4。注册所需材料：

（1）注册表（附录2），并带有注册照片；

（2）手写和签名的诚信信（附录3）；

（3）在有效期间我的身份证；

（4）在学术信息网络上的有效期内，查询并打印“教育部学术证书的电子注册形式”和“中国高等教育学位在线验证报告”。如果毕业生尚未获得毕业证书和学位证书，他们可以提供“教育部学术证书的电力在线验证报告”；

（5）在学术信息网络上印刷的学位证书和学位证书可以验证未对其职位提出任何要求或未获得学位证书的新毕业生可能会提供；

（6）工作申请所需的教师资格证书（有关详细信息，请参见“工作表”；

（7）其他相关材料（例如：除了为从国外返回中国返回中国的人提供基本材料外，他们还必须提供由教育部留学服务中心发出的相关认证或认证材料等）。

5。注册说明：

（1）申请人应选择一种注册方法，仅申请一个位置，然后进行一个测试。候选人应根据自己的条件仔细选择在注册时间点内的申请位置。

（2）申请人应真实地填写相关信息，以完整性申请考试，并对他们填写的信息的真实性和准确性负责。如果申请人的资格不符合工作要求或错误地填写信息，则申请人本人应承担的后果。那些反复申请考试，伪造文件，材料，虚假报告内容等的人将被拒绝验证后的注册或就业资格，并且不允许他们在三年内申请Xiantao City教育系??统的招聘检查。

（ii）测试

该测试将通过书面测试和访谈的结合进行，并且将分别通知特定的时间和位置。

1。书面考试。 Xiantao Municipal人力资源和社会保障局委托书面测试以封闭的方式设定问题。书面测试的内容基于教学需求和招聘条件，主要是主题和专业知识。最低传球分数由纸得分的60％确定。低于最低传球线的候选人不能进入面试。

2。面试。访谈是在Xiantao市政人力资源和社会保障局的指导下选择的，并通过审判讲座进行。面试候选人的初步清单应根据从高到低的书面考试分数和1：3的比例确定。访谈的最低传球分数为70分（对于访谈数量的比率或实际访谈数量与工作数量等于或小于1：1的位置，访谈的最小传球得分将单独设置）。低于最低传球线的候选人不能进入下一个招聘阶段。试验讲座内容基于应用程序位置的主题内容作为问题设置，持续时间为15分钟。

（iii）签订合同

候选人的总考试成绩是书面考试成绩×50％ +访谈分数×50％（书面考试成绩和访谈得分是根据评分方法计算的，并被四舍五入到两个小数位）。当申请同一职位的候选人的总得分相同时，书面考试成绩高的候选人排名很高。根据总考试成绩，将要招募的候选人以1：1的比例与招聘职位计划确定。在招聘工作团队确认后，候选人将当场签署“雇佣协议”。尚未签署“雇佣协议”的申请人将被取消资格。签署合同时，候选人必须提供原始和副本的资格审查材料（1套）。

（iv）体格检查和调查

根据1：1的比率与招聘职位计划的比率，将确定体格检查和检查的候选人，并在Xiantao Municipal人力资源和社会保障局的官方网站上宣布，并在Xiantao Municipal教育局宣布。

1。体格检查是由Xiantao市政教育局组织的，并根据“公务员招聘的体格检查一般标准（审判）”和“公务员招聘手册的通知（试用）（试验）的相关规定（试用）”。如果招聘部门或候选人反对体格检查结果，则Xiantao市政教育局可能会在研究和批准后申请重新检查。重新检查只能进行一次，体格检查的结果应得到重新检查的结论。

2。候选人必须认真完成所有体格检查项目。如果他们未能在指定时间内完成身体检查项目，则将被视为自动放弃体格检查资格；身体检查费用应由候选人承担。如果您申请重新检查，申请人应支付重新检查费；如果候选人放弃体格检查或未能进行身体检查，则将按顺序填补所引起的空缺（必须达到面试的最低传球分数）；那些通过身体检查的人将自动进入检查阶段。

3。检查工作由Xiantao市政教育局和各种招聘部门进行。遵守道德和有能力并将道德放在首位的标准更多公务员考试网题库就点击这里，请注意全面检查申请人的政治思想，道德素质，能力和素质，工作绩效，遵守法律和法规，正直和自律，并审查申请人的应用资格。 Xiantao市政教育局将通知检查的具体时间。

4.那些通过检查的人不得在未经授权的情况下放弃自己的职位。如果他们在未经授权的情况下放弃，则应将相关情况报告给毕业的学校和相关部门，并且Xiantao Municipal教育局招募申请将在三年内被接受。如果考试失败，则可以根据候选人的总分排名（必须达到面试的最低传球分数）来按顺序重新订购候选人。

（v）公告和就业

1。将要聘用的候选人将在Xiantao市政人力资源和社会保障局的官方网站上宣布。公告时间为5个工作日。如果不反对公开公告，或者有任何异议，但调查不影响雇用，则应根据规定的程序处理就业程序。如果在公告中报告了影响就业的问题并被确认为真实，则不会提供就业。如果暂时难以验证公告中反映的问题，则将暂停该工作，并决定在发现它后确定是否雇用该问题。

2。如果由于候选人放弃而在公告期间发生空缺，则测试分数将按照高到低的顺序填补。如果雇用的人在收到通知后的20天内没有合法理由报告，则就业资格将被取消资格。

3。此招聘实施缓刑期系统，并在合同期内包括缓刑期。通过试用期的人将被正式雇用，相关政策中规定的薪水和福利应根据其雇用职位实施；那些未能通过试用期的人将被取消，评估结论将存入个人文件中。

4。这次公共招聘设定了最低服务期限为三年。在从事这项工作之前，就业人员必须与招聘部门签署雇佣合同，以澄清最低服务期限，违反合同责任和相关要求。那些在进行体格检查后没有合法原因而放弃的人，或者在被录用后未能执行最低服务期，将记录在您的完整性文件中。

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