【篇一】

近年来，**市人社局围绕落实新时代“**经验”，开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，创新“三抓三提升”一线工作法，建立“五方联调”机制，打通仲裁监察、工会、司法、行业主管部门、属地并线办理通道，强化乡镇、行业协会、企业调解组织建设，按照“两维护”（维护企业、劳动者合法权益）“两促进”（促进企业关爱职工、职工热爱企业）工作理念，有效构建“5+4+N”和谐劳动关系多元协调体系。突出抓早抓小、调解为先，有效预防和化解劳动关系矛盾，在**大集体企业改制、国有集体企业改革等重点工作中提前介入、靠前服务，确保改革顺利平稳推进。同时聚焦能力建设，强化治理赋能，推动构建企业调解、协商、培育“内循环”和政府支持、服务、保障“外循环”同向发力的劳动关系生态体系。

狠抓多元协商体系建设，提升构建和谐劳动关系保障水平。建立健全多部门协调联动机制，构筑全市劳动纠纷调处的“四梁八柱”，形成早发现、早介入、早化解工作闭环。一是创新“5+4+N”多元协调体系。整合劳动监察仲裁机构、矛盾纠纷多元调解中心、职工权益保障中心、法律援助中心、行业主管部门五方职能，依托属地乡镇街道、行业协会、规上企业、在建工程项目等4大调解组织团体，服务N家企业、N个劳动者，推动矛盾纠纷

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1件。推进六尺巷农民工维权驿站、新就业形态“一站式”调解中心建设，整合司法、工会等多方资源，优化服务体系，为农民工、新就业形态从业者等群体提供“一站式”服务。目前，已建成农民工驿站209处，受理解决欠薪等劳动纠纷323件；建成新就业形态“一站式”调解中心4个，调处涉新业态劳动争议案件15件。