1. 考试性质

“综合应用能力（A类）”是为事业单位公开招聘管理岗位设置的考试科目。 旨在考查考生综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

2、能力意识

1、管理角色意识：对管理岗位的职责和权限有清晰的认识，能够站在管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。

2、分析判断能力：面对工作情境时，能够发现和界定问题，分析问题的原因和影响因素，并做出适当的评估和判断。

3、计划和控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用现有资源，想象解决问题的方式方法，使工作按照预期的流程和方向发展，获得预期的结果。

4、沟通协调能力：在管理工作中能够咨询相关人员、传达信息、施加影响、获得支持与配合。

5、书面表达能力：能够根据管理工作需要撰写稿件并准确、清晰地表达。

3、题型及答题方法的认知

上述五项能力分别围绕分析总结、提出对策、沟通协调、应急处置、公文写作等五种关键题型进行测试。

答题方式大致分为：考试=》分析要点=》处理=》写作

1、分析总结题型。 材料多为案例材料。 材料通俗易懂，但表达方式口语化，要点分散。 虽然比较简单，但是材料的整合却比较困难。 在答题过程中，首先通过查看题干信息找出答题任务，明确找点的方向。 其次，回归材料，对口语表达进行分析总结，即通过现象抓住本质，最后做好处理的要点。 处理可以分为内容处理、逻辑处理和语言处理。 最后给出答案。

2.提出对策。 它有两个特点：一是会给一个身份，通常是基层工作人员，权限比较小，不能直接调用资源，更多的是向上级申请； 二是对策问题均针对基层共性问题，更加务实、实用。 当心。 材料中直接对抗措施相对较少。 我们需要分析问题，明确它是否是我们在问题中寻找的内容，并根据实际生活经验提出可行的解决方案。 在解答过程中，一方面要分析清楚核心问题的原因。 如果资料中有相关解决方案，可以直接复制详细的。 如果材料不明??确、不具体，可以在复制前进行细化和改进。 最具体的表达方式是：主题+手段+内容+结果。 如果没有直接的对策，可以通过问题和原因推导出对策。 另一方面，要注重一些处理基层问题的共性方法和手段，作为针对一类问题的对策储备。 比如：如果你缺钱补，补钱的渠道可以是 => 向上级申请/社会筹款/与银行合作等。

3、沟通协调。 这种问题类型的情境性很强，沟通协调的对象往往是同事或服务对象，即群众。 在沟通协调过程中，注意抓住主要矛盾，然后一一化解。 其次，我们还必须关注善后工作。

4.紧急处理。 这种题型本质上是提出对策。 核心考验的是在高压环境下解决问题的能力。 在解答过程中，一定要优先解决最困难、最紧迫的问题，然后再解决其他问题。 本着生活第一、工作第一的原则解决问题。 确保意外问题能够得到妥善解决。

5. 正式文件写作。 一方面考验写作能力，另一方面理解官方文件的逻辑和写作格式：标题+标题+正文+签名+日期。 通过审题更多事业单位考试题库就点击这里，写清楚文字类型，从而确定文字类型格式，并一一填写格式。 从题干出发，明确课文主体部分的主要关键词是什么，然后分析材料中的要点。 答题过程中，材料的各个部分一定要清晰，核心部分一定要标注清楚。 其次，根据文本类型，根据写作逻辑和习惯进行一定的顺序。 写作过程中，可能需要根据文种的写作习惯添加开头或结尾，根据文种和材料把握全局。