1、涉嫌违法违纪行为正在审查中，尚未得出结论；

2、被开除公职或者开除公职的；

3.受过刑事处罚、劳动教养、未成年人矫正的；

4、主要家庭成员、近亲属有违法犯罪行为的；

5、其他法律规定禁止就业的情形。

6. 治疗

工资、保险等：试用期内及试用期结束时，均参照《阜新市事业单位新进人员劳动合同制度管理试行办法》相关规定执行。

七、实施步骤

（一）发布信息

市公安局于9月4日至9月6日在《阜新日报》、《阜新晚报》上发布了招聘公安文职人员的公告。同时，市人事局在阜新报上发布了招聘信息人力资源网（）和阜新市毕业生。网上发布具体信息（）。

（二）报名及资格审查

1、报名采取现场报名方式。报名时间为9月15日至9月20日。报名地点在阜新人才中心二楼。

2. 申请人须携带身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件、近期同版一寸彩色照片3张。报名费每科80元/人。

3、申请人须填写《阜新市公安局文职人员登记信息登记表》（附后），并对所填写的个人信息负责。申请信息一经确认并提交，不得更改。招聘单位将对应聘者提供的信息进行审核。对弄虚作假的，一经查实，取消考试资格和就业资格。

4、考生将于9月24日到报到地点领取准考证。

（三）笔试

一、笔试科目及内容

笔试科目为“公共基础知识”，内容主要以阜新市《事业单位公开招聘审核材料》为主。

2、参加笔试时，考生应携带身份证、准考证、钢笔、碳笔、2B铅笔和橡皮。

3、笔试成绩中革命烈士、英勇牺牲警察子女、警察英雄模范子女分数加20分；加分的对象和情节由市公安局审查确定。

四、考场设置及笔试时间

笔试在阜新市统一考场进行（具体地点见准考证）。

笔试时间为：2009年9月26日上午9:00-11:00。

笔试成绩评定后，按照招聘计划中1：2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。笔试成绩与后次面试并列的考生将全部参加面试。

笔试成绩可通过阜新人力资源网（）查询。

（四）面试

约谈由市公安局、市人事局组织实施。面试分数满分为100分，及格分数为60分。

未按规定时间、地点参加面试的，取消其聘用资格。

笔试、面试实行加权评分法。笔试成绩的权重比例为40%，面试成绩的权重比例为60%。

根据加权成绩，根据招聘计划按1：1的比例确定体检和考核（政治审查）人选。体重分数并列者，按面试成绩从高到低排名，确定体检和考核（政审）人选。

（五）体检与考核（政治考试）

体检考核（政审）工作参见《转发人事部、卫生部办公厅关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（廖人发[2007]82号）和《公安局招考人民公务员》《警务考核和政审工作暂行规定》由市公安局组织制定该局会同市人事局。

未按规定时间、地点参加体检的，取消其就业资格。

体检考核（政审）不合格或考生自愿弃权的职位空缺，按照加权结果依次递补。若加权分数相同，则按照面试成绩从高到低的顺序排列。

（六）宣传培训

体检、考核（政审）合格者，予以公示，为期5天。没有问题的，确定为录用人选更多公务员考试网题库就点击这里，由市公安局进行培训。内容包括政治教育、公安业务技能、法律法规、规章制度等。公示后，因候选人自愿弃权或其他原因出现空缺的，不再补缺。

（七）招聘

培训合格者将被认定为员工。初次聘用合同签订期限为3年，试用期为3个月（试用期包含在聘用期限内）。聘用期满后继续聘用的，应当签订新的劳动合同。