客户、扩大规模、增加利润”的理念。 在稳步发展国际业务的同时，紧紧围绕现金管理和供应链金融两大业务重点方向； 大零售战略2.0改革启动实施，建立了“私人银行客户——财富客户——基础客户——互联网客户”的全零售客户分级管理架构。
我们思想开放，敢为人先。 2001年吸收国际金融公司（IFC）投资，是中外金融机构合作的探索者； 2005年引入法国巴黎银行（BNPP）入股，标志着中国加入世贸组织后中国银行业与外资银行的首次战略合作； 2006年投资日照银行，成为其第一大股东，开创国内城市商业银行参与异地参股的先河。 2007年初，第一家异地分行——台州分行开业，成为国内第一家跨区域发展的城市商业银行； 2007年7月9月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601009），是国内首家在上海证券交易所主板上市的城市商业银行； 2015年，成为国内首家获得上海自贸区会计业务资格的城市商业银行； 2015年11月，9月，南京银行江北新区支行成为首家进入南京江北新区的分行级银行业金融机构； 2015年底，南京银行国家博士后科研工作站获批设立，打造高端领军人才培养平台； 2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们纵向、横向共同努力，实现多元化发展。 我们在探索一体化经营的道路上不断前行。 发起设立宜兴阳县、昆山鹿城两家村镇银行，并投资设立鑫源基金管理有限公司、南银金融管理有限公司。昆山鹿城村镇银行成功实现“新三板”挂牌2015年，成为全国首家在“新三板”挂牌的村镇银行； 南银金融管理有限公司于2020年8月正式开业，是江苏省首批银行中第一家获准开业的城市商业银行理财子公司。 在全国率先尝试城市商业银行参股异地城市商业银行的发展模式。 入股日照银行，成为其第一大股东。 还参股江苏金融租赁股份有限公司、芜湖金盛农村商业银行，并参与设立苏宁消费金融股份有限公司。江苏金融租赁股份有限公司于2018年成功上市，成为国内领先的金融租赁公司。国内首家在A股上市的金融租赁公司。 牵头国内中小银行业金融机构共同成立紫金山信和金融家俱乐部。 俱乐部现有正式会员127家，覆盖全国26个省、自治区、直辖市，会员总资产超过20万亿。
我们拥抱科技，赢得未来。 科技已成为有力推动我们创新发展的重要力量。 围绕“开放银行”战略和“数字化转型”战略两大基本方针，紧紧围绕“创新、共建、敏捷”三大工作主题，持续提升科技管理能力，积极部署人工智能技术研究，强化技术中台、信息安全等技术基础设施，全面提升在线金融服务能力和IT基础管理能力。 2016年，该行新一代核心信息系统成功上线。 秉承“一个团队，一个梦想”的理念，千人团队以业内最快的速度打造了??性能先进的“新一代核心信息系统”，为南京银行高质量发展提供了强劲动力。技术支持； 2017年与阿里云、蚂蚁金服签署战略合作协议，共同打造“芯云+”互惠金融开放平台，打造金融科技共享新生态； 2017年底，智慧银行开业，成为推动金融服务转型升级、践行普惠金融服务创新和实体经济服务创新的最前沿； 2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为首家正式启动全行数字化转型的城市商业银行。 某股份制商业银行建立数据治理体系，挖掘数据资产价值，赋能全行业务和运营管理； 2018年7月，移动学习平台“随心学”正式上线，利用先进的理念和工具，为全体员工创造更好的环境。 方便又有趣的在线学习之家； 2018年10月，南京银行浦口新数据中心成功投入运营。 国家标准A级机房和犹如航天指挥室的智能化、先进的ECC中心，稳定保障了银行业务和集团经营的快速发展。 ，说明我们完全满足双中心机房轮换的条件； 2018年底，获得CMMI4国际认证，成为国内首家城市商业银行、江苏省银行业首家通过CMMI4评估的银行； 2019年3月，新航标大数据平台正式投产，数字化转型赋能运营管理成果初显； 2019年11月，虚拟员工“楠楠”、“晶晶”正式投产，成为国内银行业首批投产的数字化员工； 2019年底启动网点智能化改造，首家3.0分行南京分行宏鑫大厦支行开业，为客户提供体验良好、智能化、高效便捷的综合大厅服务； 2020年7月，国内首个24小时在线AI数字化员工营业厅南京银行手机银行正式上线。 通过将网点搬进手机、派员到客户，实现数字化时代的在线化、智能化服务，打造有温度的南京银行； 2021年1月，创新采用敏捷开发模式，加速信用卡数字化转型，推出既有温馨体验又有科技感的全新N Card信用卡。
我们正值青春年华，正在不懈地追求自己的梦想。 秉承“人才是第一资源”的理念，打造了一支成熟、稳定、高素质、专业化的人才队伍。 全行干部员工平均年龄32岁，98%的员工具有学士以上学历，28%的员工具有硕士以上学历。 现代、专业、创新、快乐是我们的标签。 我们始终秉承“坚忍不拔、傲然挺立、敢为人先”的梅花精神； 积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，努力营造“想干事的人有机会，能干事的人有舞台”、谁有所成就，谁就会成功”； 构建覆盖全员的专业化、现代化学习培训机制，南京银行大学培训基地全面投入使用，有力支撑全行干部员工成长发展，增强干部员工团队凝聚力和凝聚力。战斗力； 持续为员工构建多元化的职业发展通道，明确的资质标准体系和晋升机制，鼓励员工以专业为发展基础，不断提升专业能力，实现本序列内纵向晋升或跨序列横向发展; 不断完善具有市场竞争力的薪酬福利体系，以“按岗位定空间、按能力定标准、按业绩定薪”的支付理念，兼顾外部竞争性和内部公平性，努力实现员工价值与公司业务的共同成长。 我们为每一位奋斗者搭建努力进取的舞台，让每一位员工有更大的获得感、幸福感、成就感。
南京银行以建设“中国一流的综合金融服务提供商”为战略愿景，正在向现代化中型商业银行迈进的新征程上阔步前行。
伟大的事业汇聚优秀的人才，远大的梦想呼唤伙伴共同进步。 南京银行人始终相信，努力创造幸福，坚持共建事业、共创价值、共享成果、共赢未来，不断创造南京银行人更加美好的未来！ 我们诚挚邀请来自世界各地的年轻优秀学子加入我们的青春事业，与团队一起追寻你和我们的梦想。 携手未来，我们等你！
一、招聘机构及人数
注：部分分公司及区县分公司设有单独岗位。 欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生报名。
2、招聘对象
国内普通高等院校和海外知名院校的应届毕业生。
三、招聘条件
（一）国内普通高校应届毕业生应具有学士及以上学历，并纳入2022年全国普通高校毕业生统一计分计划（不含定向、委托毕业生）。 2022年7月底前毕业，报到就业时须持有完整的毕业证、学位证、就业登记证。
（二）境外院校本科及以上学历应届毕业生应于2021年7月至2022年6月毕业（取得学历和学位证书，证书签署日期范围为2021年7月1日至2022年6月30日）， 2022年7月底前能够获得教育部学位认证。
（三）部分分公司（上海、杭州、苏州、盐城、宿迁、淮安等六家分公司）现招聘2021届已取得毕业证书、学位证书但尚未就业的本科及以上毕业生（岗位见详情）招聘条件）。
（四）具有良好的个人修养，诚实守信，遵守法律法规，无不良记录。
（5）具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
（6）具有良好的书面和口头表达能力，具有良好的英语或法语听、说、读、写能力，熟练使用计算机。
（七）身心健康，有健康的行为习惯和爱好。
（八）应聘者应当具备岗位所需的能力，能胜任岗位要求，能够按要求完成工作。
（9）其他招聘要求请查看该职位的详细招聘条件。
4、招聘职位
（一）总行职务
1、信息技术岗位
招收擅长数据处理、信息分析、对系统研发、运维感兴趣的优秀应届毕业生。 通过在职学习和实践，培养精通软件开发、应用维护、系统管理、测试管理等方面的专业人才。 我们将重点培养精通软件开发、应用维护、系统管理、测试管理等方面的专业人才。 熟悉IT技术和银行经营管理的综合性专业人才，将成长为未来银行业紧缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和技术管理人才。
学历要求：本科及以上学历。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、数据应用等计算机专业。
2. 数字银行定位
招收勇于拥抱数字化转型趋势、有兴趣从事数据管理、大数据分析与数字化、智能应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培训，打造精通数据和技术，对银行比较熟悉。 商业综合型专业人才将帮助他们成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究等领域的稀缺商业专家。
学历要求：本科及以上学历。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、金融科技等相关专业。
（二）分支机构情况
1、本科生岗位
招聘严谨、细致、认真、平易近人、学习能力强、有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生。 通过在分行、分行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通分行运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业有竞争力的业务专家、营销精英、运营专家。
本科生在银行工作满三年后，通过择优录用，有机会到分行工作； 在银行工作四年后，通过择优选拔，将有机会到总行工作。
教育背景要求：本科学历。
专业要求：经济金融、管理学、理工科（如数学与统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻以及语言等专业。
各分行区域分行岗位专业要求不限。
2. 研究生岗位
招聘善于沟通、平易近人、学习能力强、善于发现客户需求、有兴趣从事银行产品营销和客户管理的优秀应届毕业生。 通过在分支机构、分行基层岗位的学习和实训，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行等领域产品营销、客户管理和产品开发的专业人才、财富管理等产品营销，精通财务会计、人力资源、运营保证等管理人才，成长为未来的银行行业拥有高颜值业务专家、营销精英、财富顾问、产品专家、专业人才管理人才、分公司、部门负责人。
获得硕士学位的研究生在行业内工作一年后，通过择优选拔更多事业单位考试题库就点击这里，将有机会到分院分院工作。 在行业工作两年后，他们将有机会通过择优选拔到总部工作。
学历要求：硕士学位。
专业要求：经济金融、管理学、理工科（如数学与统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻以及语言等专业。
各分行区域分行岗位专业要求不限。
3、法律职业定向实习生岗位
招收善于分析思维、学习能力强、业务能力扎实、有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生。 我们将为法律职业制定专属培养路径，通过多次岗位轮换、法律职业岗位等方式聚焦培养目标。 考试结束后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优选拔到分行法律合规部、资产保护部等与法律职业密切相关的岗位工作。 培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又懂银行经营管理的综合性专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
本科生在行业工作四年后，将通过择优选拔有机会到总部工作。 硕士生在行业工作满两年后，通过择优选拔，将有机会到总公司工作。
学历要求：学士学位、硕士学位。
专业要求：法律专业。
4.信息技术方向实习生岗位
招募擅长数据处理、信息分析、对系统研发、运维等感兴趣的优秀应届毕业生，制定信息技术专属培养路径。 围绕培养目标，通过多种岗位轮换、专业岗位等方式，进行有针对性的学习培训。 经过实践培训和考核，根据分行部门的实际工作需要和个人意愿，选拔最优秀的人选进入分行部门，从事分行信息技术相关工作。 培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业紧缺的信息技术专家、金融科技专家和技术管理人才。
本科生在行业工作四年后，将通过择优选拔有机会到总部工作。 硕士生在行业工作满两年后，通过择优选拔，将有机会到总公司工作。
学历要求：学士学位、硕士学位。
专业要求：计算机专业。
(3) 在投资控股机构任职情况
鑫源基金：信息技术仓位
我们以国内外知名大学为目标，招募热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生。 我们为员工提供优良的成长舞台，培养精通金融领域、从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理的专业人才。 、需求分析、系统运维、信息安全等工作。
学历要求：硕士及以上学历。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机专业。
5、新员工培训机制
六、招聘流程
网上申请→简历筛选→笔试评估→面试→体检→签订合同
七、申请方法
（1）请及时登录南京银行官方招聘网站（网址：）进行网上报名。 为了获得最佳的浏览体验，建议用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。
（二）网上报名时间为：2022年1月26日至3月6日24:00。
（三）报名时的注意事项
1、应聘者进入招聘官网，凭有效身份证件号码进行注册（中国大陆居民须使用身份证件号码）。 注册并登录成功后，请填写您的个??人信息。 只有您的个人信息填写完整并提交审核成功后才能入选。 适用于职位。
2. 申请人只能申请一个职位。 完成职位申请后，您将无法修改您所申请职位对应的简历，也无法更改您所申请的职位。 请谨慎操作。 提交职位前，请区分招聘机构、工作地点和招聘职位，慎重选择应聘职位。
3. 申请人应使用18位身份证号码登录并注册。 报名证件应当与参加笔试、面试、体检等时使用的身份证件一致。
4、个人号码（注册成功后自动生成，显示在【个人中心】-【个人信息】版块右上角）是应聘者参与招聘流程的重要标识，是注册的关键词，考试、面试、查询就业信息等部分，请切记。
5、应聘者在招聘过程中有任何疑问，请进入我们的官方招聘网站，在【个人中心】-【意见反馈】栏目提问。 我们的银行工作人员会尽快回复您。 如果您在注册过程中遇到问题，请在【常见问题】-【反馈】部分提问并留下您的联系方式。 我们的银行工作人员将尽快与您联系。 我们会定期在【常见问题解答】板块对考生遇到的常见问题进行整理和更新。
6、应聘者应对所填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其聘用资格。
7、除网上报名外，不接受其他形式的报名。 若最终未录用，不再另行通知。 相关材料由我行保存，不予退还。
八、其他注意事项
（1）报名前，建议应聘者先浏览招聘官方网站上的重要公告，了解我行校园招聘流程以及招聘官方网站运营的相关说明和要求。
（二）手机短信和站内短信是我行官方招聘网站向应聘者发送信息的重要渠道。 同时，我行官方招聘微信（公众号名称：“南京银行人才招聘与发展”）将推出招聘各阶段的相关信息。 通知。 申请人须确保提交正确的联系方式，保证沟通顺畅。 成功应聘职位后，请及时登录我行官方招聘网站并关注我行官方招聘微信，及时查看并了解后续各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。 信息。
（三）电子邮件是接收笔试通知的重要渠道。 请确保您的电子邮件地址准确无误。
（4）为了提高应聘者填写简历的效率，建议应聘者先到招聘官方网站【重要公告】版块查看《全球校园招聘应聘者填写相关须知》他们的简历”，然后在官方招聘网站填写简历，并按照提示提前准备好相关材料。
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南京银行
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