楚天都市报极目新闻报道，近日，一则快餐公司招聘退休员工的广告引发热议。 公司的招聘包括全职、兼职、学生和退休人员。 其中，退休职工要求女性年龄在50岁以上，男性年龄在60岁以上。

招聘广告在中国老年人才网发布，该网已于8月24日正式上线。随着招聘广告引起热议，这个没有年龄限制的招聘网站引起了关注。

信息显示，该网站由中国老龄协会老年人才信息中心主办。 虽然网站上线不久，但新注册的个人用户已有5000余人，不少人注册了信息来应聘工作，其中包括不少老年人。 有些求职者拥有很高的学历，包括退休教授。

不少求职者表示，想重新当“工人”不仅仅是为了钱，主要是想利用闲暇时间丰富自己的生活。

中国老年人才网官网

70岁老人想再做“工人”

62岁的白先生来自甘肃张掖，退休后一直在寻找另一份工作。 退休前，他是一家公司的经理，工作繁忙，经常出差。 生活中，他喜欢钓鱼、读书、旅游，还曾在兰州大学学习法律。 前几天，他在朋友圈看到有关中国老年人才网的报道，于是上传了自己的简历。

“我想出去看看。” 白先生说道。 他一生从事物资采购和仓储工作。 他已经退休两年了，每月有4000元退休金。 舒适地享受退休生活没有问题，但他在家里总是感觉很好。 那时我才想“再就业”，而最好的工作地点就是张掖市外。 这次他想从事老年服务，类似于照顾老人。 虽然他没有专门研究过，但对于照顾老人，他并不陌生。 此前，他曾服侍过母亲，知道如何照顾行动不便的老人。

线上仪式现场

白先生之前也尝试过线下找工作，但没有成功。 “很多公司招聘人员都有年龄限制，而且没有面试机会。” 白先生觉得你或许可以在高级人才网找到工作。 这一次，他没有告诉家人上传简历的事情。 他想等到工作完成后再告诉家人。

和白先生有同样想法的退休人员还有很多。 中国老龄协会公布的数据显示，中国老年人才网上线后，访问者年龄分布在55岁以上达到67.39%，新注册个人用户数已超过5000人。

通过网站梳理我们可以看到，在退休人员求职页面上，绝大多数求职者的年龄都在50岁以上，其中年龄最大的70岁以上。 年龄最大的求职者来自辽宁。 他今年 73 岁了。 退休前，他是一名公务员。 他的求职意图很全面。 接下来是71岁的江先生，他是上海某区审计局的科员。

丰收老会员喜出望外

来自江苏南京的70岁男子刘先生在该网站的求职者“高级榜”中只能排在第三位。 刘先生的儿子说，父亲爱好书法已有30多年了。 当得知高级人才网上线后，他立即决定上传信息来尝试一下。 这次父亲的就业意向也填写为书法老师。 父亲退休后，时间更加灵活，他希望能接触更多的人，提供帮助。 在父亲看来，重新当“劳动者”是一种利用生命残余能量的方式。

求职者大多具有高中、中专、大专学历，还有中央财经大学、上海交通大学、武汉大学、吉林大学等名牌大学的毕业生，甚至还有退休教授。

部分企业招聘退休教师月薪1万元

9月3日下午，记者注意到，目前已有多家企业入驻中国高级人才网，其中北京的一家企业正在招聘网络兼职教师。 公司一次性开设7个退休教师岗位，包括舞蹈、摄影、书法、美术教师等，月薪1000至1万元，工作性质为兼职办公。 该公司项目负责人王先生表示，他们是一个在线平台，招聘各个年龄段的老师，工作性质以兼职在线为主。

“这两年，老年人对互联网的接受度越来越高。” 在王先生看来，搭建这样的网络平台具有巨大的社会价值和前景。 现在他们的平台主要针对中老年人，他们希望在网上招募一些退休教师，以便老师和学生更好地交流。 8月29日，他在中国高级人才网发布招聘信息，已有多名退休教师报名。

另一个景区负责招聘的洪女士告诉媒体，招聘退休人员的想法很简单。 有些老人不一定愿意帮助孩子在家养第三代，想利用自己的余力。 其次，景区可以提供的岗位是景区服务岗位。 工作内容比较简单。 有一定热情、有一定文化基础的老年人，通过培训应该是可以做到的。 景区发布招聘信息仅两天，已有三名退休求职者联系上他们。

也有网友对老年人的再就业表示担忧。 如果他们在工作中发生意外该怎么办？ 不少企业人力资源部门的工作人员也对此感到担忧。 他们表示，企业如果招聘中老年人，需要考虑他们的身体和家庭因素。

民间老艺人正在教孩子们制作面塑

河南玉龙律师事务所律师付健表示，对于老年人来说，再就业可以增加收入，实现个人价值。 但老年人法律意识??淡薄，合法权益容易受到侵犯。 老年人还可能因年龄限制而遭受就业歧视。 对于用人单位来说，老年人的基础疾病相对较多。 如果工作中发生意外，发生劳动合同纠纷的概率较高，可能对用人单位的社会评价和盈利能力产生负面影响。 对此，企业可以为老年人提供有针对性的岗位和公益性岗位，充分发挥老年人工作经验丰富、积累技能的特点。 此外，应完善老年人就业相关法律法规，为老年人平等就业提供支持。 湖北浩律律师事务所首席律师陈亮表示，退休后，人们无法缴纳社保，因此在工作中遭受人身伤害就无法享受工伤保险待遇。 建议用人单位购买商业保险，明确双方相关权利和义务，并及时签订劳动合同。

对年轻人再就业影响不大

数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口超过2.67亿，占全国总人口的18.9%。 其中，60岁至69岁的青壮年人口占60岁及以上老年人口的一半以上。 他们中相当一部分人仍然具有工作意愿和能力，成为亟待开发的银发人力资源“富矿”。

退休人员重返工作岗位是否会挤压年轻人的就业市场？

对此，中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人在接受媒体采访时表示，网站上线后，企业的反响超出了想象，企业的热情依然高涨。相当高。 从研究分析来看，除部分已经再就业或再就业的老年人外，他们继续在原工作单位外工作。 老年人大多从事清洁、门卫、社区服务等对体力和脑力要求不高的工作。 这类工作工资较低，晋升空间较小，不符合年轻人的期望。 另一方面，一些老科技工作者，如老教授、老医务人员等专家人才，退休后大多从事咨询、管理、专家智库等岗位。 他们发挥作用的舞台可能是年轻人。 还没有。 所以，其实两者之间并没有太大的冲突。 老年人再就业对年轻人再就业影响相对较小。

（应受访者要求，文中刘先生、刘先生、郭女士均改为姓氏）