近日，“男子春节不肯带电脑上班被开除”成为牛年首个登上热搜的“上班族”新闻。

据媒体报道，2019年春节前，公司以其负责维护的客户可能需要紧急服务为由，通知小张将电脑带回家过年，但遭到拒绝。随后，在公司工作了4年的小张被辞退。经过劳动仲裁，小张获得赔偿19.4万元。公司不服，将小张告上法庭。近日，上海浦东法院对此案作出一审判决，认定公司解除劳动合同违法，应向劳动者赔偿19.4万元。公司上诉，被驳回，目前判决已经生效。

相关话题已成为互联网上的热门话题

2020年，“打工族”一词席卷各大社交媒体平台，“996”、“007”等畸形加班文化引发职场人士极度厌恶与抵制，围绕劳动者权益的话题与矛盾在社交网络上引发热议。在此背景下，“男子春节不带电脑回家上班被开除”事件于2月1日被媒体曝光，迅速引发舆论热议与共鸣。随着信息的传播，网友纷纷加入话题讨论，事件网络热度急剧上升，在2月2-3日达到顶峰。#男子春节不带电脑回家上班被开除##新华社评论不带电脑回家过春节#话题相继上热搜，前者阅读量高达2.5亿。

2月18日，牛年开工第一天，@中国新闻网的报道《#员工过年不带电脑上班被开除#获19.4万元赔偿》，在特殊时刻再次引发舆论关注和讨论。事件持续发酵更多事业单位考试题库就点击这里，19日网络热度再度上升，再创高峰。话题#员工过年不带电脑上班被开除#也在当天登上热搜，阅读量高达2.5亿。

全世界的工人已经受苦很久了吗？

工作对私人时间的侵占，困扰着无数当代“打工者”，“男子春节不肯带电脑上班被开除”的新闻，成为他们不敢发泄的情绪的出口。相关主线及延伸话题#春节不肯带电脑上班被开除，你怎么看##节假日老板给你安排工作，你会拒绝吗#版面陆续汇聚了不少不满、反抗和抱怨。

据舆情监测软件鹰眼速读网数据显示，关于“某男子春节期间拒绝将电脑带回家上班被开除”的社会情绪以负面为主，占比79.3%。相关评论主要围绕批判企业欺凌弱小、以各种稀奇古怪的理由开除员工的霸道违法行为，以及谴责职场行业乱象等展开。中性评论占比12.3%，主要内容多为探讨如何妥善处理好企业与员工的和谐关系才是长远之计，呼吁相关部门加强职场环境整改，加大监督管理力度，提高企业违法成本。对此事的正面评论占比8.4%，部分舆情对小张依法维护自身合法权益的勇敢行为表示支持，称赞其为劳动者维权的榜样和典范，对法院的判决表示赞赏。

休假期间强迫劳动是违法的

根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日期间休假。本案中，当事人小张的春节休假已经得到公司批准，休假也属于正常程序。因此，小张有权拒绝公司的临时工作安排，并不违反劳动纪律或规章制度。据此，法院经审理认为，公司主张小张存在“春节期间拒绝将工作电脑带回家”等违法行为，并不构成严重违反规章制度。公司以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回公司的诉讼请求。

不得侵犯工人休息休假权利

这是一件事关劳动者权益的事情，舆论也正在升温。针对此事，新华社评论称：劳动者的休息休假权利不容侵犯，即使要求员工节假日加班，也要征得员工同意，节假日还是安排工作，不接受就开除。如此苛刻的做法，不仅不人道，也违反了《劳动法》。这并非孤例，一些企业经常用“辞退”、“降薪”等手段控制员工，明里暗里地损害劳动者的休息休假权利。员工是企业的财富，既有标准又有温度的管理才能留住人。

一定的宽容和善意是企业长远发展的关键

“一男子因春节期间拒绝将电脑带回家上班被开除”是一起典型的劳资纠纷案件。该案主审法官认为，无论是小团队还是大公司，和谐的劳动关系和团队氛围是良好发展的基础。作为管理者，用人单位对劳动者应保持一定的宽容和善意。如果用公司内部规定来要求劳动者时时刻刻“正确行事”，甚至动辄使用开除员工的“武器”，必然会引发一定的内耗。

职场上人人平等，老板和员工应该共同成功，互相成长。因为员工春节不肯带电脑回家加班就开除员工，这太荒唐了。员工不是、也不可能成为随时可以收割的韭菜。一个有良好文化、有激励管理制度的现代企业才能走得更远（上游新闻）。

如果雇主肆意挤压员工的休息时间，必然会引起员工的反感和不满，自然也会影响到收入和福利。因此，这种行为对于公司本身而言无异于饮鸩止渴，是一种极其短视和愚蠢的行为。只有在真诚合作的基础上追求公司的长远发展，才可以“做正确的事”。

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