招聘专业岗位、名额及具体要求

本次市属事业单位公开招聘涉及25个委局56个单位，招聘人数450人。各单位专业岗位要求、招聘资格条件、计划人数等详情见《2023年郑州市属事业单位公开招聘岗位计划》（附件1）。

招聘资格及基本条件

年龄需符合各专业岗位要求，截止时间为7月1日，如35岁以下指1987年7月1日以后出生。该岗位所需工作年限从公告发布之日起计算（如2年及以上相关工作经验指从公告发布之日起计算2年）。

具备正常履行职责所需要的身体条件。

四、报名及注意事项

本次招聘考试采取网上报名方式进行。

1. 网上报名

1.报名时间：2023年8月9日9：00—2023年8月11日17：00。考生熟读本公告相关内容后，登录郑州市人事考试网上报名系统（），点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式）。考生只能选择一个专业岗位报名，报名须与考试所用二代有效身份证件一致。考生须根据毕业证、身份证等相关证件上显示的专业名称及个人情况填写报名信息。如考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。 应聘人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站下载、打印、填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式三份，在面试资格确认后现场提交。报名受理后，将反馈报名编号给应聘人员，报名编号是应聘人员查询报名资格审核结果、网上缴费、查询成绩等重要依据，请妥善保管。

2.资格初审（2023年8月9日9时—2023年8月12日17时）。应聘人员报名后，招聘单位依据招聘资格，在1日内对应聘人员填写的信息进行资格初审。应聘人员填写信息后1日内可登录原报名网站查询是否通过资格初审。资格初审通过者，不得申请其他岗位；尚未审核或资格初审未通过者，可申请其他岗位。应聘人员应聘材料不齐全或电子版照片不符合要求的，应聘人员应及时补充或更换，并按要求重新送审。变更岗位及补充材料截止时间为2023年8月12日17时。

3.网上缴费。通过资格审查后，考生应于2023年8月13日17:00前登录原报名网站缴纳考试费30元/科目。未按规定缴纳考试费的，视为自动放弃报名资格。

4、打印准考证。成功缴费的考生请于2023年8月23日9:00至2023年8月25日17:00期间，登录郑州市人事考试网上报名系统（）打印准考证。

若考生未能及时打印准考证或因保管不善导致准考证丢失，其后果由考生个人承担。

（二）注意事项

1.报名人数与拟招聘人数比例为5：1。若不符合要求，可根据本单位专业岗位急需情况，经本单位及其主管委办局申请，经市人事综合管理部门批准，可适当降低报名人数与拟招聘人数比例，但不得低于3：1；降低报名人数比例后仍不符合要求的，拟招聘岗位数继续减少直至取消。报名人员可在网络报名结束后3日内重新报名其他岗位，如不重新报名，已缴纳的笔试费用将不予退还。

2、报考人员报名时提交的信息及相关材料必须真实有效。报考人员需下载《诚信承诺书》（附件3），填写打印两份并手写签名。如发现报考人员不符合拟聘用岗位任职资格要求或提供虚假材料，将取消其考试及聘用资格，其他后果由报考人员自行承担。

3、考生应认真阅读、充分理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告，确认符合本次招聘岗位报名条件。如不符合报名条件而进行网上报名的，其资格和笔试成绩无效，已缴纳的考试费用不予退还。由此造成的一切后果由个人承担。

4.来自建档立卡贫困家庭和城市享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，可免交笔试费用，在网上提交应聘申请、按要求上传应聘人员电子照片、通过资格初审后，可于2023年8月9日至8月11日期间联系招聘单位，办理免交费用手续。

拟免除笔试费的申请人，应提交以下材料：农村绝对贫困家庭申请人，应提交家庭所在县（市、区）扶贫办出具的贫困证明原件和特困家庭基本信息档案卡（原件、复印件）；城市享受国家最低生活保障家庭申请人，应提交家庭所在县（市、区）民政部门出具的最低生活保障证明原件和低收入保障证明（原件、复印件）。

5、应聘人员对资格审核存在的问题，请向招聘单位咨询，市人力资源社会保障局负责监督。

详细政策咨询电话请参见《2023年郑州市属事业单位公开招聘岗位计划》（附件1）。

五、考试内容、时间及方式

本次招聘考试，教学岗位采取笔试、面试和教学技能测试相结合的方式进行，其他岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。

高层次和急需紧缺专业人才（1047、1074、1075、1076、1077、1095、1160、1161、1162、1163、1164、1165、1166、1186、1237岗位）面试采取简化程序、结构化面试方式，其中1165岗位资格审查通过的应聘人员中，有5人以上参加笔试。

（一）笔试

1.笔试采取统一方式、统一出题、统一组织、统一评分，满分为100分。

本次统一招聘考试分为综合、教育、卫生三个科目，其中教师岗位笔试为教育科目，卫生技术岗位笔试为卫生科目，其他人员笔试为综合内容（未特别标注的均为综合）。

综合笔试科目包括“公共基础知识”和“专业能力测试”，每科满分为100分。

教育类笔试科目为“公共基础知识”和“教育专业知识”，每科满分为100分。

健康相关科目笔试科目为“公共基础知识”和“健康相关专业知识”，每科满分为100分。

两门科目各占笔试总成绩的50%，服务岗位只考查基本公共知识。

笔试结束后，市人事综合管理部门将研究确定笔试最低合格分数线。

参加我市事业单位公开招聘的医生、副高级以上职称人员，可不参加笔试直接进入面试，其笔试成绩按同一专业岗位进入面试的应聘人员笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按实际成绩计算笔试成绩。医生、副高级以上职称人员须于2023年8月9日9时至8月11日17时期间向意向报考单位提交符合免除笔试条件的相关材料原件及复印件两份，经招聘单位审核同意后，于2023年8月17日17时前将免除笔试人选信息及相关证明材料复印件报送郑州市人力资源和社会保障局人才流动管理处502办公室。

2、笔试时间为2023年8月26日，具体时间、地点以打印的准考证为准，考生须持准考证和本人有效二代身份证（或有效期内的临时身份证）到规定的时间、地点参加考试。

3、笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局网站上公布。

4.笔试加分条件及审核。

（一）加分条件为：根据国家、省有关优惠政策，继续执行相关加分政策。对参加郑州市“大学生村干部”项目并在农村服务2年以上、年度考核合格的大学生村干部，笔试总成绩加5分；对2015年以后退役的符合招录条件的大学生兵，笔试总成绩加5分；已公开招录为事业单位工作人员或招录为公务员的大学生村干部、退役大学生兵不再享受加分政策。

上述人员须在规定时间内提交年度考核表（两年）、《大学生村干部》合同、有效身份证原件及复印件等材料；大学生退役士兵须提供入伍、退役证明等相关材料原件及复印件，逾期不再受理申请。

（2）笔试补充材料提交时间：2023年8月21日上午9：00-12：00、下午14：30-17：30。

（3）笔试附加成绩材料递交地点：陇海路与工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公大楼地下一层大厅。

5.提倡文明行为。根据《郑州市提倡文明行为条例》的要求，对在郑州市行政区域内被表彰为道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物的应聘人员，同等条件下优先录用。但须提交相关证件、证书等材料原件及复印件各1份，提交时间、地点与笔试加分材料审核要求相同。逾期不再受理报名。

（二）面试及教学技能测试

本次招聘会由郑州市人力资源和社会保障局主办，各招聘单位或主管委、局参加。

1、确定进入面试环节的候选人。按照笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位数3：1的比例确定进入面试环节的候选人，如出现最后一名并列，且比例超过规定比例，则并列的候选人将一起进入面试环节。进入面试环节的候选人名单和面试资格确认时间、地点将在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，招聘单位将自行通知候选人。缺席笔试、作弊或单科成绩为零的候选人，将不予进入面试资格确认环节。

面试前，考生须携带本人有效二代身份证（有效期内的临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证明等（留学回国人员须携带本人有效二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位证明等）原件及复印件2份，以及《郑州市事业单位公开招聘应聘报名表》（附件2）3份、《诚信承诺书》（附件3）2份，参加面试资格确认。如考生为在职人员，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认过程中，如发现考生提供的材料中主要信息不实，将取消其参加面试资格。

因应聘人员本人自愿放弃或取消面试资格等原因，造成同一招聘岗位面试比例不符合要求的，按该岗位笔试成绩从高到低顺序补录。补录后仍不符合面试比例要求的，由用人单位和主管委办研究提出是否补录的意见。经市人事综合管理部门批准，可适当降低面试比例，但不得低于2：1；降低后仍不符合要求的，按比例减少该专业招聘名额，直至取消。

2、面试资格确认。具体时间、地点由市人力资源社会保障局和招聘单位协商确定并通知应聘人员。逾期未到场的，视为自动放弃面试资格。

3.面试：采取结构化面试或结构化面试与专业知识测试（实践技能测试）相结合的方式进行，满分100分。

面试当天，如因候选人放弃或其他原因，未造成同一岗位竞争（即实际到岗人数与拟聘人数比例不超过1：1），则对现有候选人进行面试，其结构化面试成绩需达到面试现场所有候选人的平均分及以上，方可进入下一环节。

面试缺席、作弊或某项试题得分为零的应聘人员，将无法进入下一轮面试；需要考试专业知识或实际操作技能的岗位，应聘人员专业知识或实际操作技能考试原成绩未达到及格分数线的，将不予录取。

4.教学技能测试：本次测试采用试讲或试讲与专业知识考试（实践技能考试）相结合的形式进行，满分为100分。

（三）面试（教学技能测试）成绩及考试总成绩

面试及教学技能测试将全程记录，面试（教学技能测试）结束后现场公布面试（教学技能测试）成绩及总成绩。笔试成绩、面试（教学技能测试）成绩及总成绩均精确到小数点后两位。

1. 教师职位

（一）无专业知识考试、实际操作技能考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×40%。

（二）有专业知识考试或实际操作技能考试时总成绩如何计算

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试（实际操作技能测试）成绩×20%。

2. 其他职务

（一）无专业知识考试、实际操作技能考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

（二）有专业知识考试或实际操作技能考试时总成绩如何计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试（实际操作技能测试）成绩×30%。

六、体格检查及调查

（一）按照考试总成绩从高到低排序，按照拟录用人数1：1的比例确定体检人选。面试结束后，当场公布体检人选名单及相关要求。同一职位最后几位应聘人员总成绩相等，超过规定比例的，由笔试成绩高者进入体检。笔试成绩也相等的，需进行加试。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》（对有特殊体检要求的职位，按国家规定的相关体检标准执行）。

（二）根据考试总成绩和体检结果，按照拟录用岗位1：1确定拟录用人选，按照国家公务员录用有关标准和规定进行考核，主要考核内容为德、能、勤、绩、德，重点关注思想政治素质、品德品质、工作态度、工作业绩、职务素质、婚姻状况、有无违法犯罪行为等。

（三）因体检不合格等原因造成的空缺更多事业单位考试题库就点击这里，招录单位和主管委局要研究提出是否补录的意见；如需补录，经市人事综合管理部门同意后，在报考同一岗位参加面试的应聘人员中，按考试总成绩从高到低的顺序依次补录。同等条件下，优先对道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物进行体检。因体检不合格等原因造成的空缺，不再补录。

（四）体检考察一般按照国家公务员录用有关标准和规定执行。法律、法规、行业主管部门有统一规定的，按照有关规定执行。