2月28日，安徽省人力资源和社会保障厅官方网站公布了一则《2025年度安徽省直属事业单位统一笔试及公开选拔工作人员的通告》。通告中透露，2025年，安徽省直属事业单位计划面向社会公开选拔976名工作人员。

依据《事业单位人事管理规范》及《安徽省事业单位公开选拔人员临时措施》等相关法规，现对2025年安徽省直属事业单位统一笔试公开选拔工作人员的相关事宜作出如下通告：

一、招聘程序

省直事业单位的统一笔试招聘活动，依次遵循了发布招聘信息、接受报名并进行资格审查、组织笔试、进行资格复核、实施专业测评、进行体检、开展考察工作、公示结果以及办理聘用手续等一系列流程。

省委组织部和省人力资源社会保障厅承担着审核招聘方案、公布招聘信息、统筹安排统一考试以及监督指导等任务；而省直相关部门及其下属招聘机构则负责接受报名、审查资格、安排专业考试和体检、进行考察、选定拟聘人员、进行公示、办理相关审批手续以及签订劳动合同等环节。

二、招聘计划

经批准，安徽省直事业单位在2025年将面向社会公开招录976名工作人员。相关招聘计划、岗位要求等详细信息，自2月28日起，将同步在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、安徽省人事考试网以及多家媒体平台上进行公开发布。

三、招聘条件

招聘对象限定为国家认证的学历持有者，包括应届及往届大学专科及以上学历的毕业生，同时，候选人还需满足以下具体要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中的“35岁以下”界定为1989年2月1日及之后出生者（其他涉及年龄规定的情形与此相同）；而对于工作经历的限定，其截止日期为2025年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其信息被录入诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的期限，此类人员将受到限制。

（五）那些曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人，以及曾被开除公职的人员，还有那些党纪政纪处分尚未结束或正在接受纪律审查的人员，以及那些正处于刑事处罚期间或正在接受司法调查且尚未得出结论的人员。

依据国家及省级的相关规定，对于仍在规定最低服务期限内的，属于机关或事业单位的正式编制内工作人员。

法律法规明确指出，除特定情况外，禁止任何人员参与事业单位的报考或被聘用为工作人员。

应聘者不能申请那些一旦被录用便违反《事业单位人事管理回避条例》第六条规定的职位。

四、网络报名

报名需通过网络渠道进行，具体网站为安徽省人事考试网。报名的具体时间为2025年3月4日的上午9点至3月10日的下午6点，超时将不再接受补报。

报考者需登录安徽省人事考试官方网站进行报名，通过短信验证程序后，需签署一份“诚信承诺书”，并完成《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》的填写。同时，上传近期拍摄的免冠正面证件照，照片需为jpg格式，尺寸标准为295×413像素，并确保提供有效的联系方式。报考者所提供的信息必须与个人真实情况、报考资格以及所申请岗位的具体要求完全相符。资格审查是整个公开招聘流程的核心环节，任何在审查过程中采取虚假手段，其真实情况与报考要求不相符的，一旦核实，将立即剥夺其参加考试和被录用的资格。

报考者每人只能申请一个职位，报名及应试时必须出示有效的居民身份证。

考生在完成报名手续后，需在3月11日16:00之前登录安徽省人事考试网，以确认资格审查结果。若资格审查成功，则不得更改报考岗位；若资格审查尚未完成或未获通过，考生同样可在3月11日16:00之前调整报考的其他岗位。

通过资格审查的考生需要在3月12日18:00之前登录安徽省人事考试网，并按照规定支付笔试费用，否则将被视为自动放弃考试资格。对于来自最低生活保障家庭、享受脱贫政策的群众以及防止返贫监测帮扶对象等考生，他们有权申请减免笔试费用。

为确保新员工素质更多公务员考试网题库就点击这里，若报考者与岗位需求的比例未达到三比一，将取消或适当减少该岗位的招聘名额。对于经事业单位人事管理部门批准的紧缺岗位，可以适当降低开考比例。对于被取消招聘的岗位的报考者，可在3月14日中午12点至下午5点之间选择其他符合条件的岗位进行改报，逾期将不再接受补报。

五、笔试

2025年，省直事业单位统一笔试的招聘考试中，涉及《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》两门科目，所有报考者都必须参与。考试内容依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）来确定。值得注意的是，本次考试并未指定任何辅导书籍，同时也不组织或委托任何机构开设培训班。

考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

考生们可在3月26日至28日期间，通过安徽省人事考试官方网站自行下载并打印《准考证》。该考试将在合肥市举行。

笔试结果一旦公布，考生便可以访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码来检索自己的笔试得分详情（具体查询时间将另行公布）。

对于那些报考非定向岗位的“服务基层项目”参与者，将依照相关规定实施加分措施。该人员于3月29日下午2点30分至5点30分，以及3月30日上午8点至中午12点，和下午2点30分至5点30分，需携带相应证明材料至安徽省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处（地址：合肥市长江中路333号，西楼812室，联系电话：-62663783）进行加分申请，若未在此规定时间内申报，将视为自动放弃资格。

成绩揭晓后的七天内，考生们可以访问报考单位的主管部门网站，对岗位成绩的排名进行查询。

笔试的最低合格标准是两门笔试成绩的总和达到150分，对于报考艺术和体育类专业的岗位，这一标准可以放宽至130分。专业测试的候选人将从那些成绩高于该岗位最低合格标准的人员中按照规定选出。若考生任一科目成绩未达到60分，将失去参加专业测试的资格。

六、资格复审

笔试成绩的评定依据是《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加。省直主管部门及其下属招聘机构将依据应聘者的笔试成绩，从高到低排序，依照岗位招聘计划数，按照3:1至5:1的比例挑选参加专业测试的候选人。若在最后一名中存在多名考生笔试成绩相同的情况，这些考生都将被认定为专业测试的候选人。

资格复审将根据招聘公告中明确的报考资格要求以及应聘者网上报名时提交的照片和信息进行。对于不符合报考资格条件或未按规定提供相关证件材料的，将取消其参加专业测试的资格。若因此产生缺额，将按照笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内完成等额递补。

在资格复审阶段，考生需出示有效的居民身份证正本、学历或学位证明、岗位要求的相关资格证书和证明文件，以及报名资格审查表等必备材料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试可以采用多种形式，如笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟和技能操作等，其目的在于全面评估应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、管理技能、实操技巧以及潜在能力。专业测试的总成绩以满分100分为基准。

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘部门制定并发布了专业测试的具体方案（公告），该方案在省委组织部或省人力资源社会保障厅完成备案程序后，依照规定在多个官方平台上进行了公开，这些平台包括安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、相关招聘部门及招聘单位自身的网站。公告中详细列出了参与专业测试的应聘者名单及其在统一考试中的笔试成绩和排名，并对招聘岗位的种类和数量进行了明确说明。此外，公告还具体阐述了专业测试的流程、规则，以及测试的具体内容、形式、时间、地点等信息，并提供了招聘单位的联系人、联系电话以及监督电话等联系方式。

面试、试讲、答辩等活动需要组建评审小组。该小组通常由7位以上成员组成，且外请评委的人数需超过评审小组总人数的一半。

实际参与专业测试的人数若未超过或恰好等于岗位的招聘名额，则该岗位的专业测试最低合格分数线可以采用当日同考场、同类型专业测试的平均成绩来确定，亦可以预先设定。具体的确定方法将在专业测试的实施计划中予以详细说明。对于专业测试成绩未达到最低合格分数线的考生，将不会被纳入体检和考察环节。

八、成绩合成

报考者的最终考试成绩是根据统一笔试成绩和专项测试成绩合并计算得出的，并在招聘单位及主管部门的官方网站上予以公示。

考试的最后成绩是通过将统考笔试的得分占比一半、专业测试的得分也占比一半来综合得出的。在成绩的合并过程中，无论是笔试得分、专业测试得分还是最终成绩，都需要转换成百分制的形式。在计算过程中，每个成绩都需要精确到小数点后两位，而小数点后第三位的数字则需进行四舍五入处理。

《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加后，先除以2，再除以1.5，所得结果乘以0.5，再加上专业测试的得分乘以0.5。

省直相关部门及其下属招聘机构依据招聘名额及应聘者考试最终得分，按照从高到低的顺序，以1:1的比例同等选拔体检和考察人选（若成绩相同，则依次参考专业测试、职业能力倾向测验以及综合应用能力测试的得分，分数较高者优先。若考生在所有科目上的成绩均相同，将进行加试，具体加试方案将另行公布）。

九、体检考察

省直主管部门及其下属招聘单位共同承担了体检与考察任务，并负责统一执行与实施。

体检流程严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的《关于对全省事业单位公开招录人员体检流程进行规范的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等文件要求进行。

对拟聘岗位进行考察时，需采用多样化的方式，全方位地把握被考察者在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律、岗位适应性等方面的具体情况，以及他们在学习、工作和报名阶段的表现。此外，还需验证被考察者是否满足报考资格要求，所提供的信息和材料是否真实可靠，是否存在需要回避的报考情形等。

依据《关于迅速推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系构建的实施方案》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察阶段结束时，被考察者依然被认定为失信被执行人，则该考察环节将不会判定为合格。

若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定程序和期限，在相同岗位的报考者中，依照考试成绩从高到低进行等额替补，每人最多替补不超过两次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行替补。

十、公示

对经过体检和考察均符合要求的拟任用人员，需在省委组织部官方网站、省人力资源社会保障厅官方网站、招聘单位的主管部门网站以及招聘单位自身的网站上，进行为期五个工作日的公示。

十一、签约聘用

公示过程中如无异议或公示结果不会对聘用造成影响，招聘单位的主管部门将依据规定，将相关材料提交给省委组织部或省人力资源社会保障厅，以办理相应的聘用审批手续。对于违反公开招聘规定，或者截至2025年12月31日未能提供招聘岗位所需相应学历、学位等证书的报考者，将取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，招聘方需与被录用者签署事业单位的聘用协议，以此明确双方的人事关系。被聘用的员工应按照既定规定享受相应的待遇。对于事业单位新入职的员工，需依照规定执行试用期制度，而这一试用期是包含在聘用合同的有效期限内的。

十二、有关事宜

本《公告》由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

省直事业单位的招聘政策、笔试安排、专业测评、体检流程以及后续的相关资讯，考生们需要及时访问安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、安徽省人事考试网以及相关部门或招聘单位的网页进行查询和浏览。

政策咨询热线电话为：62655338、62663783（隶属于省人社厅事业处），以及0551-62606473（省委组织部干部综合处）。

考务咨询电话： -63457903（省人事考试院）

招聘单位咨询热线信息，请查阅《2025年度安徽省直事业单位统一笔试招聘岗位综合列表》。

招聘单位主管部门的监督联系电话，请查阅《2025年度安徽省直各招聘单位主管部门纪检监察电话表》中相关内容。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

2025年2月28日

来源：安徽省人力资源和社会保障厅、合肥发布