这两天有一则非常低调的消息，没有引起很多媒体的关注。 “中国老年人才网”于8月24日正式上线。中国老年人才网设有40多个栏目，涵盖人才政策、调查、人才知识、招聘信息、志愿者公益、老年教育等关心老年人的方面关于。 用人单位为高级人才提供信息服务。

但最值得关注的是，目前人才网发布的招聘职位有81个，全部在北京更多事业单位考试题库就点击这里，包括养老机构总监、养老销售、医务社工、护士、养老客服等。 ，薪资水平从3000到30000不等。 甚至在一份麦当劳服务员招聘要求中还可以看到，北京的一家麦当劳可以招聘退休人员担任服务员。 女性50岁以上，男性60岁以上（需提供退休证明）。 实行弹性工作制，每周工作4至5天。 轮班工作，每天4至8小时，月薪1800-3500元。

看着眼花缭乱的各种岗位需求，尤其是居然还有麦当劳针对老年人的招聘职位，我又想起了最近网络上非常流行的万科“地产铜论”和华为的“寒冬论” 。 在目前的经济形势下，老年人是否需要与年轻人竞争工作？ 是否可以稍微推迟一下，等到经济复苏后再尝试？

1. 青年失业率非常高。 国家统计局15日公布的数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比上月下降0.1个百分点。 其中，25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年失业率为4.3%。 失业率为19.9%。 年轻人本身就业率不足，社会提供的就业岗位也不多。 为什么要让老年人重返劳动力市场来分一杯羹？

2、如果全社会推动老年人再就业，是否意味着退休时间将被推迟，男性不再60岁退休？ 因为从逻辑上讲，既然老年人退休后可以再就业，就意味着60岁的老人仍然有工作能力，而发放养老金的初衷就是为没有工作的劳动者提供社会照顾和保障。能够更长时间地工作。

3、从企业用工的角度来看，老年劳动力的身体素质虽然不如年轻人，但他们的经验更多，很多工作岗位并不需要那么高的身体素质。 此外，退休老人的工资要求并不高。 企业降低劳动力成本更有效，当然会优先考虑老年人。 另一方面，这将进一步抑制年轻人的就业数量。

4、国家还需要出台法律法规来规范退休老人在这个新的劳动力市场的再就业。 退休人员进入职场后，如果出现健康问题，工伤纠纷该如何处理？ 通勤期间交通安全责任划分如何？ 许多城市都有老年人公交、地铁优待证，老年人凭证可以免费乘车。 如果再次进入职场，上下班时持有优待卡免费乘坐公交车、地铁是否不合适？

5、当然，我们还要看到一些关键岗位，比如医生、教师、科研人员等。这些年轻人，随着年龄的增长，工作越来越吃香，暂时无法取代老年人的重要性。 企业还可以采取再就业的形式，让老年人重返工作岗位，发挥光辉余热。 毫不夸张地说，这些关键职位将工人定义为“人才”，但类似麦当劳在“劳动力”定义上的职位更面向普罗大众。

事实上，目前的情况是，大多数45岁以上的人失业后，基本上很难找到工作。 如果他们仍然在60岁退休，无疑将使男性的工作差距期增加15年，女性增加10年。 在工作空档期，经济来源也会成为问题，让大多数家庭的生活变得更加糟糕。

因此，如果能将“中国老年人才网”改为“中国中老年人才网”，将就业关怀从退休老年人向45岁中年倾斜，岂不是更有意义？失业后的老人？