为适应新形势、新政策的要求，现就用工单位与××××咨询代理服务有限公司（以下简称“××”）关于劳务派遣的有关项目特拟订此计划。本计划分为四个阶段，每一个阶段有具体的合作项目及实施细节，以下为详细内容。

第一阶段：洽谈交流，建立互信。通过双方面对面交流，电话、传真、电邮等方式进行沟通，提供各方有关信息、资料、方案等，了解实际需求，确认执行能力，用工单位与××建立合作的基础。

第二阶段：加深理解，员工动员。双方初步确定合作意向，为保证用工单位原有临时用工人员的心态稳定，避免降低归属感，用工单位需通过各种有效方式与员工进行沟通，必要时从其它方面进行适当补偿（建议用工单位给员工投保意外伤害险，受益人为用工单位）。此阶段××应积极协助、配合用工单位的相关工作，保证顺利渡过员工对新理念的认识、理解期。

第三阶段：签订合同，明确关系。1、用工单位与××共同确定用人名单，然后办理派遣手续。具体办理派遣手续程序如下：（1）用工单位与××签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣合同双方的责任义务。（2）××与被派遣者签订《劳动合同》。注明所要派遣到的企业名称及岗位，列明《劳动合同法》要求的相关事项。………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………