教师归属事业单位编制，于其收入里，除基本工资外，还涵盖工龄工资，此工龄工资亦是教龄工资。每个地方因经济发展水平存有差异，这方面的标准并非一致。北京市身为我国首都，经济社会水准较高，那么北京市教师的工龄工资数额是多少呢？下面小编联结北京市教委相关文件，为大家详细说一说。

一、北京市教师收入中的绩效工资有何作用？

构成教师工资的是基本工资以及绩效工资，其中，依据教龄、职称等确定的是基本工资，由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖形成了绩效工资的四部分，同时，各区县能够按照实际情形，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目，一些一线教师表明，通常状况下基本工资大概占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。

今年，本市于实行现有绩效工资之上，会设立绩效奖励激励机制，还要增加绩效工资资金。市教委相关负责人讲，这些增添的工资主要用以支持集团化、学区化办学，以及办学特色学校，还有教师在小学课后班管理、中学社团活动辅导方面，以及中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作里的奖励。

相关负责人表示，“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。”这笔资金将向着承担教育改革发展任务繁重，为促进教育均衡发展、提升学生综合素质而付出努力的一线教师、骨干教师以及做出突出成绩的教师倾斜，以此鼓励教师全身心投入到教书育人工作里，引导教师持续提高自身素质以及教育教学能力。

二、北京教师的收入有哪几部构成？

1、基本工资

于教师资格而言，小学教员薪资为3000元，初中教员薪资是3500元，高中教员薪资乃3800元，大专教员薪资为4100元更多公务员考试网题库就点击这里，大学教员薪资是4500元，此薪资会随着国民经济的增长而变动。

2、教龄工资(含工龄)

一年六十元钱，跟着教龄增涨。工龄工资实施，这可不是单单照顾老教师那么简单的事儿，更关键的是激励终身从事教育工作的想法，对教师队伍建设有益帮忙，对教师队伍稳定有利处。

3、课时工资

课时补贴依照实际上课按劳取酬的原则，主要在于激励教师多代课，尤其是年轻教师精力较为充沛，他们去多代课，且能获取应得报酬，这不但属于心理上的慰藉，更是对他们的一种鼓励。

4、绩效工资

学期奖金以及学年奖金取代职称工资，这部分奖金，大约只能占到工资的10%，大家通过推荐竞比实绩来评，每学期以及学年进行评选，并非终身制，每位老师积极努力，年年都有获得的希望，主要目的在于激励工作取得成效，优质者优得，不但要激励多代课，更要激励上好每一堂课。

放到一起说，北京市教师所获取的收入，是由基本工资、工龄工资、课时工资以及绩效工资共同构成的。这里面，北京市教师的工龄工资呈现这样的情况，每多增加一年，其月工资就会相应增加60元。实际上，当下这个工龄工资，并不是特别重要，它在整体中所占的比例是非常小的。目前来讲，全北京市针对教师工资普遍实施绩效工资，按照多劳多得的这样一种原则去将其发放，这样做是有好处的，能够提高教师的积极性，进而提高教学质量。