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2018年潍坊市奎文区招聘就业系统学校临时代课教师简章（52份）

奎文区向全区学校临时代课教师聘任制度公开招聘中小学教师52名（招聘岗位数见附件《奎文区2018年学校临时代课教师招聘制度教师岗位计划》） ”）。 现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

目前在奎文区普通中小学任职的临时代课教师（并在本区中小学连续担任临时代课教师一学年）必须通过学校考核，并须符合以下条件：

1、遵守宪法和法律，无违法违纪记录。

2、全面贯彻党的教育方针，热爱教育，模范履行教师职责，教书育人，为人师表，无违反师德的行为。

3、身心健康。

4、具有学士及以上学历（获得奎文区党委、政府、教育主管部门表彰的区级及以上荣誉称号者，可具有学士及以上学历）。

5、具有相应校级及以上教师资格证书。

6、年龄不超过40周岁（1978年7月1日及以后出生）。

2、报名及资格审核

申请人应如实填写《奎文区2018年学校临时代课教师选聘系统教师登记表》。 每人仅限1个位置。 采取集体报名的形式。 申请由学校审核汇总后报区教育局政工。 该部门将对资格进行初步审查。

报名时间为2018年7月31日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）。 申请人报名时须提交以下材料：

1、登记表1份。

2、奎文区中小学教师身份证、学历证书、教师资格证、荣誉证书、工作证明原件及复印件1份。

近期3.1寸免冠免冠彩色照片3张。

未按时提交所需材料的，视为自动放弃报名资格； 如有舞弊行为，将被取消资格。

初审合格者更多事业单位考试题库就点击这里，发给就业系统教师考试准考证。 报考人员须于8月2日下午持身份证到奎文区教育局政工科领取《就业教师考试准考证》，凭《就业教师考试准考证》参加考试。基础教师考试”及其身份证。

对候选人的资格审查贯穿整个招聘过程。 一经确认，不符合招聘条件的，取消考试或聘用资格。

3. 考试

考试分为初试和复试，主要测试教师岗位所需的基本素质和专业水平，包括教师的基本素养、教育理念、教学能力和专业知识等。

1、初步测试。 初步审查将以答辩的形式进行。 根据初试成绩，在基本分数线（60分）及以上的，按比例确定进入复试范围。 拟聘用人员不足10人的，按1：3的比例确定进入复试范围的人员。 拟录用人数在10人及以上的，按1：2的比例确定进入复试范围的人数。 排在最后一名的考生初试成绩相同的，将全部确定为复试考生。 未达到规定比例的，按照实际合格考生人数确定复试人选。 初审的具体时间、地点及其他相关事项将在网站另行公告。 初审结果和进入复试范围的考生名单将在网站上公布。 初试成绩不计入总成绩（作为复试成绩相同的参考）。

2. 重新测试。 语文、数学、英语、初中物理、化学、生物、历史、地理等岗位复试采用试讲形式，百分制评分； 音乐、体育、艺术岗位的复试采取试讲和技能测试相结合的形式，并按百分制计分（试讲成绩占复试成绩的50%，技能考试成绩占复试成绩的50%）。考试成绩占复试成绩的50%），试讲成绩、技能考试成绩、复试成绩均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。

复试择优录用。 根据复试结果，按照招聘计划等额确定进入考察、体检范围的考生（音乐、体育、艺术类岗位复试成绩相同的，按招聘计划确定）技能测试成绩较高者，按技能测试成绩较高者聘用；技能测试成绩再次相同的，按初试成绩较高者聘用；其他岗位）人员复试成绩相同时，按初试成绩较高者聘用。将选择较高的初始测试分数。 初试成绩相同的，进行补考。）复试成绩低于60分的，不纳入检查、体检范围。 复试的具体时间、地点及其他相关事项将在网站另行公告。

4、检查和体检

对入围考生进行资格审查，并按照公务员体检标准组织体检（体检费用自理）。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。 按规定需要复验的，以复验结论为准。 考察、体检合格者，确定为录用人选。 考察、体检不合格的，取消聘用资格。 因放弃体检资格、体检不合格等原因造成职位空缺的，同职位应聘者将根据复试结果等额填补。 在检查、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消其聘用资格。 具体检查、体检时间及其他相关事项将在网站另行公告。

五、公示及聘用

拟聘用人员通过“奎文区政府网-教育局-公告通知”栏目进行公示，公示期为7个工作日。 发现问题的，一经查实，取消拟聘用资格。 拟聘用人员在“奎文区政府网站-教育局-公告”栏目公示无异议后，应及时办理聘用手续。

六、相关福利及管理

1、聘用制聘用的教师，由奎文区教育局根据工作需要安排到区各学校工作。 与用人单位签订劳动合同，聘期三年（含试用期）。 聘用期结束后，对考核合格的，教育局将根据学校实际工作需要和聘任制度下教师考核情况，确定各相关学校的续聘名额和名额，并办理聘任手续。续办手续，并在区内进行调整。 劳动者在聘用期间未通过年度考核或者在聘用期间考核未通过的，劳动合同终止。 聘任制教师在聘任期间可以参加我区教师招聘考试。

2、聘任制教师人事档案由区人力资源管理服务中心管理。 工资按照同等条件教师工资标准发放，养老保险、住房公积金按照潍坊市机关事业单位标准缴纳。 教师实行聘任制，实行绩效工资。 系统; 年度考核合格者晋升薪资等级； 聘任制度 教师试用期满后，可按照相关政策参加职称评审。

三、聘任制度教师有下列行为的，单位可以直接解除聘用合同：

（一）连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的；

（二）存在“师德投诉30项必查内容”所列的有偿辅导、乱收费、乱摊派、体罚学生、酒后上课、违反教育规则、增加学生学业负担等情况。

自劳动合同依法终止或者终止之日起，本单位与被解除或者终止劳动合同的人之间的劳动人事关系终止。

七、其他事项

1、咨询热线：-2226067，咨询时间：上午8:30-11:30，下午2:00-6:00。

2、监督电话：-2226012

3、信息发布网站：

4、其他：申请期间应保持24小时通讯畅通，及时了解“奎文区政府网站-教育局-公告通知”栏目发布的最新信息。 如因个人原因错过重要信息，影响报名考试的，视为自动放弃。

附件：1.奎文区2018年学校临时代课教师选聘系统教师登记表

2、奎文区2018年学校临时代课教师招聘聘用系统教师岗位表

2018 年 7 月 24 日

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