不久前，海宁有114家企业，在秋季人才交流大会上，以不拘一格的方式，招聘“蓝领技工”，可是，笔者在会场看到的，却是一番耐人寻味的情景，一方面，是数以百计的大中专毕业生，四处奔波地找工作，屡屡遭遇“闭门羹”，另一方面，却是企业主们，因为招不到技术工人，而忧心忡忡。

上午9时，人才市场开门没多久，75号摊位前就挤满了人。泰光化纤有限公司属于一家韩国独资企业，其招工广告上显眼地写着，“招聘经编、纺丝挡车工共375名”，还写着“熟练工月薪3000元”。招工人数这么多，待遇如此之高，这在当地是从来没有过的，致使不少大中专毕业生都纷纷上前去询问，而坐在招工席上的赫然是该企业的韩国老板。林女士告知笔者，其所在公司处在江苏常熟，听闻海宁举办大型招聘会，广泛招募“蓝领技工”，还打破学历、职称以及年龄的限制，于是赶来设摊，打算以高薪争抢“蓝领技工”。他们先后两次把“月薪3000元”的广告牌进行放大后高高挂起，可是直至中午12时，始终没有一名熟练技工前来报名。

这是海宁市所举办的首次公益性的技工人才招聘会，其不收取任何费用，就连喝水吃饭也都是由举办者来“埋单”。举办者其中之一的市科协预先动员了30多家科技型企业参加，把招收“蓝领技工”当作“金桥引智”的一次实际行动。然而，现场并没有呈现出像大学生就业招聘会那般的火爆场面。

我在现场来回走动了3个多小时，发觉进入会场的大多是刚刚毕业没多久的大中专毕业生，他们仅仅拥有“文凭”，却欠缺能够证明“蓝领技工”身份的技术等级证书、资格证书这类东西更多公务员考试网题库就点击这里，然而进场招工的企业90％在招工牌上清楚写明“招熟练工”，最终只能无奈留下空白的招工表，提前“离开”了。虎霸建设机械有限公司的招工负责人告知我，“蓝领技工”在海宁已然属于“稀少”的了，工人素质低已经在相当程度上对企业的竞争力造成了影响。

刚从湖北一所大学毕业毕业的小邵，拿着毕业证书，几次遭遇“碰壁”之后，感慨地讲，如今的父母都不顾一切地拼命促使孩子去上大学，这直接造成了技工人才出现断层，他们又哪里会想到技工目前竟然如此紧俏呢？