一线“墩苗” 实战“壮骨” 

近年来，市动物卫生监督所紧扣“干部素质提升年”部署要求，聚焦人才青黄不接的现实难题，以年轻干部培养为突破口，构建“育、用、评、选”全链条培养体系，让年轻干部在基层检疫一线“墩苗壮骨”，在实干实战中“淬火成钢”。

“墩苗”：到离畜栏最近的地方去

“屠宰检疫从晚上十点干到凌晨四五点，一站就是几个小时，有时候下了班累得饭都不想吃。但正是这种磨炼，让我从‘三门干部’变成了合格的驻场官方兽医。”一名去年入职的年轻干部在交流发言时这样说道。

这样的历练在动监所不是个例。市动监所坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，近年来新招录人员全部安排到城区各检疫分站，直接参与入场查验、“瘦肉精”抽检、同步检疫、无害化处理监管等全流程业务。所里定期开展集中培训，以法律法规、各类畜禽屠宰检疫规程为核心内容，重点演练屠宰检疫操作规范，业务骨干现场纠偏，培训学员互相点评，学完还得登台“亮相”——自主选择课题，在职工大会上公开汇报，没有真东西根本下不了台。

“换位”：让机关和基层双向奔赴

只会操作不懂政策，工作容易跑偏；只懂政策不会操作，工作容易悬空。为破解这一矛盾，市动监所建立了双向轮岗交流机制。

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

检验“干部素质提升年”的成色，最终要看干部的本领有没有真正强起来、作风有没有切实硬起来。下一步，市动物卫生监督所将持续优化培养机制，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的青年动监队伍，为十堰动监事业高质量发展持续注入青春动能。