依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及《关于发布〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等相关法规，现对2025年度六安市市直事业单位公开选拔工作人员的相关事宜进行如下通告：

一、招聘程序

市人力资源和社会保障局负责组织实施市直事业单位的公开招聘工作，具体流程包括发布招聘信息、接受报名并进行资格审查、组织笔试、进行资格复审、实施专业测试、安排体检、开展考察、公示结果以及办理聘用手续等环节。在市人社局的指导下，市直事业单位的主管部门及其下属招聘单位承担岗位条件设定、资格审查、资格复审、考察工作、聘用手续办理以及聘用合同签订等任务。

二、招聘计划

经批准，2025年，六安市直属事业单位计划面向社会公开选拔149位工作人员。相关招聘（岗位）公告及计划信息，自2月28日起，将同步在六安市人力资源和社会保障局官方网站、安徽省人事考试官方网站以及多家媒体平台上公开发布。

三、招聘条件

招聘对象限定为国家认可学历的应届或往届大学专科及以上学历的毕业生，同时需满足以下要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中的岗位要求中，“35岁以下”对应的是1989年2月1日或之后出生的人（其他关于年龄的规定亦同此例）；对于工作经验的要求，截止日期为2025年7月31日。若因工作单位变动导致工作间断，那么在各个单位的工作时间可以合并计算。对于仍在校园就读的学生，参与勤工俭学、实习等活动不计入工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位进行的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪违规信息已被录入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且该记录的有效期尚未届满的个人；

曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人员，还有那些尚未完成党纪政纪处分期限或正在接受纪律审查的人，以及那些正处于刑事处罚期间或正接受司法调查尚未得出结论的人。

根据国家及省级的相关规定，目前处于最短服务期限内的政府部门和事业单位的正式编制内员工。

（七）根据相关法律法规，以下情形的人员不得参与事业单位的报考或被聘用为工作人员：不符合报考条件者，以及存在其他不宜担任事业单位工作人员的情形。

应聘者不能申请那些一旦被录用便违反《事业单位人事管理回避条例》第六条所规定的岗位。

四、网络报名

（一）报名网站

安徽省人事考试网。

（二）报名时间

自2025年3月4日9时起至3月10日18时止，逾期将不再接受补报申请。

（三）有关事项

报考者需访问安徽省人事考试官方网站完成注册，通过短信验证程序后，需承诺诚信并签署相关文件，随后需填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（以下简称《资格审查表》），并附上近期免冠正面证件照（jpg格式，尺寸为295×413像素），同时确保提供有效的联系方式。

位于六安市管辖范围内的部队（以下简称“驻六部队”）的家属在报考专为随军家属设置的岗位之前，必须出示有效的居民身份证原件、学历证明，以及驻六部队出具的随军家属身份证明的原件和副本，并将这些材料提交给六安军分区政治工作处，以接受现场资格审核。审核通过后，六安军分区政治工作处将出具相应的证明文件。

报名者需在报名过程中，认真审阅本公告及其附件内容，承诺遵守诚信原则，并签署相应的承诺书。同时更多公务员考试网题库就点击这里，提交的《报名资格审查表》需确保信息的真实性、准确性以及完整性，表内所提供的信息应与个人实际情况、报考资格以及所申请岗位的具体要求保持一致，且准确无误。资格审查覆盖了整个公开招聘流程，任何在审查过程中采取虚假手段，其真实情况与报考要求不相符的，一旦核实，将立即剥夺其参加考试、体检、考察和聘用的资格。

报考者每人仅能选择一个职位进行申请，且报名及应试时必须依据个人有效的居民身份证件上所登记的信息。

报考者完成报名后，在3月11日的16:00之前，均可登录安徽省人事考试官方网站，查看自己的资格审查结果。若资格审查成功，则不得更改报考岗位；若尚未进行审查或审查未通过，同样在3月11日的16:00之前，可对报考岗位进行更改。

通过资格审查的考生必须在3月12日18:00之前，登录安徽省人事考试网，按照规定支付笔试费用；若逾期未缴纳，将被视为自动放弃考试资格。对于来自最低生活保障家庭、享受脱贫政策以及防止返贫监测帮扶对象的人员，他们可以申请减免笔试费用，但需先在网上完成确认及缴费流程。3月17日至3月19日，请按照规定登录安徽省人事考试网，并进入最低生活保障家庭人员退费通道，提交相应的证明文件。提交的证明材料将与国家相关平台的数据进行比对和审核，确保无误后，将减免笔试费用。如需了解减免笔试费用所需的具体证明材料，请访问安徽省人事考试网。

应聘同一职位的候选人之间应形成竞争态势，岗位的招聘名额与实际报名人数的比例不得低于1比3。对于学历学位要求为研究生或专门面向驻六部队随军家属、优秀社区书记、优秀社区工作者等特殊岗位，若确实无法达到规定的比例要求，在六安市人社局的批准下，可以适当调整至1比2的比例进行考试。若报名人数未达到规定的开考比例，则需取消或减少该岗位的招聘计划。报考被撤销岗位的考生，可在3月14日中午12点至下午5点期间，重新选择其他符合资格的职位进行报名，超过此时间段将不再接受补报。

五、笔试

（一）笔试科目

2025年，六安市市直事业单位的笔试工作将由市人社局负责执行，笔试内容涵盖《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》两门科目，所有报考者都必须参与。此次考试分为四个不同类别：包括综合管理类（A类）、社会科学专业技术类（B类）、自然科学专业技术类（C类）以及医疗卫生类（E类）。该类别下，“医疗卫生类（E类）”具体又划分为“中医临床岗位”、“西医临床岗位”、“药剂岗位”、“护理岗位”、“医学技术岗位”以及“公共卫生管理岗位”。

本次考试所遵循的考试范围严格依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》执行。该大纲已由安徽省人事考试网公开发布。考生需注意，本次考试并未指定任何辅导用书，同时，既不举办培训班，也不委托任何机构进行培训活动的举办。

（二）笔试时间

2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00 ?《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 ?《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门考试是连续进行的，其间并无停歇。这两门科目所用的试卷是合并在一起的，考试开始前统一发放，而答题卡则是分别提供的。当第一科考试的时间到达终点时，将收回相应的答题卡；同样，第二科考试结束后，将收回所有发放的考试材料。

考生们可在3月26日至28日期间，登录安徽省人事考试网，自行下载并完成《准考证》的打印。该考试将在六安市举行，具体地点信息请查阅《准考证》。

（三）笔试成绩查询

笔试结果一旦公布，考生便可以访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码来查询自己的笔试得分，具体查询时间将另行通知。

为确保新聘员工具备基本素质，我们设定了笔试成绩（包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分）的最低合格分数线为150分。对于报考艺术、体育类岗位，以及优秀社区书记和优秀社区工作者岗位的考生，分数线可放宽至130分；而对于报考定向招聘驻六部队随军家属岗位的考生，分数线可进一步放宽至120分。若考生未达到最低合格分数线，或者单科成绩低于60分（定向招聘驻六部队随军家属岗位放宽至55分），则无法进入下一选拔环节。设定的最低控制合格分数均含加分。

（四）加分政策

对于报考非定向岗位的“服务基层项目”参与者，将依照规定实施加分措施。上述人员需在3月29日下午14:30至17:30之间，携带笔试准考证、相关证书及证件的原件与复印件，前往六安市人社局事业单位人事管理科办理加分申报手续。该科室位于六安市佛子岭中路160号人社局大楼八楼815室，联系电话为-3376209。具体申报材料请参考附件2。

经审核确认具备加分资格的申请人，需在六安市人力资源和社会保障局官方网站上公示五日。公示期间若无异议，将依照既定流程，对《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门笔试科目各增加2分成绩。若逾期未提交申请，则视为自动放弃加分资格。

报考“服务基层项目”定向招聘岗位的申请人，将不再享受加分待遇。

四、针对驻六部队随军家属的定向招聘，考生档案的评分工作由六安军分区政治工作处负责执行，并且将以书面形式向相关人员提供具体的评分结果。

六、资格复审

专业测试1、2的入围资格复审名单，依据岗位招聘名额及考生笔试成绩的汇总排名来决定（特别是针对定向招聘驻六部队随军家属的岗位，则是依据笔试成绩和档案评分的综合结果进行排名），并在六安市人社局网站上予以公示。资格复审的具体时间和地点，将以公示信息为准。若最后一名考生中存在多个成绩相同的情况，这些考生都将被认定为专业测试1、2的参加人选。

符合专业测试1、2资格复审条件的名单已公布，针对非定向招聘至六部队随军家属岗位的应聘者，我们将依据岗位招聘名额和考生笔试成绩（精确到小数点后两位）的排名，按照1:3的比例选出候选人并进行公示。具体计算方法为：将《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加，然后除以2，再除以1.5，最后乘以0.5。

进入定向招聘驻六部队随军家属岗位（编号0901074、0901091、0901122）资格复审环节的人员名单已经确定，该名单的排序依据是岗位招聘名额、考生笔试得分以及档案评分的综合得分（四舍五入至小数点后两位）。排序结果将按照1:5的比例进行筛选，并对外公布。具体的计算方法为：将《职业能力倾向测验》得分与《综合应用能力》得分相加后，除以2再除以1.5，再乘以0.35，再加上档案评分的35%。

资格复审工作将依照招聘公告中明确的报考资格要求，以及应聘者在网上报名时所提交的照片和信息来进行。对于不符合报考资格条件，或者无法按照规定提供相关证件材料的应聘者，将取消其参加专业测试的资格。出现人员空缺时，将依据笔试综合成绩（对于定向招聘驻六部队随军家属岗位的，则是笔试成绩与档案评分相结合的合成成绩）进行排序，从高分到低分依次进行等额替补，且替补过程仅进行一轮。

在资格复审环节，考生需出示有效的居民身份证、学历或学位证明、对应岗位所需的专业资格证书以及其他相关证明文件的副本和正本，同时还要提供笔试入场券和网上报名资格审核表等相关资料。（详细信息请参考附件2。）

通过资格复审的应试者需依照安徽省物价局及安徽省财政厅发布的皖价费〔2009〕118号文件要求，支付80元的专业测试费用，并领取相应的《专业测试通知书》。若资格复审未通过或未在规定时间内参加现场资格复审，将丧失参加专业测试的资格。当专业测试的参试人数未达到规定的比例时，将根据实际通过资格复审的人数来确定参试名单。

七、专业测试

六安市直属事业单位在招聘过程中，所采用的专项能力测评方法包括两种：分别是专业测试一和专业测试二，这两项测试均采用结构化面试的形式进行。

专业测试一主要评估应试者的教学技能、外表仪态、逻辑推理、应变协调、言语沟通技巧以及教学岗位所需的基本素质，总分设定为100分。面试环节中，每位应试者的面试时长限定为15分钟。

专业测试2着重评估应试者的综合分析水平、计划与组织协调技能以及语言沟通能力，满分为100分。面试环节中，每位应试者的面试时长限定为15分钟。

为了保障应试者的整体素质，我们规定了专业测试的最低合格分数线为六十分，未能达到这一最低合格分数线的应试者，将无法进入后续的选拔阶段。

专业测试的具体时间和地点已详列于《专业测试通知书》中。若考生未按照通知上规定的时间与地点参加测试，则将自动丧失参加专业测试的资格。

各类专业测试必须组建评审团队。该团队规模通常在7人以上，且外请评审的人数需超过团队总数的一半。

八、合成总成绩

专业测试1、2岗位按以下办法合成总成绩：

招聘驻六部队随军家属岗位的，其综合成绩由笔试和专业测试两部分组成，各占一半。在计算综合成绩时，笔试成绩和专业测试成绩以及最终考试成绩都会被转换为百分制。具体计算方法为：将《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩的平均值除以1.5，再乘以0.5，然后加上专业测试成绩乘以0.5，最终结果四舍五入保留至小数点后两位。

驻六部队的定向招聘针对随军家属岗位（编号分别为0901074、0901091、0901122），其综合成绩的评定将依据笔试得分、档案评分以及专业测试成绩的综合。具体计算方法为：将《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》的得分相加后，除以2再除以1.5，再乘以0.35，加上档案评分的0.35倍，最后再加上专业测试成绩的0.3倍，最终结果四舍五入保留至小数点后两位。

对于非定向招聘驻六部队随军家属岗位的情况，若在最终合成总成绩上出现并列，将按照专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩的得分高低来决定优先顺序。如果考生在这些科目上的成绩完全一致，那么将采取加试的方式来决定最终结果（具体的加试方案将另行公布）。

针对驻六部队随军家属的定向招聘岗位（编号分别为0901074、0901091、0901122），若最终合成总成绩相同，则优先考虑笔试成绩与档案评分的合并结果；若此合并结果仍相同，则依据《职业能力倾向测验》的得分来决定；若《职业能力倾向测验》的笔试成绩也相同，则需通过加试来决定排名（加试的具体方案将另行公布）。

依据招聘岗位的预定名额以及应聘者的综合成绩，将成绩从高到低排序，依照1:1的比例，公平地选出体检和考察的候选人，并将名单对外公布。

九、体检考察

六安市人社局承担了专业测试1、2岗位的体检和考察任务，并负责其统一组织与实施。体检流程严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅印发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检流程的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等文件规定执行。

体检的具体时间将另外告知。若考生未按照规定的时间和地点参加体检，将视作主动放弃体检的资格。

对拟任岗位的考察工作，需采用多样化手段，全方位地评估考察对象在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律、岗位适应性等方面的状况，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认考察对象是否满足报考资格要求，所提供的信息和材料是否真实、精确，以及是否存在应回避的报考情形。

依据《关于大力推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系构建的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察工作完成之后，被考察者依然被认定为失信被执行人，则该考察环节将不会判定为合格。

若体检及考察环节出现合格人选空缺，应依照既定流程和时间要求，在相同岗位的报考者范围内，依照综合成绩从高到低进行等额替补，每位报考者的替补机会不超过两次。

十、公示

对于通过专业测试1、2岗位体检及考察的拟任人员，六安市人力资源和社会保障局将在其官方网站上公布相关信息，公示期为五个工作日。

拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、签约聘用

经公示后无任何异议，或者公示结果不会对聘用造成影响，招聘单位将出具聘用报告，并将拟聘用人员的考察材料、学历（学位）证书、资格证书等相应材料一并提交。这些材料在经过主管部门的审核后，将按照规定程序报送至六安市人社局，以便办理相应的聘用报批手续。对于违反公开招录规则，或者在2025年12月31日之前未能提交相应岗位所需学历、学位等证明文件（包括但不限于学信网学历证书电子注册备案表，以及留学归国人员需提供的教育部门学历认证材料）的报考者，将剥夺其被录用的资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的规定，招聘单位需与被聘用者签署事业单位的聘用协议，以确立双方的人事关系，并将其纳入事业编制进行管理。同时，单位需遵循国家统一制定的事业单位人事管理制度以及工资福利政策。被聘用者需在规定期限内完成报到手续，若逾期未报到，将失去聘用资格。

事业单位对于新入职的员工，依照规定执行试用期政策，这一期限是包含在聘用合同的整体时间框架内的。在试用期结束后，若员工表现达标，将获得正式的聘用资格；若表现未达标准，则聘用关系将被终止。

事业单位新聘用人员试用期结束后，若符合专业技术岗位的聘任要求，则可在岗位空缺的范围内，依据本公告（包括附件）所规定的岗位级别进行聘任。若本公告（含附件）未作特别说明，则一律从初级岗位开始聘任。

十二、有关事宜

（一）本《公告》由六安市人社局负责解释。

关于2025年六安市直属事业单位的招聘政策以及考试等详细信息，考生可登陆六安市人力资源和社会保障局官方网站，或访问安徽省人事考试网进行查询和查阅。

本次公开招考中，未设定特定的辅导教材，亦未自行组织或委托其他机构开展任何形式的辅导与培训课程。

（四）咨询和监督电话

1.市直事业单位公开招聘

请拨打政策咨询热线电话，号码为-3376209，该电话由市人社局事业单位人事管理科提供服务。

举报热线：-3370656（市委组织部纪检监察组驻市纪委监委）

招聘单位的联系电话信息，请查阅《2025年度六安市市直事业单位公开招聘岗位计划表》中详细列出。

2.涉及网上报名和考试考务

请拨打以下电话获取咨询：省人事考试院咨询电话为-63457903，市人事考试中心咨询电话为0564-3334019。

该咨询服务及监督举报电话在常规工作时段内（早上8点至中午12点；下午2点30分至5点30分）可供使用。

请查阅附件一，该附件详细列出了2025年度六安市市直事业单位的公开招聘岗位计划。

关于2025年六安市市直事业单位招聘工作人员的相关疑问解答；

3.六安市城市社区名录；

4.公共科目类别代码；

5.此证明旨在确认XXX同志具备参加2025年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名的资格；同时，亦表明对其报名申请的认可与支持。

6.关于XXX同志工作经历的证明。

以上各类表格，请考生自行下载、打印、填写。

六安市人力资源和社会保障局

2025年2月28日

附件一：关于2025年六安市直属事业单位公开招录岗位的详细计划表.xls

附件二：关于2025年六安市直属事业单位公开选拔职员的相关疑问解答文档。

附件3：六安市城市社区名录.xlsx

附件4：公共科目类别代码.doc

附件五系关于批准XXX同志参与2025年六安市直属事业单位工作人员公开选拔报名资格的证明文件.doc

附件6：关于XXX同志工作经历的证明.doc