第15课 教师管理与标准

1. 招聘专职钢琴教师

1、钢琴店要发展，必须聘请专职钢琴老师

钢琴店想要发展，就必须聘请专职钢琴教师，因为专职钢琴教师更容易接受规范化管理，能够根据需要提供规范化教学，能够有效组织各种活动，能够不断提高自身的专业水平水平，并且通过有效的管理不容易丢失。学生。

二、招聘专职钢琴教师的要求

招聘专职钢琴教师时，注意不要招聘名牌大学的高学历毕业生。为了让专职钢琴教师能够较长时间为琴店服务，建议招聘符合以下条件的应届毕业生：

1、普通艺术院校、非音乐院校音乐教育专业大、中专毕业生；

2落后地区毕业生；

3、女性，形象好，微笑，友善；

总结就是，入职时的水平不需要太高，但可以通过培训来提升，转变为优秀稳定的专职钢琴老师。此外，我们的内部教材使教师更容易以更标准化的方式进行教学。

需要提醒的是，留住专职钢琴教师最关键的一点是给他们一个未来，给他们改变命运的机会。社会很现实，人是有阶级之分的。试想一下，一个文化程度低的落后地区的女孩能找到什么样的工作呢？最好是做公司文员，或者去工厂工作。如果你告诉她，就可以改变她的命运，帮助她提高钢琴水平，让她成为一名合格的钢琴老师。那么她将来也许会找到一个优秀的丈夫，改变她的命运。这样，她一定会刻苦学习，刻苦练习，毫无怨言地为你工作、教学。还怕她把学生带走吗？

3、边远落后地区专职钢琴教师问题如何解决？

为解决一些边远落后地区专职钢琴教师的问题，钢琴专营店可指派无钢琴背景的有潜质的年轻女性到我公司全日制学习一年。回国后可以执教3级以下的学生或者担任培训老师，在教学的同时提高自己的钢琴演奏和教学技巧。

2、专职钢琴教师管理

一、专任钢琴教师年级类别

紫豪教育专业钢琴教育专职人员由以下几类教师组成：

实习钢琴教师、初级钢琴教师、中级钢琴教师、高级钢琴教师、钢琴教授、校长

2、专职钢琴教师要求

1）实习钢琴老师

?中专以上学历，音乐教育专业，钢琴六级以上；

?良好的语言表达基础和对教育的热爱；

?性格活泼、多才多艺、平易近人、有爱心、有责任感；

?热爱孩子，了解孩子心理，具有良好的形象和气质；

?善于调动孩子的学习积极性，吸引孩子的注意力；

?你应该主动提高你的钢琴水平。通过公司考核者，可晋升为初级名师。

2）初级钢琴老师

?大专及以上学历，钢琴或音乐教育专业（钢琴专业），具有2年以上钢琴教学或助教经验；

?良好的语言表达基础和对教育的热爱；

?性格活泼、多才多艺、平易近人、有爱心、有责任感；

?热爱孩子，了解孩子心理，具有良好的形象和气质；

?善于调动孩子的学习积极性，吸引孩子的注意力；

?讲课清晰、重点突出、生动活泼，具有突出的课堂驾驭能力；

3）中级钢琴教师

?大专及以上学历，钢琴专业或音乐教育专业（钢琴专业）毕业，具有5年以上钢琴教学经验；或本人或学生曾获得国内外知名钢琴比赛奖项；或对子豪钢琴教育链做出过突出贡献；

?良好的语言表达基础和对教育的热爱；

?性格活泼、多才多艺、平易近人、有爱心、有责任感；

?热爱孩子，了解孩子心理，具有良好的形象和气质；

?善于调动孩子的学习积极性，吸引孩子的注意力；

?讲课清晰、重点突出、生动活泼，具有突出的课堂驾驭能力；

4）高级钢琴教师

?本科及以上学历，钢琴专业，高中教师职称，或担任相关职务5年以上，可放宽至专科及以上。

具有较高的政治思想素质和理论修养，认真贯彻党和国家的教育方针政策。

3．热爱社会主义教育和本职工作，热爱学校、热爱灰尘，言行为师生树立榜样，尊重、团结、依靠教职员工。

?4.掌握一定的教育理论，了解教育规律、教育发展和改革的趋势，掌握本学科的课程标准、教材和教学方法，熟悉其他专业学科的课程标准、教材和教学方法。

?5.具有一定的组织管理能力，能够采取有效方式和可行措施开展教职员工思想政治工作，能够发挥教职员工的积极作用，协调社会、家长搞好教育和教育工作。教学管理。

6.具有较强的科研能力，能够围绕育人、从实际出发，开展教育教学实验活动和课程改革，不断提高教育教学质量。

5) 钢琴教授

曾在各大大学担任教授或兼职教授

6) 校长

?本科及以上学历，钢琴专业更多公务员考试网题库就点击这里，有同等岗位工作经验；

?对艺术培训行业有深入了解，与子豪专业钢琴教育的教学理念一致；

?具有一定的培训行业管理经验；

?具有较强的宏观调控能力和市场开拓能力；

?具有较强的沟通、协调和组织管理能力；

?有一定的社会关系网络；

?具有较强的统筹规划和执行能力；

?具有良好的团队精神和合作心态；

三、专职钢琴教师的岗位职责

1）见习钢琴老师

能够积极配合钢琴老师对学生进行教学；

?为学生安排钢琴培训课程；

负责学校家长咨询接待服务、学校活动策划；

?培训学校前台具体工作。

2）初级钢琴老师

负责钢琴日常教育、教学、学术研究等工作；

制定教学计划，编写教案，完成每月教学任务；

及时分析教学过程中存在的问题，不断总结、创新和改进教学技术；

组织和参与教研活动，培养和提高学生钢琴学习的兴趣；

?负责与学生和家长的沟通并提供反馈；

?举办音乐会和其他活动。

?培训助教，帮助他们提高钢琴教学和演奏水平。

3）中级钢琴教师

负责钢琴日常教育、教学、学术研究等工作；

制定教学计划，编写教案，完成每月教学任务；

及时分析教学过程中存在的问题，不断总结、创新和改进教学技术。

组织和参与教研活动，培养和提高学生钢琴学习的兴趣；

?负责与学生和家长的沟通并提供信息反馈。

?举办音乐会等活动。

?培训助教，帮助他们提高钢琴教学和演奏水平。

4）高级钢琴教师

负责日常钢琴教育、教学、学术研究等工作；

制定教学计划，编写教案，完成每月教学任务；

及时分析教学过程中存在的问题，不断总结、创新和改进教学技术；

组织和参与教研活动，培养和提高学生钢琴学习的兴趣；

?负责与学生和家长的沟通并提供反馈；

?负责公司全体教师的教学培训；发展创新的教学理念。

5) 钢琴教授

?学术研究和教学计划的制定；

?发展创新的教学理念；

?培训师资。

6) 校长

?全面掌控学校整体发展方向并负责组织实施；

组织制定学校中长期战略规划和年度经营计划，并进行分工负责

组织实施；

?领导中高层管理人员决策学校重大事务；

?主持学校的日常运营和管理，建立流畅、高效的组织架构；

制定、更新和实施各项规章制度；

?领导和监督各部门的工作。通过目标管理，制定各部门的工作目标

目标（月度、季度、半年度、年度），监督各部门的工作，同时指导、支持、推动各部门实现目标，提高各部门的工作绩效；

?提名学校高级管理人员的聘任和解聘；

?提出学校高级管理人员的薪酬、待遇及支付方式；定期审查学校账目和其他重要报表，全面监控学校财务状况，签署对外报送的各类重要报表、文件和信息；

?签署日常行政及业务文件；

?维护学校正常运转，处理学校突发事件；

及时向总经理汇报上述工作内容。

3.薪酬设计及激励机制、成长计划

教师成长计划：培训→初级教师→中级教师→高级教师→专家

薪资待遇： 班费低于最低工资：基本工资（基本工资+绩效500元）

学费高于最低工资：学费+绩效奖金

绩效考核表

考核项目、考核内容、考核比例

学生出勤率、计划课时→实际课时的40%

学生试课转化率 免费试课 → 正式课10%

学生续签率为10%年费

上课迟到、旷课、早退、请假 10%

10% 练习材料和曲目