根据省委组织部以及省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》这份文件, 还有《2025年度安徽省省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员公告》这些规定要求, 再结合本单位在公开招聘岗位方面的实际情况, 我们制定了安徽省科技评估与监管中心关于2025年公开招聘工作人员的专业测试内容, 以及相关工作的实施方案, 其具体内容如下。

一、专业测试

（一）通过专业测试后, 进入入围名单的人员。

我们参照省人力资源和社会保障厅举办的统一考试笔试成绩, 对相关人员进行了资格复审, 最后通过的名单请看附件内容。

（二）这是属于那种比较专业的测试方式啊。

专业测试是采用结构化面试这种方式来进行的, 主要是为了考查参加人员的综合素质以及能力。每一位参加人员接受的面试时间都是15分钟, 最高分值是100分, 面试成绩会当场就进行评定并且公布出来。

（三）专业的测试时间,以及专业的测试地点。

活动的时间安排是在二零二五年六月二十八日这一天物业经理人, 这个日期刚好是星期六, 开始的具体时间是上午八点半, 整个进程会在当天的时候结束。

该地点位于合肥市黄山路601号, 具体是在科技创新公共服务中心大楼的6楼, 也就是省科技评估与监管中心所在之处。

（四）测试程序

1.那些要去参加专业考试的人, 你们必须要把自己的专业测试通知书拿出来, 还必须要把笔试的准考证也准备好, 另外还要带上本人有效的居民身份证原件, 这三个东西都是原件才行, 然后才能去参加那个专业测试。

2.考生需要去参加专业的测试, 然后你要注意时间, 就是在当天的早上7点40分之前, 你必须到达省科技评估与监管中心的607室, 到了那里之后就要在那里进行候考, 如果考生没有按时报到的人员, 那么就会被视为自动放弃考试的资格。

3.对于那些需要参加那些专业测试的人员来说, 他们具体的先后顺序是需要被确定下来的, 而且这个顺序是按照不同的专业岗位来进行划分的, 最后在专业测试进行的那一天, 是通过按照抽签的随机结果来最终确定的。

（五）考官构成

应该去设立一个专业的测试考官小组, 这个组总共就由7个人构成, 在外聘进来的考官数量上面, 必须得占到整个考官小组人数比例的一半以上。

二、成绩合成

考生最后得到的那个成绩, 是用统考时候的笔试分数再加上专业测试的分数, 然后按照一个公式把它给合成到一起了才算数的。这里面笔试成绩要占一半的比例, 另外百分之五十就是靠专业测试成绩来凑齐的。具体怎么加在一起的?

咱们可以看看这个算式: 先拿出《职业能力倾向测验》的成绩来, 再拿出《综合应用能力》的成绩来, 把这两门加起来除个二, 再除一点五, 拿到手的这个数字还要再乘以零点五, 最后再把通过专业测评分数乘以零点五的结果加上去, 这样总分的味道就出来了。

以上这些成绩都是按照百分制的标准来算的, 计算的时候保留到小数点的后两位, 而第三位是要四舍五入处理的。考生的考试最终成绩是在专业测试结束后的10个工作日内公布在贵州省科学技术厅的网站上面的。

如果实际参加专业测试的人的数量, 是比岗位招聘计划的人数要少的, 或者正好等于岗位招聘计划的人数这样的情况下, 那么就会提前给这个岗位设定一个面试的最低分数, 把这个分数定为70分, 对于这个岗位的面试成绩, 如果是没有达到这个最低分数线的人, 就是不会进入到体检和考察这个环节的。

三、体检考察

用人单位会把招聘公告里的用人数量算清楚, 同时把每个参加笔试的人最后的总成绩也统计出来, 接着按照分数从高到低的顺序排队。大家要按照一比一的比例来确定哪些人能有资格去参加身体检查和政治审查这个环节。

要是遇到最后总分一样高的情况, 处理起来就有点讲究了, 要依次比专业测试的成绩、再看职业能力倾向测验的得分、然后才比综合应用能力的成绩得分高谁更有机会被选上。

万一考生的各个科目成绩全都是完全一样的零差距状态, 那就只能采取加试这种做法来解决竞争问题了, 关于加试具体该怎么搞的详细计划, 会在以后的时间里另外对外公布。

体检工作由省科技评估与监管中心组织实施, 具体执行方式如下。需要参考一系列已有的规定。其中包括人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的通知。

这个通知的名称是《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录入体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》, 文件编号为人社部发〔2016〕140号。此外, 还要参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅发出的其他通知。

例如那份《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》, 其文号是皖人社秘〔2013〕208号。体检的花费呢, 得由考试的那个人自己掏腰包。

考察工作需要根据拟聘用的岗位提出的种种要求, 来采取一些不同的形式, 目的是要全面地去了解和掌握考察对象在各个方面的情况, 具体的方面包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及和岗位的匹配程度等等, 同时也要把考察对象在学习期间的工作状况、在报考期间的表现都弄清楚, 还需要去核实考察对象是不是符合规定的那些报考条件, 还要核实其提供的那些报考信息以及相关的那些材料是不是真实并且准确的, 另外也要看看是否具有报考时需要进行回避的那些情形。

与此同时,在开展考察工作之时贝语网校, 必须严格遵从《干部人事档案工作条例》与《关于进一步从严管理干部档案的通知》所制定的那些规定要求, 去对档案进行全面的审核操作, 并且要把“三龄二历”这样的具体内容作为重点审查的对象, 只要是在检查过程中发现, 其档案里面的材料和各项信息存在着涉嫌造假的情况, 那么就必须马上展开查核行动, 在没有把情况彻底核准之前, 要绝对暂停正在进行中的考察工作流程, 还要立刻停止聘用程序的后续步骤, 对于那些经过核实后确实不符合规定中所列出的报考条件的人员, 就直接将其排除在外, 不列为拟聘用的那些人选。

按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件的规定来进行, 需要对考察对象的情况进行审查。如果等到考察工作已经结束的时候, 这个被考察的人, 他依然是那个失信被执行人的状态的话, 那么在这次考察的环节里, 他得到的结论就是不通过。

体检和考察合格的人选出问题了, 出现了缺口, 那就按照规定的事情经过以及限定的时候, 在那些报考同样岗位的考生里面, 依照大家考试最后出来的分数, 从高到低一个一个地平等填补空缺, 这种替补的次数最多不超过两回。等到打算被聘用的人员名单向大家展示完毕并结束公示之后, 就再也进行任何填补动作了。

四、公示聘用

对于经过体检以及考察这两项工作之后, 结果都符合相关规定的、准备被聘用的人员情况, 将会在省科学技术厅所属的网站上面进行公开显示, 这个公示的时间长度是5个工作日。

如果在公示期间, 没有人提出异议, 又或者公示出来的结果并不会影响到后续的聘用工作, 那就按照规定的程序去办理关于聘用报批的手续。

如果报考人员违反了公开招聘的相关规定, 或者没有能够在2025年12月31日到来之前提供招聘岗位所要求的那些相应层次的学历、学位等证书内容, 那么将会取消他的聘用资格。倘若相关人员没有在招聘单位明确规定的时间内进行报到并且在岗上班, 同样将会取消其聘用资格。

根据国家以及省里面那些相关文件规定的内容, 对于新进入工作领域的人员是要实施聘用制的, 这些人员是必须跟招聘的那个单位把雇佣合同给签好的, 并且还需要按照相关的规定来实施试用期的这种制度, 而且这个试用期的时间长度是被包含在整体聘用合同的期限之内的。

五、把组织领导以及监督这两件事给做下去。

招聘这一项工作, 会坚持民主的原则, 还要坚持公开的原则, 并且要遵循竞争的要求以及择优的标准。有关的专业测试, 以及一些其他的业务工作, 是在省人力资源社会保障厅和省科学技术厅这两个部门的指导和监督之下进行的。

具体来说, 是由省科技评估与监管中心来组织实施这些事情。同时呢, 省纪委监委驻省科技厅的纪检监察组、还有省科技厅直属机关纪委的工作人员, 连同省科技评估与监管中心的纪检人员, 将会全程参与到监督工作中去。

除此之外, 整个过程也会接受来自社会各界以及相关有关部门的监督。在我们进行的招聘工作之中, 如果发现有人进行了弄虚作假的行为, 或者出现了徇私舞弊的情况, 那么我们将依法追究相关责任人的责任, 并且将会对其开展非常严肃的处理。

如果您有需要咨询的问题, 那么请直接拨打这个电话号码, 具体的号码是 -65670805。

你可以拨打这个监督电话号码 -62678602。这个电话是驻省的科技厅纪检监察组的。

这是省科技厅直属机关纪委的电话, 具体的号码为0551-62659375。

上面提到的那些用来咨询还有用来监督的电话啊, 它们只有在正常办公的时间段里头才能用得着。

附件里面是安徽省科技评估与监管中心在2025年度公开招聘工作人员时, 专业测试人员名单的相关信息。

安徽省科技评估与监管中心

2025年6月19日

附件

安徽省科技评估与监管中心这个机构的, 是在二零二五年那一年的。

把那个关于公开招聘工作人员专业测试人员名单的, 直接弄出来。

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