经过一番努力，现在差不多同时收到两家公司的offer。

甲公司是成立于1996年的中德合资企业，从事防腐技术，在本地有一定的知名度，公司大约有200～300人的规模。我的职位是培训主管，负责公司的培训体系管理，直接向人事总监负责。

乙公司的前身是一个国营电厂，约有员工80人。初改由香港一家投资公司控股，包括总经理、财务总监、hr经理都由其直接任命。我的职位是hr经理，全面管理hr工作，向总经理负责。

作为一个半路出身的hr从业人员，我一直有个心愿，希望能到一个管理成熟，体系健全的环境积累更多的经验，“玉不琢不成器”。我需要这种环境让自己迅速成为一个专业化程度较高的职业人，并稳定下来。

如果选择甲公司：

有一个较成熟、稳定的环境；可从总监那里完善许多专业知识；待遇不及乙公司；福利制度健全。

如果选择乙公司：

待遇优厚；目前仍采用旧的人事管理模式，很多管理体系、组织架构需要靠自己摸索；

目前公司部分员工是多年以前由某股东单位（国营企业）派驻的，且其中一部分属于人力资源部门，年龄在40～50岁左右，管理上存在较大难度。更烦人的是这批人对公司有一定贡献，且人事

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所以说，选择哪个企业作为你未来发展的平台，最终还是要基于你的职业定位、职业规划，回答了最基本的问题；你要得到什么，你的职业目标是什么，你就可以做出正确的选择了。