说到春节，我们就会想到阖家团聚，很多人辛苦工作一年，就是为了在春节期间能和家人开开心心地吃上一顿年夜饭，然后好好休息几天，为来年的工作和生活做好准备。

正值春节临近的关键时刻，微博上出现了一条热搜词#男子春节期间拒绝带电脑回家上班被开除#：

如果要求员工春节期间把电脑带回家，如果真是应急之举，至少也应该说明会有什么补贴、加班费怎么算、休假怎么调整等，而不是单方面要求员工随叫随到、无偿工作。

这跟反对996工作制是一样的，关键是它不合理、不自愿，爆发问题只是时间问题。

就拿去年疫情来说，我还在华为上班的时候，我们设计部也被要求尽量回家上班，带上笔记本，公司邮件里也明确告知，加班工资是国家规定的两三倍。

同样更多事业单位考试题库就点击这里，公司也怕春节期间临时有突发事件，有要求，有付出，有回报，这样能更好地开展吗？

其实，企业与员工的关系，既是雇佣关系，也是合作关系，能否长久，完全取决于双方的诚意，当一方过于强势或者不讲道理，这种关系就会破裂。

具体事件及最新处理结果如下：

午休时间是12点半到13点，足足30分钟，应该不够再吃一碗饭吧？

判决已经生效，小张获赔19.4万元，网友们欣喜不已：

负责该案的法官提醒雇主应该更加宽容和友善。

雇主作为管理者，应该对员工保持一定的宽容与善意，如果一味地用公司内部规章制度的条条框框来要求员工时刻“把事情做好”，甚至动用随意解雇员工的“武器”，势必会引发一定的内耗。

从品喜喜事件开始，作为普通人，我们对企业与员工的劳资矛盾会更加敏感，正如很多网友所说：事件虽然没有发生在我们身边，但却与我们息息相关！

当然，媒体和公众平台的曝光起到了很好的作用，舆论多多少少也会给资本带来一些压力！

但话说回来，“下班随叫随到”已经是职场毒瘤了，还有希望吗？

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