这个时间段的安排是从二零二二年十二月二十九日的早上九点钟开始, 一直持续到二零二三年一月五日的那天的下午四点整, 整个跨度包括了这段时间。

应聘人员需要登录到安吉县人力资源网的招考系统, 具体的网址是(:8001/yxks/）, 在这一环节里, 大家要注册并提供属于自己的、真实的个人信息信息。完成注册之后, 就可以去选择想要报考的单位以及对应的岗位来进行报名工作。请注意, 每一位应聘人员只能限定去报名参加一个岗位。

在进行报名操作的时候, 需要上传一些相关的材料。这里说的相关材料的详情包括出具身份证、户口本、学历学位证书、与岗位相关的职称等级证书原件或者提供相关证明材料。

如果招聘要求中有工作年限即所谓“岗位工作经验”这一项的话, 那就需要由原来的单位出具关于岗位经验的书面证明, 同时还必须附带原单位社保缴纳的明细情况。对于已经办理离职手续的人员来说, 还需要另外提供一份能够证明自己已经脱离原单位的离职证明。

需要格外注意的是, 如果只是完成了注册流程, 但是并没有去填报具体的岗位信息的话, 这样的行为会被直接视为无效的报名情况。

2、资格初审

时间：2022年12月29日9:00－2023年1月5日16:00。

应聘人员可以到网上去查询关于资格初审方面的结果, 而且还能看到那些没有通过初步审查的具体原因在不在那里。如果 somebody 没有通过资格初审的这个环节, 但是呢现在依然还在报名的系统规定的期限范围里边的话, 那么是允许再一次进行报名参加这个工作, 并且要接受相关的资格审查工作的安排的。

具体的资格初审这项工作是由浙江安吉农投高新集团有限公司以及它所拥有的下属的那些子公司共同负责来完成的处理事宜的。

针对那些需要同时参加笔试（这个环节里面还包含技能测试）再加上面试的岗位来说, 考试的开启比例是按照招录人数的1:2来计算的, 如果遇到没有达到这个开考比例的情况, 将会对招聘计划进行砍掉或者减少, 如果招聘计划最终被取消掉了, 那么想要应聘这个岗位的人可以自己在接到那个取消计划通知规定的时间范围之内去进行修改报名的操作, 但是如果错过了那个时间还没有去改报的话, 就会被看作是自愿放弃修改报名信息的机会。

那些涉及到面谈和面试结合的岗位, 是按照招录的人数一比二的比例来决定是否开考的。如果报考的人数没有达到这个规定的开考比例, 那就按照实际报名人数来确定是否可以开考。

3、你需要去下载那个准考证, 并且还要把它打印出来。

时间是从2023年1月6日的9:00开始, 一直到2023年1月7日的24:00结束。

已经通过资格初审的那个应聘人员, 可以在同一个网址地址那里去下载并且打印准考证，之后还要按照准考证上面明确写出来的那些要求去参加应聘考试。如果超过了规定的时间没有去做这些事情的, 就会被当作是放弃应聘资格, 由此产生的责任和后果由报考的人自己来承担。

4、进行笔试考试与技能测试的结合环节, 随后进入面谈面试流程。

笔试采用的是闭卷形式, 并且是由有关部门统一来进行组织的, 其笔试的具体内容指的是综合基础知识这个方面的内容, 至于说具体的时间安排和考试的地点在哪里, 则是以所发放的准考证上标注的相关详细信息为准。

浙江安心吉鲜品牌运营管理有限公司市场部ERP专员岗位已经完成《综合基础知识》的笔试环节, 接下来还得参加技能测试。具体的考试时间和地点，后面会通知大家。

面谈环节会对应聘人员的岗位专业匹配情况实施评价, 同时将其工作履历作为考量因素之一, 并依据其在面谈过程中的作答表现等情况进行综合评估, 最终按照上述各项指标进行分值统计。

5、资格复审

在参加面试的前夕, 安吉县的人力资源市场会组织相关的招聘单位, 按照规定好的时间和地点, 对前来面试的人员进行现身的资格条件复审工作。至于具体的时间和地点, 这里暂时不明确说明, 需要等待另行通知。

当面试的对象在参与资格复审的这个时候, 应该把报考这个岗位所需要提供的各类材料进行准备并提交。

1、你需要准备一份《浙江安吉农投高新集团有限公司招考资格复审表》（也就是附件2里面的那张表）, 请你自己把它下载下来, 然后打印出来填写清楚。你不能对复审表的排版版面和具体内容做改动、删除或者添加任何内容, 最后必须让本人亲自在上面签字确认。

2、对于有效期范围内的身份证, 需要提供原件以及复印件各一份, 且这份复印件上要包含正面和反面；此外, 户口本也需要提供原件与复印件, 同样要求有正面和反面的内容并各自保持一份。

3、需要向招聘方提供与所报岗位要求相匹配的学历证书以及学位证书, 并且这些证书的原件和复印件都必须是齐全的, 每种证照都需要各自准备一份, 以供审查与核验。

4、你需要把岗位所要求的或者是执业资格, 又或者是其他相关的证书, 准备好原件一份, 同时还必须再准备复印件一份。

5、如果有着重指出对于“岗位工作经验”具有工作年限方面的明确需求, 那么需要借助于来自原先所属工作单位的帮助。该单位应当出具一份关于岗位经验的书面证明材料, 并且在这份材料上加盖相应的公章作为认证。同时, 为了确保个人工作经历的真实性与准确性, 还需要提供出自相关部门的个人社保缴纳情况明细记录。

应聘人员把信息还有材料交上来, 这些必须得是真实的, 也得是完整的, 并且要和网上报名时候填的那些信息对得上号。要是材料缺胳膊少腿的, 或者是拿出来的材料和那个应聘岗位的要求不边儿, 再或者直接提供假的材料的人员, 都不可以参加面试这个环节。

如果你自己没有按照规定的具体时间来规定的具体地点去参与那个资格复审的过程的话, 那就算是你自己主动放弃面试的这个机会了。

对于那些放弃进行资格复审或者是参加了资格复审但是没有通过的人来讲, 会在原本报名参加这个工作岗位所参加的笔试的人员群体内部, 按照分数从高到低这样一个序列来进行补录。

资格审查的这个工作贝语网校，将会一直贯穿在整个公开招聘的全过程当中的一个。万一如果发现有不诚实、弄虚作假的行为发生的话, 那么这个人就会立刻被取消掉参加考试的资格, 或者直接被取消掉获得聘用工作的资格。

6、面试

面试是采用结构化面试的这个方法的, 每个考生的面试时间是15分钟的；分数是按100分制的来算的, 合格的分数线是60分的, 不到60分的就视为不合格的, 不会列入体检和考察的对象里的；面试的时间还有地点, 是要以面试通知书上写的为准的。

（1）该职位的招聘方式包括面谈以及面试。

根据招考计划的总数, 按面谈成绩由高到低排序, 划定面试对象的范围, 这个范围的规模不能超过计划数的三倍之一比三的比例。如果在实际执行中, 能够达到该比例的人数不够, 那么就按照实际参加面谈的所有人员人数来确定最终进入面试的名单。

面试环节正式结束以后, 会按照面谈成绩占比百分之三十以及面试成绩占比百分之七十这两个数据, 将它们合并起来计算出最终的总成绩。

紧接着, 会依据招聘岗位的情况, 按照从分数高到分数低的顺序, 以一比一的比例来确定准备录用的人员名单。要是出现总成绩完全相同的情况, 那么就优先选择面试成绩更高的那一个作为拟录用人员。

（2）这次的招聘方式是由笔试加上后面的技能测试组成的一个部分, 然后再进行面试这个步骤来完成的。

浙江安心吉鲜品牌运营管理有限公司的市场部ERP专员这个岗位, 要根据笔试的笔试成绩和技能测试的成绩加起来算总的分数来确定面试的人选。其他的各个岗位, 就看的是笔试成绩的高低来进行排队。如果有空缺的话还可以依次递补。

具体的确定方式是把进入面试的人数和招聘岗位数的比例控制在一点比三。如果参加考试的总人数本身就不够比例要求, 那就怎么样有多少人就进多少人来参加面试, 不足三点一的比例就按照实际的考试人数来处理。

面试做完以后, 浙江安心吉鲜品牌运营管理有限公司市场部里的ERP专员这个岗位的考生总成绩等于笔试成绩乘以百分之三十, 加上技能测试成绩乘以百分之三十, 再加上面试成绩乘以百分之四十。

其他所有岗位考生的总成绩则是等于笔试成绩乘以百分之四十, 再加上面试成绩乘以百分之六十。按照总成绩从高分到低分来排序, 并且是依据各岗位打算聘用的人数的比例为一比一向下来确定要进行体检和考察的对象。要是有人总成绩一样多, 那就以面试成绩高一点的作为优先。

7、进行体检, 并进行考察。

体检这件事, 需要按照人力社保部、还有卫生部, 加上国家公务员局一起发的那个文件来办, 那个文件的名字叫做《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》, 文号是人社部发〔2012〕65号, 另外还要参考另一个通知, 那个是关于修订了那个通用的标准, 还有操作手册的, 文號是人社部发〔20执行16年140号文件之类的这些政策。

对于那些没有按照规定时间去、也没有按照规定地点去参加体检的报考人员, 会被视为是本人主动放弃了参加体检的机会。

如果这样的话, 那么在相应的岗位里头, 就会从那些已经进入了面试对象名单的人员中, 按照他们的总成绩从高到低的顺序去一个一个地排序, 并且按照既定的程序来进行递补工作, 以此来填补缺额的人员。

考察工作是由浙江安吉农投高新集团有限公司以及它下属的那些子公司来组织的。而且呢, 这个考察的标准和程序, 都是要参照那个《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）来执行的。

8、发布公示内容, 并办理正式聘用手续。

（1）进入公示环节。那些体检结果合格以及考察结果也合格的人员, 就会被确立为拟聘用人员, 然后在安吉人力资源网上进行为期5天的公示。

（2）办理聘用的手续, 公示期如果没有人提出意见, 或者虽然有人提了意见但查清楚了, 发现并不妨碍录用这件事的, 就要按照规矩去把相关的程序走完。所有被录用的人员需要在工作公布结果之后的一周之内就到达岗位进行工作。

如果过了这个期限仍然不到岗, 那就当作是自愿放弃这次机会。要是遇到了上述的这种情况, 原本不够人数的那些职位可以顺次由其他合适的人选来补上。新录取的人员需要根据自己所在的部门以及相应的职责范围, 和他们所加入的那家公司去签署书面的劳动合同。

签完合同之后就进入试用期阶段。在这期间发放的工资以及各种福利等待遇标准则分别参照他们各自所属公司内部的相关规定来执行。一旦发现在试用期内该员工达不到预先设定的入职条件, 公司就可以立即解除这份劳动契约关系。

（3）出现岗位空缺, 指的是本此招聘中那些已经被确定要被聘用的人选, 因为没有按照规定时间前来报到, 或者在试用期间的考核结果是不合格的, 或者是已经签订了协议的人员在开始的这六个月时间里就选择了离开单位。

对于这样的情况第一考试网.gsgwyw.com/'>更多公务员考试网题库就点击这里，可以由用人单位提交书面申请, 然后就可以根据从高分到低分这样的排序原则, 在同一家单位、同一个工作岗位、并且面试合格的那些人选之中, 依次进行填补空缺的工作, 这些被安排递补来的人选, 在需要进行体检的时候、需要考察的时候、需要公开显示信息的时候以及在经历试用期这样的各个阶段里所必须遵守的规定, 都是完全依据之前的那款规定执行, 没有任何改变。

五、其它事项

本次的招考工作是接受了农高新纪检组的全程监督工作的, 其电话是-5520592。

关于具体的相关事务, 考生如果想要进行咨询的话, 可以拨打这个电话号码, 也就是0572-5218072, 这是由农高新集团负责的, 另外还可以拨打0572-5222291, 这一条是与系统相关的联系电话, 除此之外, 考生也可以登录安吉人力资源网的官方网站上面去查找详细的情况和信息。

附件1：2022年农高新集团计划招录岗位明细表

附件二, 也就是浙江安吉农投高新集团有限公司的招考资格复审表。

作为附件三存在，它是二零二三年浙江省公务员录用考试所使用的专业参考目录。

附件1.docx

附件二, 这个文件的名字叫做点文档x。

2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录.xlsx

浙江安吉农投高新集团有限公司

2022年12月28日