安徽合肥技师学院引进高层次人才的公告

为进一步加强师资队伍建设，优化师资结构，根据学院专业建设实际需要更多事业单位考试题库就点击这里，经批准，将面向社会引进高层次人才5名。 现将有关事项公告如下：

一、介绍原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

二、引进范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、具有良好的政治品行和职业道德；

3、具备岗位所需的专业技术条件、身体条件和其他条件；

4、40周岁以下（1983年3月及以后出生，其他年龄要求同推）； 高级职称、中华技能奖、国家技术能手荣誉称号获得者年龄可放宽至50岁；

5、具有学士及以上学历；

6、机关、事业单位正式人员必须提供单位和主管部门同意按照干部人事管理权限申请的书面材料；

7、有下列情形之一的人员不得申请： 不符合介绍条件的； 现役军人； 全日制普通高等学校非应届毕业生； 被政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为，目前暂停参加考试的。 期间内的人员； 因犯罪受过刑事处罚的人员； 被开除党籍的人； 被开除公职的人员； 受过党纪政务处分的人员，在处分期限或者影响期限内尚未届满； 被依法列入失信联合惩戒对象的人员； 法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。 具有《事业单位人事回避管理规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）规定情形的，不得报考职位。

三、立场及计划介绍

具体引进职位、数量及要求详见《安徽合肥技师学院2022年高层次人才引进职位汇总表》（附件1）。

4. 介绍程序

本次招聘按照报名、资格审查、面试考核、确定初选人选、体检、考察、公示、审批、招聘等程序进行。

（一）报名

登录合肥人事考试网下载《安徽合肥技师学院引进高层次人才报名资格表》（附件2）并如实填写。 请提交个人简历（电子版）及身份证（正反面）、毕业证书、学位证书、应届毕业生推荐表（应届毕业生）扫描件及招聘岗位任职资格中规定的职称等相关资格证明，和《安徽合肥技师学院引进高层次人才申请资格审核表》（需本人签名扫描）。 请在规定时间内将压缩包发送至同一文件夹进行注册。 邮件标题按照“姓名+介绍单位+应聘职位”填写。 申请人专业应严格按照毕业证书填写，或纸质打印材料寄至安徽合肥技师学院人事教育处。 报名期限为2023年3月1日至2023年3月10日，逾期不再受理报名。 某一职位的合格申请人数必须大于该职位的计划人数，才能达到有效竞争条件； 若该职位的合格报考人数少于或等于岗位数，则按照“合格报考人数-1”的原则减少或取消拟定职位数。

（二）资格审查

资格审查时，申请人须提供身份证、专业技术资格证书、职业资格证书或技能等级证书、荣誉证书、教学科研成果等证明符合注册条件的相关材料、学历证书、和学位证书。 。 2023年毕业生尚未取得学历（学位）证书的，凭学校或者省、市教育主管部门出具的书面证明和相关文件，办理资格审查。 2023年7月31日前仍无法提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子登记表）或证明材料与证明材料不符的，取消聘用资格。 香港、澳门大学的学历必须得到国家教育行政部门的认可； 国外学历须经教育部有关部门认证。 资格审查、面试时间、地点在合肥人事考试网另行公告。

（三）面试与考核

面试由讲座（占总分50%）、表现评价和专家咨询（占总分50%）两部分组成。 满分为100分。 分数计算到小数点后两位，第三位四舍五入。 最低分数定为70分。 未达到最低分数线的考生，不予参加体检和考察。 因故不能按时参加面试者，视为自动放弃。

（四）确定初赛候选人

根据应聘人员总成绩，与计划应聘岗位数1：1的比例，从高分到低分确定入围候选人名单。 若总成绩相同，则根据应聘者的表现评价和专家询问评分，从高分到低分确定入围名单。

（五）体检及检查

1、初选人员的体检、考察由合肥市人力资源和社会保障局组织实施。

2、体检必须按要求在三级以上综合医院进行，体检费用由考生自行承担。 体检标准参照省教育厅《关于修改的通知》（交保办[2004]56号）、《关于进一步做好教师资格体检工作的通知》（皖师[2011]1号）、省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社秘[2013]208号） ）及其他规定执行。

3、考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘者的政治思想、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现以及是否需要回避等情况.，并形成检验材料。

4、初选应聘者自愿放弃或体检、考察不合格的，按总成绩从高分到低分，同岗位面试应聘者有效更换一次。 如果总分相同，则使用候选人的成绩。 根据评审结果和专家询价结果，从高分到低分确定入围名单。

（六）公示及审批

1、体检、考察合格者，在合肥市人事考试网公示7天。 公示期间及期满后，拟聘人员主动放弃岗位或举报问题属实的，取消其聘用资格，空缺名额不再填补。

2、公示期满后，对拟聘用人员无异议或反映问题不影响就业的，报市人力资源社会保障部门办理审批手续。

（七）就业

拟引进人才报批后办理引进手续，并在编制内聘用。 逾期未报到的，取消聘用资格。