【篇一】

为进一步充实村级后备干部队伍，xx镇创新“后备干部—网格员—两委班子—肩挑村主干”梯队式培养机制，在村级后备干部选拔和培养上聚焦选、育、管、用关键环节。成立由包村领导和包村干部组成的摸排组，通过全方位调研、地毯式摸排、多渠道推荐方式，累计摸排45名初步人选，根据年龄、学历等具体要求，最终确定29名村级后备干部，并建立后备干部信息台账。

“与林副乡长沟通交流并经过多次实地调研，现在对领办的菖蒲岭巷道改造项目有了更清楚地认识。”傍洋村后备干部许贤振谈起帮带导师林玉莺时说。相比于一个月前刚领办项目的无所适从，许贤振在帮带导师的帮助下业务能力进一步提升。

据悉，xx镇健全“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制，组织包村领导、村干部采取“一对一”“多对一”等方式，与后备干部结成“对子”40余个。同时依托“入党先进格”、村两委领办项目等工作，将后备干部纳入网格实践锻炼，多维度提升他们的综合素质。

今年以来，为进一步增强村（社区）党组织的政治功能和组织功能，为2026年村级组织换届奠定坚实基础，寿宁县实施《村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年（2024-2026年）行动方案》，xx镇积极响应，目前，已培养村级后备干部29人，35岁以下8人，大

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。同时，乡党委围绕基层党建业务、农村基层治理、乡村振兴和群众工作等方面开展“线上+线下”的模式培训，对村干部线下培训，对后备干部线上培训，全面提高后备干部的业务水平和综合能力。今年以来，全乡开展基层党组织书记及后备干部培训34人次、村干部业务培训63人次。