因工作所需，经研讨，我县部分事业单位作出决定，要公开招录工作人员，也就是俗称的有高学识、高能力的高层次人才，现把有关事项予以公布，具体内容如下：

一、招聘原则

符合“任人唯贤、德才兼备”这般用人标准，秉持“公开、平等、竞争、择优”那种原则，借助采取考试以及考核相互结合的方式来开展。

二、招聘名额

在我县范围之内，有部分事业单位，打算朝着社会方向，公开去进行招聘工作人员，而且是高层次人才，人数为8名。具体的岗位以及数量，能够去查看附表。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、具备岗位所需的专业和技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、岗位所需的其他条件。

(二)岗位具体条件

岗位具体条件见附表。

四、招聘程序

(一)报名及资格预审

1、（12月2日至12月13日期间）发布信息，于常德市人力资源和社会局网站发布招聘信息，于此同时，也在汉寿县人民政府网站发布招聘信息，并且还在汉寿县人力资源和社会局网站发布招聘信息。

2、12月11日，开始网上报名，一直持续到13日中午12时截止。报名者需要在规定的时间范围之内，于汉寿县人民政府网站进行报名，报名结束之后，还要在汉寿县人力资源和社会局网站报名。应聘者在网上填写上传的信息得是真实有效的，要是所填写的毕业和所学专业，必须得与毕业证和档案材料完全一致才行。网上报名上传的照片必须是本人近期免冠的正面照片，上传照片之后，要认真核对所有相关信息，核对无误之后更多公务员考试网题库就点击这里，然后等待网上预审资格。

3、在12月12日至13日下午17时这个时间段内，进行网上预审资格以及缴费操作。在每天中午12点以前，依据应聘者于网上填报并上传的信息，来确定应聘者的参考资格。简章当中所涉及到的学历（学位）、专业还有其他相关的资格条件，除去有特殊规定的情形以外，统统以2016年7月31日作为截止日期。只有预审通过之后，才能够进行网上缴费（本次考试报名费为100元，缴费之后中途一概不得退款）。缴纳费用于网上之后的应聘者，依据所报考的考试代码，录入姓名以及身份证号码进行登录，然后在规定的时间范围之内及时地上传照片。

4、现场资格初审时间为12月14日上午8时起至当日下午17时止，县招聘领导小组于汉寿县人力资源和社会局八楼事业单位管理股对应聘者开展现场资格初审工作，应聘者需要携带本人有效身份证，以及学历和学位证书，还有教育部学历证书电子注册表，以及网上打印的报名登记表等相关证件原件及对应复印件各一份，资格初审合格人员名单会在县人社局网站予以公示。

5、资格初审合格的应聘者，要在12月14日至12月15日这个规定时间内，自己在网上去打印那个《准考证》，之后仔细阅读并核对《准考证》，在确保无误后，按照《准考证》的规定去参考，不然的话，后果就得由应聘者自身来承担了。考试的时间以及地点可以在准考证上看到。

(二)考试

包括笔试与面试这两部分内容的考试，其总分定为100分。而其考试的时间以及地点，是以准考证作为依据的。各个相关环节的考试成绩，会在县人社局网站进行公布展示。

1、在12月16日会进行笔试，根据规定笔试开考比例是按照资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3比1的比例来确定的，对于少数岗位特殊或者确实难以形成竞争的岗位，经过市人社局批准后，会适当降低开考比例，本次笔试的内容是相应岗位的专业知识。

2、12月21日进行面试，依据应聘同一岗位时笔试考试成绩，从高到低，按照招聘岗位计划数1比2的比例，从而确定面试的对象，要是笔试成绩相同的话，那么这些相同成绩者都会进入面试。

首先，电子政务办网络管理员岗位面试，采取机试再加结构化面试的方式来进行。其中，网络管理员机试内容是，要在30分钟内，按照要求去画出拓扑图，并且做好网络策略，以此让网络保持畅通 ;其次，电子政务办网络记者岗位面试，同样采取机试加之结构化面试的方式来开展。而网络记者机试内容是，需在30分钟内完成新闻稿，而且要以图文混排的形式，把稿件在网上发布。

②其他岗位面试方式为结构化面试。

3、成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

网络管理员岗位的面试成绩，是利用机试成绩乘以百分之四十，再加上结构化面试成绩乘以百分之六十而得，网络记者岗位的面试成绩同样这般计算。

综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

(三)体检，时间为12月23日。按照招聘岗位计划数等额确定体检人选，是依据综合成绩从高到低的顺序来进行的。要是综合成绩相同，那么以笔试成绩高的一方为先。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的部分项目展开。

(四)对于体检合格人员，用人单位会进行考核，主管部门也会进行考核，考核内容包括思想政治表现，道德品质，业务能力，工作实绩，是否违反计划生育政策等情况，同时还会对拟聘人员资格条件进行复审。

(五)出现如有体检不过关者，或者考核不相符者，便不会给予聘用之意指情况的时候，经过县人社局给出准许，可以依据应聘同一个岗位考试综合成绩从高值趋向于低值逐个以相同数额接续替补一次，此为递补。

(六)要进行公示，依据考试、体检以及考核的结果，是由负责招聘的单位及其主管部门一同来确定拟聘人员的名单，并且得将拟聘人员名单按照规定的要求提交给县人社局以便开展审查工作，那经过审查合格之后的拟聘人员名单会在县人社局网站上面予以公示，公示这个期限规定是不少于7个工作日的。

(七)聘用完成审批，公示阶段届满未出现不同意见的，经由用人单位去填写《湖南省事业单位聘用人员名册》以及《湖南省事业单位聘用人员登记表》，并将其与“拟聘人员公示情况报告”和本人档案一并交由主管部门展开审核，再由县人社局予以审批，于报市人社局备案之后，方可办理相关聘用手续。此次展开公开招聘的高层次人才，在依据拟聘人员职称、学历等合并单位岗位设置情形兑现其工资福利待遇的基础上，还能够享受汉寿县人才引进管理办法所规定的有关待遇。

五、组织、纪律与监督

(一)强化领导，组建招聘工作领导小组，罗永峰担任组长，骆韶宏、杨剑波、彭金明、周达武、陈勇军、余仁和、黄建平、刘明亮作为成员，杨剑波兼任办公室主任，整个招聘工作由县人社局统一予以组织实施。

(二)监督需加强，要严格依照本方案所规定的程序，以及省市有关文件提出的要求来执行，在实施进程里，一旦出现任何情况与问题，都要及时向市人社局展开报告，整个招聘工作要处于县人大、县纪检监察部门自始至终的监督之下实施，还要自觉接受来自社会的监督，以此确保本次招聘工作达成公开、公平、公正的目标。

(三)规整纪律，严格依照国家、省以及市所涉及的事业单位公开招聘人员纪律规定来执行，切实落实公开招聘工作里的公开制度、回避制度、申报核准制度以及考试制度。针对那些违背公开招聘程序与纪律规定的工作人员，依据具体情形给予批评教育，要是造成了不良影响或者后果，那就得严肃进行处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，一旦查实，就要依照规定取消其考试资格或者聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

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