在今年这个春季招聘季之时，有城商行参与其中，还有农商行，农信社同样参与，民营银行以及村镇银行等这类中小银行，纷纷踊跃加入到揽才大战当中。

以这些银行所释放出的招聘岗位来观察，中小银行于科技领域的人才需求，呈现出旺盛的增长势头，在运营领域的人才需求，呈现出旺盛的增长势头，在营销等领域的人才需求，呈现出旺盛的增长势头。另外，伴随近年来大型银行业务持续下沉而带来的市场竞争压力，诸多中小银行结合本土优势，采取差异化的经营策略，又对特定专业技能人才提出了更多需求。

需要提及的是，于这场激烈的银行业金融机构方面进行的人才争夺战斗过程中，中小银行凭借更为灵活且多元的招聘策略方式加大对于人才的吸引力度，不但突出薪酬以及福利待遇情况，在人才岗位适配程度、职业发展路径走向、雇主品牌建设构建等方面同样更加优化并且精细 。

中小银行加入春招大军 科技等岗位需求旺

今年4月，成都农商银行正式开启2024年春季校园招聘，公之于众的是总数为285人的揽才计划，句号。

成都农商银行人力资源部相关负责人介绍，这是近三年来我行首次开展春季校园招聘活动，近年来，该行校园招聘主要集中在秋季进行，人数规模与秋季校园招聘相当。

与历年来比较，这家银行此次招聘范围有了扩展，它不仅面向国内普通高等学校2024年应届毕业的学生，而且面向2023年毕业但尚未达成初次就业的人员，以及2023年1月到2024年7月这段时间毕业且未实现初次就业的海外及中国港澳台地区院校毕业的学生，所提供的岗位涵盖总行金融科技岗位5人，分支行储备培训生岗位30人，综合金融服务岗位150人，综合柜员岗位100人。

从中小银行招聘信息来看，除了综合柜员岗，还有客户经理岗更多公务员考试网题库就点击这里，以及授信审批岗等传统岗位，今年许多中小银行对于金融科技人才的需求持续在增长，并且加大了对复合型人才的引进力度，同时也加大了对复合型人才的培养力度。

譬如有这样的情况，哈尔滨银行专为2022年至2024年毕业的应届毕业生推出了招聘计划，此计划的总人数为150人呀，招聘项目涵盖了高潜质复合型职业经理人，涉及科技研发与金融业务能够双向发展的金融科技工程师，还有属于运营营销通用类岗位的分行专业精英等等呢。其中，运营营销通用类岗位的招聘人数达到了142人，会聚焦于专业的领域，全面投入到一线实践当中。

广州农商行推出了五类岗位，分别是英才A计划，英才B计划，专业培养生，柜面定向生，IT生，其目的在于培养管理人员，部门业务骨干，网点运营主管，还有金融科技复合型人才等 。

杭州银行，除了招聘公司金融方向的营销培训生，小微金融方向的营销培训生，零售金融方向的营销培训生，还有综合柜员方向的运营培训生外，还招聘总行信息技术部定向生了呢，涉及软件研发方向的，数据研发方向的，系统管理方向的，而且其博士后科研工作站也在招募从事金融科技方向研究的人才，还有数据风控方向研究的人才哟。

今年年初的时候，四川农商联合银行在原四川省农信社那个基础之上实施了改制而后开业，紧接着又进一步加大了“智慧银行”的建设力度。在今年春季校招期间，这家银行面向境内外2024年毕业的应届生，计划要招聘300名新员工，而且这些新员工全部都是信息科技专业方面的人才，其专业条件涵盖计算机类、通信类、金融工程、数学、统计学、人工智能、大数据等等 。

此外，安徽省联社在2024年春季校招中提供的岗位是科技岗，并且黑龙江省联社在2024年春季校招中同样提供的岗位为科技岗，其中安徽省联社本级金融科技岗计划招聘人数是30人，黑龙江省联社信息科技部专业技术岗计划招聘人数为50人。

围绕特色业务精准招聘 大力引进专项人才

大型银行业务持续下沉，从规模层面， 对中小银行造成竞争压力，从结构图 ，对中小银行造成竞争压力，这是中小银行互联网金融（深圳）联盟发布《中小银行金融科技发展研究报告（2023）》显示的，该报告由金融科技50人论坛、金融壹账通联合发布，中小银行除了在规模和投入约束下找到适合自身的金融科技发展路径之外，更需要通过产品和服务的创新，进一步去下沉本地市场，形成“线上+线下”经营的错位竞争优势。

在此种背景状况之下，中小银行针对拥有特定专业技能的人才提出了更多的需求，记者留意到，在2024年的春季招聘期间，多家中小银行围绕其特色业务招聘专业人才，凭借更加灵活以及多元的人才策略去应对市场竞争。

比如说，在2020年的时候嘞桂林银行把服务乡村振兴当作全行战略里最为关键重要的，提出要去做那个“服务乡村振兴的银行”。针对于2024年春季的校园招聘，这家银行推出了管理培训生以及业务类的岗位，并且凭借着12万到15万这样的综合年薪、还有1000元每个月的租房补贴这样的薪酬待遇来招募有着“兴星计划”的乡村振兴专门金融人才，目的是培养分行县域社区或者小微支行行长。

台州银行，其专注于小微金融服务，在浙江各地市，以及北京、广东、江西、重庆等地，以最高18万元的年薪，大量招聘客户经理，这些客户经理服务小微企业客户群体。同时，该行还计划从2024年应届毕业生中招募小微金融培训生，以机构管理岗位、业务团队主管等岗位作为职业生涯发展目标，培养小微金融领域专业管理人才。

对成都农商银行来讲，今年春季时，综合金融服务岗需求人数占比超一半，这和其业务发展策略紧密关联。据知，自回归国有过后，该行业务规模稳定地扩大，经营效益持续朝着好的方向发展，对综合金融人才以及营销人才需求大幅增加。伴随金融科技的发展，数字化转型产生了对科技人才的巨大需求，该行引进了一批有着科技和金融复合背景的技术人才。并且金融与科技的结合致使，该行对于客户关系管理以及用户体验设计等方面的专业人才的需求也跟着提高了。

对于有着技术性复合背景的金融人才，我们是极其渴望贤才的。成都农商银行人力资源部相关负责人介绍说，近些年来，该行依据成都市未来产业布局，加大了针对“专精特新”中小企业的金融服务力度，持续打造专业团队，此团队既要熟悉行业背景，又要具备深厚金融知识，对具备产业技术相关知识背景与经验的人才需求显著增加，像前沿生物、先进能源、未来交通、数字智能、新型材料等技术领域的人才，都是该行重点招聘的对象。

亮出高薪牌 招聘策略趋于多元

这些年来，银行业金融机构针对金融科技复合背景高素质人才的需求，一天比一天增多，中小银行面临的人才抢夺形势，愈发激烈起来，在业内人士眼中，对于银行尤其是中小银行来讲，优秀的金融科技人才，那真可谓是“稀缺资源”。

上述业内人士作出分析，称其一，银行针对优秀金融科技人才的吸引力欠缺，和市场化的互联网企业相比较，于薪酬水平以及发展路径方面依旧存在较大差别，所以竞争力不强；其二，中小银行的雇主品牌与发展平台和大型银行比对不具备优势，在优秀人才的引进环节，同业之间竞争极为激烈，故而如何将优秀人才引进来并留住，同样是中小银行共同面临的挑战。

从今年春季，招聘的情况来看，应对这一挑战，一些中小银行，有意识地入手，从薪酬福利，职业规划等方面，加大人才吸引的力度，积极释放纳贤的诚意。

“鲤跃计划”培训生，其方向为金融科技，年薪在35万至45万元之间，“菁鲤计划”培训生，方向是营销，年薪为17万至24万元，“菁鲤计划”培训生，方向是财务运营，年薪是16万至23万元，在2024年春季校招里，浙江泰隆商业银行把多个培训生岗位的薪酬待遇编写进了招聘公告中 。对于该行而言，除培训生外，针对 IT“菁英”人才岗位，其进行公开“报价”， 用 24 万至 30 万元的年薪去招募本科及以上学历的应届生， 这些岗位包含后端开发、测试开发、前端开发、大数据开发、安全工程师、运维工程师等六大类别 。

也存在着一些中小银行，在招聘开始的时候，就给出了清晰明确的职业发展预期，比方说，泸州银行2024年春季校园招聘公告表明，该行会施行“管理+专业”双通道人才培养模式，在管理通道这一方面，从员工开始起步，逐渐朝着二级支行行长/科室经理、总经理助理、副总经理、总经理的方向发展，在专业通道这一方面，在公司、零售、投资等各个条线上，从初级开始起步，逐渐朝着中级、高级、资深、专家的方向迈进。

在雇主品牌建设这一方面，中小银行同样也是朝着大行的方向去看齐的。在2023年的下半年期间，桂林银行发出过社招信息，去招聘“招聘及雇主品牌管理岗”的人才。该岗位所具备的职责里的其中一项，就是参与进去构建雇主品牌总体上的策略，产出拥有传播力的高质量内容、活动等，以此来提升雇主品牌的影响力以及关注度。在今年的时候，该行又对准2025届应届毕业生开展了总行暑期实习项目，其中专门设置了“雇主品牌管理岗实习生”。

成都农商银行人力资源部有相关负责人表明，为应对人才竞争，该行于人才队伍建设上持续优化调整，一方面，已达成管理序列跟专业序列是双通道，给优秀人才提供了能选择的发展路径以及具备吸引力的薪酬，这是其一；另一方面，持续开展雇主品牌建设，依靠校园招聘活动以及人才培养合作项目，强化与知名高校的深度合作，持续提升该行在高校毕业生群体里的知名度与美誉度 。

针对众多高校毕业生这一群体，中小银行把提前借助实习计划去挑选“潜力选手”，当作纳才策略里的其中一条 。

在5月16日的时候，福建海峡银行发布了2024年暑期实习生招聘的公告，它提供了台青专项实习岗，还有金融科技实习岗，以及职能部门实习岗，另外还有营业网点实习岗诸如此类的多种岗位。针对此次实习生招聘，该行不仅优先考虑拥有多学科复合型教育背景的人才，并且明确表明表现优秀的人将有机会在2025年校园招聘当中比别人更快一步收获offer。

5月22日，成都农商银行公布了暑期实习生招聘之通告呀，打算招聘140名于分支机构从事综合金融服务的实习生呢。另外呀，该行还谋划招聘10名关于总行金融科技方面的实习生哟，让其参与金融创新、信息系统建设以及项目测试等事项呀。公告表明呀，实习生除了拥有“双导师”带教、“双培训”助力这般的福利之外呢，实习评估为优秀的并且符合该行2025年校园招聘条件的呀，在同等条件的情形下是可以被优先录用的哟。