“基层服务工程”人员是指经我省统一选拔、服务期满、考核合格及以上的人员，包括我省选拔的“选调高校毕业生进村服务”（大学生村官）、“农村义务教育学校教师专项岗位”（特岗教师）、“三帮一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“基层服务工程”人员，以及中央和外省选拔的、服务期满、考核合格的安徽省籍人员（含2022年服务期满人员）。安徽籍人员是指中（初）学考试时户籍为安徽省户籍人员或招考公告发布前户口已迁至安徽省的人员。

“大学生村官”须提供省级组织部出具的《大学生村官服务证明》原件及复印件；“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的《农村义务教育学校特岗教师服务证明》原件及复印件；“三帮一扶”人员须提供全国“三帮一扶”协调管理办公室、省级“三帮一扶”协调管理机构出具的高校毕业生“三帮一扶”服务证明原件及复印件；在西部地区担任志愿者的大学生须提供共青团中央统一制订的服务证明和西部地区大学生志愿服务考核表原件及复印件（服务年限须在两年以上）。

经审核符合加分条件的，将在青阳县人民政府网站上向社会公示5天，对公示结果无异议的，按规定程序为其笔试成绩每科增加2分。

6.资格审查

笔试成绩按照“职业能力倾向测验”+“综合应用能力”成绩确定。参加专业考试的考生，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，比例为3:1。如最后有多名考生笔试成绩相同，则全部确定为专业考试考生，进入资格审查。

资格审查将依据招聘公告规定的资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片、资料进行。不符合资格条件或不能提供所需文件、资料或不能在规定时间内接受资格审查的，取消参加专业考试资格。如有空缺，按笔试成绩从高到低依次等额递补，空缺人数不得超过2倍。资格审查时间、地点将在青阳县人民政府网站另行通知。

资格审查时，应聘人员需提供本人有效居民身份证原件、学历证明、招聘岗位所需的相关证书和证明、报名资格审查表等材料。其中：

1.2022届全日制应届毕业生，尚未取得毕业证的，还需提供学生证原件、毕业证所获专业与应聘岗位专业一致的书面承诺等材料。如在2022年12月31日前仍无法提供毕业证原件，或毕业证原件与书面承诺等材料不一致的，将被取消就业资格。

2.非全日制学历教育，已修完教学计划规定的全部课程、各科目成绩合格，2022年毕业但尚未取得毕业证书的，还须提供学业水平、毕业时间，以及学校或负责自学考试、成人教育等工作的省、市教育主管部门出具的“2022年毕业，修完教学计划规定的全部课程、各科目成绩合格，拟颁发毕业证书”的书面证明和申请人本人书面承诺毕业证书专业与所申请职位专业一致。如无法在2022年12月31日前提供毕业证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消就业资格。

3、定向招收驻庆阳部队家属应聘人员，须提供庆阳县人民武装部政治工作科出具的相关证明文件。

4.定向招收优秀村干部应聘人员，须提供经中共青阳县委组织部确认的《2022年定向招收乡镇事业单位工作人员优秀村干部报名推荐表》。

5、机关、事业单位正式工作人员，还须提供所在单位、主管部门和组织人事部门按照干部人事管理权限同意报考的证明。

以上材料均需复印件。

通过资格审查的申请人将办理专业考试缴费手续并领取专业考试通知书。

7. 专业测试

所有岗位均需进行专业测试。专业测试通过结构化面试、试讲、答辩、技能操作等形式进行，主要考察应聘者的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能、发展潜力等。

专业测试满分为100分，专业测试成绩低于60分的考生将被取消进入下一阶段的资格。

专业考试实际参加人数小于或等于岗位招聘计划数的考生，其专业考试成绩须达到70分以上或达到当天主考（评委）组专业考试实际参加人数平均成绩，方可进入下一环节。

专业测试具体事宜另行通知。

8. 结果综合

考生最终成绩确定后将在青阳县人民政府网站上公布。

1.考试最终成绩由统一笔试成绩（50%）与专业考试成绩（50%）合并确定。

计算公式：（职业能力倾向测试成绩+综合应用能力成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2、定向招收军属，考试最终成绩由统一笔试成绩、专业考试成绩和考核加分成绩相结合确定，考核加分由青阳县人武部政治工作科组织实施，并提供考核加分。

计算公式：[(“职业能力倾向测试”成绩+“综合应用能力”成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5]×0.5+考核加分×0.5。

3、综合成绩时，笔试成绩、专业考试成绩、考核加分均折算成百分率，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

九、体格检查

根据招考计划数和考生期末考试成绩，按1：1的比例从高分到低分等额确定体检考察人选（期末考试成绩相同时，优先考虑专业测试、“职业能力倾向测验”、“综合应用能力”、考核加分项成绩较高的人选；各科目成绩相同时，进行补测，补测方案另行公告）。

体检由青阳县人力资源和社会保障局组织实施，体检费用由被检者本人承担。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员招考体检通用标准（试行）》和《公务员招考体检操作手册（试行）》（人社保函〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社保秘〔2013〕208号）规定执行。

考察工作由招录单位主管部门组织实施，考察内容应当根据拟任岗位要求，采取多种形式开展，充分了解掌握考察对象政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否存在需要回避的情形等，并提供客观、详尽的组织考察材料。

按照《关于加快推进失信债务人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办〔2017〕24号）等文件精神，各单位组织检查时，要采取工作平台问询（问询平台：中国执行信息公开网失信债务人问询专栏）、个别谈话、对检查对象进行访谈等方式，深入了解检查对象的信用状况。检查结束时，检查对象仍为失信债务人的，视为检查不合格。

经体检、考核合格的应聘人员如有空缺，将按照规定的程序和时间，在报考同一岗位的应聘人员中，按期末考试成绩从高到低的顺序，按同等数量依次递补。拟聘用人选名单公布后，不再空缺。

10. 宣传

体检考核合格的录用人员名单将在青阳县人民政府网站上公示7天。

11. 合同与雇佣

公示后无异议或公示结果不影响录用，由招聘单位主管部门持相关材料按规定报青阳县人力资源社会保障局办理相关录用审批手续。违反公开招聘规定或2022年12月31日前未提供招聘岗位所需相应学历水平证明的应聘人员，取消录用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《省政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人事聘任制度意见的通知》（皖政办发[2006]13号）规定，用人单位须与聘任人员签订事业单位聘任合同，建立人事关系。聘任人员待遇按有关规定执行。事业单位新聘任人员按规定实行试用期制度更多事业单位考试题库就点击这里，试用期计入聘任合同期限。

十二、相关事项

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、用人纪律的考生和工作人员，将视情节轻重，按照有关规定严肃处理。

请考生及时登录青阳县人民政府网站查询、查看事业单位招聘政策和统一笔试、专业测试、考察、体检等后续信息。

本公告由中共青阳县委组织部、青阳县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：

0566-5021640（青阳县委组织部干部综合科）

0566-5022287（青阳县人力资源和社会保障局业务科）

监察举报电话：-5021201（青阳县纪检监察委员会）

报名期间政策咨询电话将在青阳县人民政府网站另行公布。

上述咨询服务和监督举报电话均在正常办公时间内开放。

附录：

1.2022年青阳县事业单位公开招聘工作人员岗位名单

2.2022年优秀村干部选聘乡镇事业单位工作人员申报及推荐表

青阳县事业单位公开招聘领导小组

2022 年 6 月 10 日

原标题：2022年青阳县事业单位公开招聘工作人员公告-青阳县人民政府

来源：青阳县人民政府（原文链接MD5:25c2d8ec82b1adc456a3bfb8d5d236a2）