越来越多的老年人选择退休后“再就业”。

不久前，“中国老年人才网”上线。 麦当劳在其网站上发布了退休人员招聘信息，立即登上“热搜”。

官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口超过2.67亿，占全国总人口的18.9%。 其中，60岁至69岁的青壮年人口占60岁及以上老年人口的一半以上。

他们中的相当一部分人仍然有工作意愿和能力。

“误入歧途”？

麦当劳招募老年人是否误入歧途？

招聘信息显示，麦当劳正在招聘50岁以上女性、60岁以上男性的退休员工，工作安排灵活。 每周工作4至5天，每天4至8小时，工资为每月1800元至3500元。 有媒体记者走访北京一家麦当劳餐厅了解到，招聘老年人以63岁以下为主，时薪约17.8元。

尽管麦当劳招聘老年人一度成为热门话题，但很多老年人对这份工作并不“感冒”。 中新社果事快报与多位老人沟通后了解到，他们普遍感觉这份工作工资低，而且需要连续站立4小时以上。 太累了，不适合老年人。

中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人在接受媒体记者采访时多次表示“偏离了轨道，偏离了轨道”。

他认为，网友关注招聘退休员工是好事，但现阶段更重要的是积极应对老龄化社会，树立积极的老龄观。

还有一种观点认为，老年人才再就业的主要群体和重点是“老年人才”，而不是全部老年人。

比如：中医、教师等“越老越值钱”的专业，以及退休后的技术型、经验型专业人才，社会仍然需要。 如果这一群体在退休后不能有效地实现二次就业，不仅会造成人才的浪费，对于用人单位乃至社会来说也是一种损失。

中新社国知快报通过相关分类信息网站查询发现，老年招聘集中在家政、护工、保洁、保安等领域。 如果你随机选择一个城市进行搜索，你会找到至少几百条相关的就业信息。 薪资大多在3000元至6000元之间，且大多没有经验要求。 有的甚至明确表示“无需经验”。

中国老龄问题研究中心副主任、国家人口老龄化战略研究秘书处副组长党俊武在接受中新社采访时表示，老年人才再就业不是政策重点。 比如，医生、知名老中医、护士，以及一些教师、科研人员、技术人员，在退休前就被一些企业等用人单位“盯上”。 要么可以直接被本单位再就业，要么可以从退休到就业直接无缝衔接。 他们大多在薪资和个人才华施展空间等方面有较好的福利。

党俊武认为，老年人再就业的核心关键人员既不是“高精尖”，也不是普通的“蓝领工人”。 重点关注有一定文化、经验、能力和技能的中层老年人。

让父母上班算“不孝”吗？

如今，“啃老”一词在网络上活跃，让不少“拳拳到肉的孝子”患得患失。

为了避免亲友邻居的误解，有的孩子担心“让父母去上班”是“不孝”，想方设法劝说，以“浇灭”长辈积极工作的热情。

在河北与山东交界的一个小县城，年近70岁的张天佑接受中新社国时快报采访时表示，他现在和两个儿子、女婿一起做轴承生意。 接下来，孩子们各司其职，生活安宁，家族事业蒸蒸日上。 除了他，家里没有人能够“控制”他们。

张天佑的小儿子说，其实老人把生意交给孩子后就宣布退休了，但自己却病重了。 疫情期间，工厂人手不足，只能向老人求助。 结果，老人很快就康复了。 于是兄妹俩商量了一下，把生意又交还给了老人。 现在，老人不仅能干活了，身体也恢复了正常。

“在日本、韩国和一些欧洲国家，我们经常看到老年人从事各种工作。过去聊天后，我们发现这些老年人工作得很开心，完全不是我们理解的社会贫困。”福利或不孝的孩子。” 党俊武说，对于有一定生存资本的老年人来说，继续出国工作不仅是很常见的事情，也是我国很多老年人融入社会、获得成就感和被需要的满足感的重要途径。由社会。

实现老年人就业需要的不仅仅是改变社会态度。

如何保障老年人的合法权益，如何调整税收程序和政策，用人单位如何规避风险，都是老年人再就业过程中需要面对和解决的问题。

党俊武认为，建立职场老年人法律援助制度非常有必要，相关法规政策必须进一步完善。 这不仅是维护老年人合法权益的关键，也让用人单位在处理老年人工作中受伤、患病问题时能够遵守规章制度，从而保护市场主体，维护老年人正常经济秩序。社会。

爷爷奶奶来“抢单”？

疫情之下，保持稳定就业形势、促进经济持续增长是工作重点。 老年人重返职场是否会给就业环境带来压力？ 一些刚踏入职场的年轻网友看到部分岗位的年龄上限已经达到70多岁后大呼：“爷爷奶奶来和我们争订单了。”

真的吗？

党俊武表示，疫情之下，职场出现一定时期就业数量紧张是正常现象，这让年轻人担心老年人再就业，排挤年轻人就业。

国家统计局近日公布的数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，其中25-59岁成年人失业率为4.3%，城镇16-16岁青年失业率为5.4%。 24日为19.9%。 城镇青年失业率高的主要原因是摩擦性失业，即部分劳动者不再适合当前工作岗位，不得不寻找新工作。 换工作过程中造成的失业，并不是因为老年人就业挤出了年轻人就业。 “饭碗”导致年轻人失业。

目前，我国的社区服务和养老服务面临着巨大的人才缺口，特别是这些行业和岗位对年轻人的吸引力还不够。 此外，进入本世纪以来，我国又新增了一大批民办学院和独立学院。 民办学院、独立学院教师中约有三分之一是高校退休教师。 他们拥有丰富的教学经验。 还有工作能力。 这些退休教师不仅没有挤占年轻教师的机会，反而成为这些民办高校办学和发展的重要力量。 相反，他们为年轻人创造了就业机会。

党俊武认为，随着中国经济稳步好转，劳动力需求将逐步增加。 随着中国老龄化进程的持续，劳动力和人才短缺将不可避免地成为经济繁荣过程中的重要问题。 届时，不仅不会出现老年人与年轻人之间的“抢饭碗”，反而会出现再次“用工荒”的风险。

8月30日，国务院关于加强和促进老龄工作进展的报告提请第十三届全国人大常委会第三十六次会议审议。 报告透露，“十四五”期间，我国60岁及以上人口总数将超过3亿，占比超过20%。 2035年，60岁及以上人口将增至约4.2亿，占比超过30%。 预计到2050年左右，中国老年人口规模和比例有望达到顶峰。

让有能力、有意愿的老年人恢复自己喜欢的工作，不仅是让老年人有事可做、自食其力、晚年幸福的关键，也是积极应对老年生活带来的挑战的关键。中国老龄化。 一系列问题的有力起点。

目录：115814； 内容ID：10434228； 发布日期：2022-09-18； 作者：张维举； 文件：36-edbee2b5-3aad-41ca-afd7-40b552d5889b； 资料来源：29； 出自：果石直通车； 时间戳：2022-09-1813:23:04；