这个时间是从2023年11月30日的9点开始, 一直到12月13日的16点为止。

应聘人员需要打开安吉县人力资源网的那个招考网站系统。具体的网址链接是<:8001/yxks/index.do>。

需要大家去注册自己的个人真实信息, 随后选择好单位和岗位来进行报名, 每一位应聘人员都只被允许报考一个岗位。

在做报名的时候, 得把相关材料给上传上去, 这些材料包括户口本、身份证、学历学位证书、还有和所报岗位相关的职称等级证书的原件或者相关证明资料这一类东西, 如果这个岗位对工作年限也就是岗位工作经验有要求的话, 那就得从原来的工作单位开来工作岗位经验的书面证明, 并且还要提供原来单位的社保缴纳明细, 要是已经离职了, 就得拿出离职证明来给大家看。

仅注册不报岗位，视为无效报名。

(二)对相关的资格条件, 进行初步的审核。

在2023年的11月30日开始, 一直到2023年的12月14日下午4点之前, 整个期间都是包括在内的。

应聘人员可以通过安吉县人力资源网的招考系统去查询资格初审的结果, 同时也可以看到如果未通过初审的具体原因。那些已经通过了资格初审的人, 是不可以再报考其他岗位的。对于没有通过资格初审的人, 只要还在网络报名的时间范围之内, 仍然可以再次提交报名信息, 并且接受资格的审查。

人才引进岗位是按照实际的报名人员进行开考的, 如果没有人报名的话, 就取消招聘计划, 如果招聘计划被取消了, 应聘该岗位的人员可以在接到取消计划通知规定的时间内进行改报名, 如果逾期没有进行改报名的话, 就被视为放弃改报名。

(三)现场资格复审

在那个面谈还没有到来的时候, 所有那些已经顺利通过了资格初审的应聘者, 必须要按照那个规定好了的时间还有那个规定好的地点, 去进行一个现场资格复审, 这里面的详细时间、还有具体地点, 会后续另行通知出来。

应聘者在参加资格复审的时候, 要把报考岗位所需要用到的材料拿出来给工作人员看, 这些材料需要包含原件还有原件及复印件这一项内容, 在工作人员对原件进行核对和审查完毕之后会退还给应聘者本人。

审核材料如下：

1.需要提交一份《安吉县交通投资发展集团有限公司及下属子公司报名表》, 这份表格请自行下载, 并且要打印附件2, 然后在上面进行本人签字, 最后再把它提交上去。

2.需要提交还在有效时间内的身份证, 包括正面和反面, 以及户口本, 包含首页和你的个人信息页, 这些东西都要提供原件和复印件, 每人一共需要准备一套。

3.需要准备与该招聘要求相对应的学历学位证书的原件以及复印件, 并且总共需要提交一份完整的材料。

4.您需要提供与岗位相对应的职称等级证书的原件, 或者提供相关的证明材料, 并且这些材料都需要原件及复印件各一份。

5.如果存在关于, 岗位相关工作经验, 或者, 工作年限这样的要求的话, 那么就需要去出具, 来自原单位的, 岗位经历的书面证明文件, 这里需要特别说明的是这份证明文件上面必须加盖, 公章才可以生效同时还需要准备, 原单位社保缴纳的完整明细材料这一份材料需要提交原件还有一也需要复制一份作为副本一起进行提交。

6.对于已经离职的人员, 需要提交离职证明。这份证明必须加盖公章。提交的文件包括原件及复印件各一份。

7.需要由你自己在近期拍摄一张尺寸为1寸的、不含 headgear 的免冠证件照片, 并且将该照片粘贴在报名表上面去。

应聘人员所提供的信息和相关材料, 必须做到真实和完整, 并且要和网上报名时候填写的信息保持一致。如果发现材料存在缺失的情况, 或者所提供的材料与应聘岗位所要求的条件不相符, 又或者出现了提供虚假材料的行为的, 这样的人是不能够参加后续面谈环节的。

因为本人没有按照规定的具体时间以及相应的详细地址去向有关部门参与资格复审这个环节, 又或者是因为在资格复审的过程当中被判定为不合格, 所以最终就没办法进入到面谈这一阶段去接受考察。

资格审查这一项事情, 将会始终贯穿于整个公开招聘的活动过程之中。一旦发现有人在使用虚假材料进行欺骗或者弄虚作假, 那么这个人就会直接被取消参加考试的资格, 或者是被取消最终录用的资格。对于那些因为考生自身方面的原因, 进而引发的一系列不良后果, 应当由考生个人自己去承担所有的责任。

具体哪些情况属于此类呢? 例如考生在开始网上报名的时候填写了错误的信息, 或者在随后填写报名表的过程中也出现了错误的情况, 又或者是没有按照规定的要求来提供所需要的各种材料等等这些不同的状况, 都属于因考生个人原因造成的范畴之内。

(四)面谈

这个面谈是用100分作为总分标准的。我们要根据应聘人员的岗位专业是不是够匹配、他过去的工作经历怎么样, 还有在面谈过程中回答问题的那些表现等等这些指标, 来进行量化的打分。

面谈的合格分数线定在了70分。如果面谈的结果是不合格的, 那么这个人员就不能进入下一个环节了。关于具体的时间以及地点的安排, 要以内发出的那个面谈通知书为准才行。

对于那些没有在规定的时间以及规定的地点去参与面谈的人, 将会被视为自动放弃了机会。如果在面谈的过程中出现了违反纪律的情况, 或者是没有参加考试的情形, 那么这些人员是不能够被选入面试环节的。

(五)面试

那些通过了面谈考验的人员, 都会被安排进入面试环节。

面试是采用结构化面试方式进行进行的, 并且对于每一个考生来说, 他的面试时间是规定为15分钟的。

采用的是100分的计分制度, 合格分数线被设定为60分, 如果考试分数小于60分的话, 就会被认定为不合格, 那么这类人员也是不列入到体检和考察的对象名单里面的, 至于具体的面试时间以及地点情况, 是需要以面试通知书上面所写的内容为准的。

(六)进行身体检查, 并且开展背景考察。

在所有的面试全部都结束掉之后, 我们要把面谈的那个成绩, 还有面试的成绩一块儿拿出来, 然后合在一起进行计算, 这样就能得出最终的总成绩了, 而这个总成绩是怎么算出来的呢, 它的计算公式是这样的, 就是总成绩查询等于面谈这一项的成绩乘以百分之四十, 再加上面试成绩这一项的成绩乘以百分之六十, 就这么简单。

大家要根据总成绩从高到低排序, 然后按照每个岗位打算聘用的人数是一比一的比例, 挑出需要去体检和进行调查的人, 如果这几个人的总成绩是一样的, 那么就用面试成绩高的排在前面。

体检工作是按照国家的人力社会保障部、卫生部以及国家公务员局, 它们共同下发的, 名为《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》的文件来执行的, 这份文件的编号是人社部发〔2012〕65号。

同时也会执行另外一份文件, 这份文件叫做《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》, 它的编号是人社部发〔2016〕140号, 以及相关的这些政策规定。

体检结果合格的那些人, 将由安吉县交通投资发展集团有限公司来统一安排进行考察工作。这里的考察标准以及具体操作流程, 会去参照国家对于公务员录取时所做的有关规定来处理执行。

(七)进行公示, 然后进入聘用环节, 如果有必要的话再进行递补。

1.进行公示这一步骤。对于体检和考察这两种审查, 如果两者都通过了, 也就是结果都合格, 那么就决定这些人成为即将被聘用的人员。这些即将被聘用的人员的信息, 需要放置在安吉人力资源网上面, 用于进行公示, 公示的时间长度是持续七个工作日。

2.完成聘用这个动作。当公示的时间已经届满, 并且没有收到任何形式的反对意见或者质疑, 又或者是虽然出现了一些反映的情况, 但是经过调查核实之后确定这些情况并不影响对该人员进行录用的决定时, 就会按照规定的程序来办理各种相关手续。

那些已经被录取的人员需要根据他们自己所担任的具体岗位, 与所属的公司签订劳动合同文本, 并且进入到为期不等的试用期阶段去工作, 他们的工资待遇以及福利待遇等内容, 都将依据其所属公司内部现有的相关管理制度来进行执行和落实。

对于那些无法在指定的时间内准时到岗报到的情况下, 将会被视为主动放弃这次录用机会的处理方式, 而如果该人员在试用期内被认定不符合事先明确的录用条件, 那么用人单位就有权利依法解除与其签订的劳动合同。

3.出现空缺的情况, 是可能需要进行递补的。本次招聘工作里, 如果出现拟聘用的人选因为自己放弃, 或者是没有正当理由而不在规定时间到来的情形。又或者是在试用期的考核里没能通过合格的标准。再或者是已经签署了协议的人员中途选择离开, 这些情况都会导致原本设定的岗位留出了空位。

针对这些产生的岗位空缺问题, 由用人单位展开研究之后, 来敲定是否需要进行递补处理。一旦最终确定需要启动递补程序, 那么就依照明确的顺序进行。具体的操作方法是遵循同单位、同岗位以及相同要求这三点前提条件。

只有在通过了面试环节并且判定为合格的人选中, 按照分数从高到低的顺序依次进行递补。关于递补所适用的原则, 还有后续的体检安排、考察流程、公示期设定以及试用期规定等各个环节。这些方面的执行标准都和上文中提到的前述条款保持一致, 没有任何改变。

四、其它事项

1、如果你在报名的时候, 需要咨询一些关于政策或者是资格条件方面的问题, 那么你可以拨打安吉县交通投资发展集团有限公司的咨询电话来进行确认和了解, 该电话号码是 -5220687。

2、这次公开招聘涉及到的相关环节的信息, 比如说面谈成绩的公示情况、入围面试人员名单的公示内容、入围体检和政审工作的人员名单以及拟聘用人员名单等等, 全部都已经在安吉人力资源网站上进行了公布, 请大家务必关注这个网站的更新进展, 另外关于报名系统在技术支持方面需要的咨询电话号码, 其末尾几位数字是5222291, 前面的区号部分原文显示为空格连接着这串数字。

3、对于报考人员如果出现考试违纪违规的行为, 那么对其进行认定和处理的时候, 需要按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关的规定来执行。

4、招聘单位, 并且用人单位也不会去举办, 同时也不会委托任何一家机构来举办针对这次招聘考试的辅导培训班。

这是附件一, 也就是关于安吉县交通投资发展集团有限公司用来招录人员的岗位详细情况的表格文件, 文件格式是docx。

那个名为附件 2 的文件, 也就是安吉县交通投资发展集团有限公司招考报名表.docx。

这个是关于考试系统个人操作的手册文档。

安吉县交通投资发展集团有限公司

2023年11月29日