3月24日，记者从市教育局传来消息，2020年西安市将采取“进校园”招聘、公费师范生招聘、高层次及紧缺教师招聘、统一公开招聘、特岗教师招聘等五种途径，共招募6651名教师（西咸新区将招募1120人）。具体来看，13个区县计划招募3106人，市教育局直属学校计划招募131人，而8个新区和开发区则计划招募3414人。

西安市的教师招聘因新冠疫情受到了一定程度的影响。到目前为止，西安市已成功招聘了997名教师更多公务员考试网题库就点击这里，同时正在进行对1236名高层次教师的招聘工作。预计在4月下旬，将启动一项面向社会公开统一招聘4418名教师的计划，其中包含蓝田县和周至县的特岗教师招聘，共计210人。

西安市及其下辖的区县与开发区的人社和教育机构将进一步增强教师招聘的规模，推行教师编制的流动池机制，依照学生与教师比例、班级与教师比例的标准，足额配备教师，确保义务教育阶段学校所需编制全部到位，保证各学校师资力量充沛。

西安市将改革教师招聘流程，实施多样化、高频次、错峰招聘策略，以便利求职者报名；大力推广“面试在前、笔试在后”的选拔模式，以提升人才选拔的实效性；全面规划职业学校的教师招聘及引进，尤其是对“双师型”教师的关注；增强对研究生及国家公费师范生的招聘力度，有目的地向本地公费师范生介绍西安的经济社会和教育发展优势，激发部属院校公费师范生回乡从教的热情，为家乡教育事业贡献力量。

创新招聘模式，实施“针对学校制定策略、针对个人定制方案、学生招募教师、教师推荐学生”的招聘策略，实施教师招聘专员制度，持续广泛宣传招聘政策，推广就业生源信息及高层次人才信息，激励已签约毕业生积极动员同学和同乡参与报名求职。提升引进高级教师的薪酬水平，以增强对人才的吸引力，致力于构建一个以事业、待遇和情感为纽带的教育人才引进机制和积极向上的氛围。