【篇一】

一、基本情况

(一)落实党委(党组)抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始終坚持把人才工作作为服务企业发展和促进**工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导带头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。

(二)深化人才发展体制机制改革。积极配合县相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找今后人才工作的着力点和突破点，做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。

（三）强化基础治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀青年干部人才到基层一线、艰苦阵地，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。

（四）优化人才创新创业环境。加强舆论宣传，在企业中形成重知识、重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会

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进一步建立健全人才工作机制，明确人才工作的职责职能，加大人才、创业人才的鼓励奖励。

（三）完善创新创业孵化体系。

依托**市创新创业孵化园积极建设集办公、培训、实训、创业为一体的孵化平台，为科技人才提供低成本、服务优的创新创业场所。