12月3日，吉林省人力资源和社会保障厅发布了一则公告，名为《2025年吉林省市州服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘工作人员公告》，在吉林省，有29家事业单位，它们一共招聘了34名工作人员。

2025年吉林省市州服务重点领域

及艰苦边远地区专项招聘工作人员公告

依据《事业单位人事管理条例》，按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》 ，本着《吉林省人才发展条例》 ，根据《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》 ，参考《关于高质量做好2025年度全省事业单位公开招聘工作的通知》 ，以及《关于吉林省市州服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘工作有关事宜的通知》等文件精神，进而决定开展吉林省市（州）服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘工作，现郑重将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

此次招聘，招聘公告是由省人社厅发布，后续招聘工作是各地人社部门负责组织实施。公告涉及9个地区所属的29家事业单位，共要招聘34名工作人员。其中，专项招聘高校毕业生岗位，招聘范围是2025年和2026年毕业的普通高校毕业生，以及2023年和2024年毕业且在择业期内未落实过工作单位的普通高校毕业生。具体招聘岗位及条件，详见《2025年吉林省市州服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘岗位及其资格条件一览表》（附件1）。

二、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.具有良好的品行；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5. 年龄需在18周岁以上，38周岁以下 ，即在1986年12月3日至2007年12月3日期间出生。博士研究生年龄可放宽至43周岁以下的情况。具备招聘岗位对特殊年龄要求的 ，按招聘岗位所要求时间确定 ，年龄计算时间点均以12月3日为准 ，这是以本人身份证出生日期为准的。符合岗位资格条件的2025年以及2026年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。

（二）岗位条件

需符合该岗位所要求的学历条件，以及专业条件，还有工作经历等其他条件，具体内容详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意；

2. 招聘岗位条件提出要求，应具备中级及以上专业技术资格，其专业技术资格得契合招聘单位所设置的专业技术岗位系列。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1. 人员是在公务员招考里被考试组织部门认定存在严重违纪违规情形的，并且是在事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的，这些行为导致其处于禁考期限内。

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

三月，普通高校正在读书的并非二零二六年毕业的学生，二零二七年一月一日以后获取毕业证、学位证的考生不被视作二零二六年毕业的学生，不可以使用已经取得的学历、学位来报考。

2023年毕业的普通高校毕业生，在择业期内已落实过工作单位的，不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位，2024年毕业的普通高校毕业生，在择业期内已落实过工作单位的，同样不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位。

5.现役军人；

有“三支一扶”人员，有“大学生村官”人员，还有“特岗教师”等一些基层服务项目人员，以及公务员招录中未达到现工作岗位要求最低服务年限的人员，还有事业单位招聘里未达到现工作岗位要求最低服务年限的人员。

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。

（五）回避

事业单位公开招聘工作中，所有参与其中的各方，以及那些可能对于公正产生影响的特定关系人，若存在需要回避的情况，那么便要依据《事业单位人事管理回避规定》来予以执行句号。

三、报名与资格审查

（一）报名方式

本公告之中的所有岗位，均会采取通过电子邮件报名的这种方式来进行，是由各个不同地方的招聘单位各自分别受理的，具体的方式详细情况可见附件1句号。

（二）报名时间

在2025年12月5日，一直到12月11日期间，工作日的9:00到16:00，会受理报名资格的审查工作。

（三）报名要求

1.报名人员要填写《2025年吉林省市州服务重点领域及艰苦边远地区专项招聘报名表》（此为附件2，要求考生在网上下载打印后按照规定自行填写，照片那儿得是个人彩色免冠照片）呀，接着呢，要把本硕博各个阶段的毕业证、学位证、学位验证报告、学历证书电子注册备案表交上去，还有岗位所要求的相关资格证、劳动（聘用）合同、工作经历、党员证明、个人简历等能作为佐证的材料，在规定的时间之内依照各单位招聘报名的要求准确准时地提交。 标点符号。其中，有符合岗位条件的考生，是在2025年尚处于在读状态且还没取得学历学位证，还有2026年毕业同样未取得学历学位证的情况，符合这类情况的考生需要提供一份《毕业生就业推荐表》，这其中的《毕业生就业推荐表》是要由本校毕业生就业指导部门签署意见才有效的；另外，要是留学回国人员报考，除了要提供规定所需要的材料之外，还得提供一份由教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。于递交电子邮件之际，则要把报名表（附件2）以及相关佐证材料（身份证除外哦）的原件照片放置于同一个文件夹之内咧，发送到指定邮箱去哟（这个文件夹以及所发送邮件的标题乃是“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”这样的模式，就像：XX大学英语教师张三）。在面试（考核）之前开展资格复审之时，考生得依照招聘单位的要求送去相关佐证材料的原件。

一，实行报考人员诚信承诺制度，二，报考人员要如实提交有关信息，三，报考人员要如实提交有关材料，四，报考人员要如实提交联系方式，五，报考人员要提交个人诚信承诺书，六，个人需承诺所提供信息材料具有真实准确性，七，个人需承担不实承诺相关责任，八，一旦本人填写信息存在不真实情况，九，一旦本人填写信息存在不完整情形，十，一旦本人填写信息出现错误，责任都由自己承担，十一如果弄虚作假，十二，一经查实就会被取消考试资格，十三，一经查实就会被取消聘用资格。

3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格审查

各地招聘部门（单位）组建资格审查小组，该小组按照招聘岗位所设条件，来开展资格审查工作。当中，专业条件主要是按照教育部所发布的那个《职业教育专业目录（2021年）》，还有《普通高等学校本科专业目录（2023年）》，再者是《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》，以及《研究生教育学科专业目录（2022年）》，另外有《气象部门人员招录专业目录（2025年版）》，包括《全国技工院校专业目录（2018年修订）》等来审核，并且综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录来审定，对于目录中没有涵盖的专业，要依据实际情形由有关方面一同研究确认。技工院校预备技师（技师）班毕业生，在符合专业等其他条件的前提下，能够就学历要求为大学本科的岗位进行报名应聘。

各地区招聘部门（单位）会在报名结束后的5个工作日内，电话通知或者回复电子邮件通知本公告岗位资格审查结果，于报名结束后5个工作日内没接到通知的考生，要在2个工作日内及时联系招聘部门（单位）（具体联系方式详见附件1），要是因此给考生应聘造成影响，后果由考生自己承担。

（五）开考比例

本次公告各招聘岗位均不设开考比例。

四、招聘考试

考试采取直接面试的方式进行，对于没有竞争的博士岗位可采取直接考核，可视情况采用网络面试、现场面试等形式，由各地区招聘部门（单位）自行负责组织实施。面试具体时间待报名结束后由各地区招聘部门（单位）另行通知，地点待报名结束后由各地区招聘部门（单位）另行通知，采取的面试方式待报名结束后由各地区招聘部门（单位）另行通知。

面试采用百分制，于当场进行打分，其满分为100分，及格线设置为60分，在计算考生成绩之际，运用四舍五入法精确到小数点后面两位。

在面试之前，各地区的招聘部门（单位）会针对参加面试的人员开展资格条件的复审工作。当进行资格条件复审这个环节的时候，面试人员需要依据招聘岗位资格条件的要求，去提供本人的身份证，还有毕业证，以及学历学位证（要是还没有颁发学历学位证的话，那就得持有就业指导部门签署了意见的毕业生就业推荐表）等等，另外还有岗位需求所需要的其他材料的原件。一旦经过复审发现不符合报名资格条件的，便会取消其面试人选资格。

本公告里，若同一岗位报名人数超出各地区招聘部门或者，单位一个工作日内能够承载的面试人数最大值，那么各地区招聘部门或者，单位可以视具体情况，采取多轮面试或者，笔试加试等办法来确定最终面试资格人选。最终面试资格人选的数量，在加试之前，会按照超出招聘计划数量的一定比例予以明确。取得面试资格的人选，要依照规定程序参加最终面试。注意，其加试成绩并不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

在现阶段，那种不具备组织面试条件的地区，可以和省级人社厅商量，然后一同和其他地区统筹起来进行组织。

五、体检与考察

当面试结束之后，于考试总成绩达到及格线之上的人员里头，依照从高分至低分，按照招聘岗位人数1:1的比例来确定参加体检的人选。要是考生考试成绩相同，按照国家以及我省有关规定，符合优先聘用条件的会被优先聘用（就像在我省参军入伍并且服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生，在其服役期间荣立三等功及以上这样的情况等）；要是不存在符合优先聘用条件的，就采取面试加试的方式去确定体检人选。体检在其相应被指定了的医院里，以统一的方式组织开展进行。其所参考用以判断的体检标准，则遵照经过了订正修订的名叫那样的《依据此试行的公务员录用体检通用标准》，并且与此同时，在结合着事业单位自身实际的用人之时所需要所要求的情况之后，最终确定下来。

对于那些体检合格的考生，用人单位方面会针对其政治思想状况，以及道德品质表现，还有业务能力水平，包括工作实绩情况和遵纪守法情形开展考察工作，同时还要一并对其报考资格条件进行复查。要是体检不合格或者考察不合格的话，就会取消拟聘人选资格，并且会在考试成绩达到及格线以上的人员范畴之内，按照从高分到低分的顺序依次递补。倘若考生在体检过程以及考察过程里弄虚作假，隐瞒关键性病史或者违法违纪相关情况等进而致使体检、考察结果不真实的，就会取消聘用资格。

六、公示

于考察之后核验符合标准的人员，被认定为拟定聘用之人选，于吉林省人力资源以及社会保障厅的网站之上展开公示，公示的期限是5个工作日。

七、聘用

在公示期间的时候，要是反映出来存在严重问题，而且查明确实有证据表明不符合聘用条件的，那就取消他的拟聘人选资格，并且从报考同一个岗位考试成绩在及格线以上的人员里，按照从高分到低分的顺序依次递补；要是反映有严重问题，不过一时之间很难查实的，那就暂缓聘用更多公务员考试网题库就点击这里，等到查实并且做出结论之后再决定是不是聘用；要是公示期满没有异议，或者有反映问题，但是经过核实不影响聘用的，就按照程序去办理相关聘用手续，签订聘用合同。

（二）对于2026年毕业的考生来参与报考之人，在去办理聘用手续当时候，全都必须要供应该报考岗位其中所要求的学历学位的那种证书、又或是国外学历获取方面的学位认证这份东西，要是没有能够给出来的，那就取消聘用资格。2027年的1月1日往后阶段得到毕业证、学位证然后还有国外学历学位认证书的这些考生来说，是不符合报考条件的，不会去办理聘用这项手续（其中毕业证、学位这些证书之类东西有一份里边的日期是2026年的，如此能够当作是2026年毕业的考生）。

有的人员，在办理聘用手续之前就自动放弃了，这种情况下会取消其拟聘人选资格，接着要依据招聘单位实际情形来确定是不是递补；要是需要递补，那就从报考同一个岗位且考试成绩在及格线以上的人员里，按照从高分到低分的顺序依次递补。对于在职人员报考的情况，若在办理聘用手续的时候没办法与原单位依照法律解除人事（劳动）关系，那就视作自动放弃拟聘人选资格。

新聘人员入职以后，要前往本地区被称作“艰苦边少”的县（市、区）级以及级别更低的机关，还有事业单位，去开展为期不少于2年的基层锻炼，合同必须明确备注其基层锻炼的年限以及锻炼地点。

（五）被聘用的人员根据相关政策规定去约定试用期，试用期是一并计算在聘用合同的期限之内的。当试用期满之后进行考核，考核是合格的，则会予以正式聘用；若考核结果是不合格的，那么就要取消聘用。

八、职业发展与服务保障

（一）各地应当完善市（州）针对服务重点领域以及艰苦边远地区的招聘新聘人员管理制度，各个招聘单位需要规范签订聘用合同，严格执行考勤考核和重大事项报告制度。招聘单位必须全面知晓其在基层的表现，强化纪律监督，对于违规行为进行从严处理。任何单位都严禁随意抽调、借调尚在基层锻炼的人员。

（二）那些锻炼期满考核合格的人员，在原则方面大概是要返回其招聘单位去工作的，而要是有意愿继续留在基层的，那么则是由所在地事业单位人事综合管理部门进行统筹协调从而产生相应安排的。

年度考核优秀名额朝着基层进行倾斜，表现极为突出的人员，招聘单位经过申请，优秀比例能够提升至百分之二十五。绩效工资依照原单位的标准予以发放，获得优秀等次的人员按相关规定发放奖金：符合我省人才政策规定的，享受相应生活服务待遇。有条件的地区据规定提供人才公寓等相关待遇保障。

九、注意事项

倘若考生处于未于规定时间当中参与资格审核，以及面试或者考核，还有体检，以及考察，还有报到等情形的状况下，均会被视作自动放弃应聘资格；资格审核是贯穿于招聘工作的整个过程的，在任何一个环节里，一旦发现考生不符合招聘资格条件，或者是通过弄虚作假的方式骗取应聘资格的，必然均会取消应聘资格，要是问题严重的话还要追究责任。对于公开招聘过程里应聘人员、招聘单位以及招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，是按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）来执行的。

十、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源部门与社会保障厅所拥有网站，吉林省人事考试专门所设立中心网站，以及省人社厅的“96885”这个特定平台在此宣告，它们是针对本次所发布公告，这里提到的公告还包含补充后公告的，网站发布的专门指定平台。

在此次实施公开招聘工作期间，各市州设置的人社部门官方网站，也就是在省人社厅官方网站之下存在链接的那些网站，是专门用于此项公开招聘的工作网站，涉及有关招聘事项以及各种通知等相关信息，全都借助工作网站来予以发布，在此特别提醒考生要留意进行查询。

各个地区的招聘部门，或者是单位，其报名的电话，政策咨询的电话，监督举报的电话，还有纪检监督的电话，具体的情况可以查看附件1里面“报名及联系方式”这一栏。

（一）各地区人社部门电话

长春市人力资源和社会保障局 0431-88521577

吉林市人力资源和社会保障局 0432-62048797

四平市人力资源和社会保障局 0434-3267026

辽源市人力资源和社会保障局 0437-3168977

通化市人力资源和社会保障局 0435-3269338

白山市人力资源和社会保障局 0439-3255855

松原市人力资源和社会保障局 0438-6971030

白城市人力资源和社会保障局 0436-3339110

延边州人力资源和社会保障局 0433-2879067

（二）省人社部门电话

吉林省，人力资源，与社会保障厅，事业单位，人事管理处，联系电话是，0431 - 88690586，以及，88690530。

假如招聘计划一旦确定下来并且朝着社会予以公布了，在没有经由吉林省人力资源和社会保障厅给予批准的时候，是不能够随便擅自去变更的。倘若这个公告存在着尚未详尽的事项，请留意补充公告。

吉林省人力资源和社会保障厅

2025年12月3日

来 源：吉林省人力资源和社会保障厅