河南商报记者 崔文

参加人员招聘考试必须携带身份证和准考证。 考官必须对考生身份证、笔试准考证、座位表和考生本人进行“四比对”后才能放行考生，繁琐、耗时。

1月6日，机场地区公开招聘笔试引入“人脸识别”系统。 考生“刷脸”入场仅需约5秒。 ，也可以减轻考官的压力。

“刷脸”进考场，郑州人事考试采用新技术

1月6日上午，郑州航空港区公开招聘工作人员笔试在河南信息工程学校举行。

河南商报记者看到，考生进入考场时，监考人员并没有将身份证、准考证、座位表和本人上下翻看，一一比对。 相反，他们使用手持终端给候选人拍照。 只需5秒即可判断考生是否涉嫌替补考试、是否走错考场。

该终端是郑州大学科技园河南正大人力资源开发有限公司、郑州现代人才测评考试研究院、郑州大学考试院联合开发的人脸识别考试安全及智能管理平台。人才评估研究中心。 此次人员招聘考试也是河南首次将人脸识别技术应用到考试领域。 考生入场不再接受传统的“四比”。 而是通过人脸识别系统识别考生身份证，现场采集考生头像，与报名系统中考生的“根脸”进行比对，验证成功后才能进入。考场。

五秒即可识别，并且有指纹识别保证。

随后，河南商报记者现场体验。

河南商报记者将身份证放在手持终端上，工作人员拍下了该人的脸部照片。 5秒后，系统提示“验证失败”。 同时，红灯亮起更多事业单位考试题库就点击这里，提醒监考人员考生不得进入。

考生妆太浓，真脸比拿身份证时胖了很多……这样的面部变化无法识别怎么办？

“你的后顾之忧，系统都能轻松解决。” 工作人员表示，如果考生化妆过浓或者光线较暗，这个智能平台还具备二次指纹识别功能，可以准确实现身份验证。

考生喜欢保证公平，考官减轻监考压力

“考生报名时，需要反复比对，审核工作量太大。这套系统对信息进行智能审核和碰撞，改变了传统的填写录入方式，采用选择性录入的方式。如果出现冲突信息，系统会自动报错，这样对审核的压力就大大减轻了。”一位参与审核的考试管理员说道。

“无纸化”管理让监考更轻松。 “考试开始半小时后，系统自动生成每个考场30名考生的信息，包括头像、姓名、准考证号、身份证号等。监考人员不需要在考场有座位表。”即可完成身份验证。” 监考老师宋老师表示，与传统“四比对”验证考生信息的十几秒相比，五秒节省了大量时间。

前来参加机场地区公开招聘的应聘者小陈表示，希望这一制度能够得到推广，营造更加公平公正的招聘环境。

（河南商报编辑张淑慧）