【篇一】

一、工作开展情况

1.全面摸排**年度企业人才状况。**年1-12月全区43家规上企业人才招引合计51人，其中企业单位招引高校本科及以上毕业生47人，企业单位引进副高及以上职称人才4人。企业职工共计5441人（清洁能源产业10家1010人，汽车零部件及装备制造业7家2178人，食品医药业9家783人，先进材料产业13家939人，其它产业3家531人），其中：企业专业技术人才225人，企业高技能人才149人，企业中层干部以上经营管理人才195人；具有硕士学历及以上的有15人，具有本科学历的有408人，具有大专学历的有726人。

2.深化区校合作，人才服务特色产业。**年2月雨城区与**农业大学新农村发展研究院签订了专家大院协议，每年区财政预算区校合作项目经费50万，专家大院经费6万，依托专家人才队伍，根据雨城区优势产业，以农业产业工程项目为纽带，龙头企业、专业合作社（协会）为载体，优势特色产业工程示范基地建设为核心，全方位展示和示范新技术、新品种、新模式等科技成果，产生良好的示范、引领和带动作用。

3.推进企业科技研发，发挥人才牵引作用。以培养和造就一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，创建学习型企业。根据优势产

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

平等措施，扎实做好人才工作。组织企业优秀经营管理人才赴江浙沪发达地区培训学习，加强企业与高校和科研院所建立沟通联系，建立高层次人才引进的绿色通道。利用“四送一服”双千工程常态化工作开展，多宣传政策，掌握企业对各类人才的需求，及时与企业进行要素对接，为全县科技、工业、商务经济发展提供人才支撑。